Аналітик з управління охороною здоров'я, NPSA9 - Полтава, Україна - Національна позиція в UNDP Careers

Опис роботи Основні принципи Різноманітність, справедливість та інклюзивність є основними принципами ПРООН: ми цінуємо різноманітність як вираження різноманітності націй і культур, де ми працюємо, ми підтримуємо інклюзивність як спосіб гарантувати, що весь персонал має право робити внесок у нашу місію, і ми гарантуємо справедливість і чесність у всіх наших діях. Застосування підходу «нікого не залишити позаду» до наших зусиль щодо різноманітності означає збільшення представництва населення, яке недостатньо обслуговується. Людям, які вважають себе належними до маргінальних або ізольованих груп населення, наполегливо заохочуємо подати заявку. Дізнайтеся більше про роботу в ПРООН, включно з нашими цінностями та надихаючими історіями. ПРООН не терпить сексуальної експлуатації та насильства, будь-яких видів переслідувань, включаючи сексуальні домагання, та дискримінації. Таким чином, усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку довідок і репутації. Програма розвитку ООН (ПРООН) працює приблизно в 170 країнах і територіях, допомагаючи викорінювати бідність, зменшувати нерівність і відчуження, а також розвивати стійкість, щоб країни могли підтримувати прогрес. Як агентство розвитку ООН, ПРООН відіграє вирішальну роль у допомозі країнам у досягненні Цілей сталого розвитку (ЦСР). В Україні ПРООН працює у п'яти програмних сферах підтримки: спроможність уряду реагувати на кризи та врегулювати їх; стабільне надання державних послуг; протиаварійні роботи, що сприяють поверненню та відбудові; доходи, засоби до існування та реакція приватного сектору; громадянське суспільство та підтримання соціальної структури. Війна в Україні вже призвела до значних людських втрат; безпрецедентне переміщення всередині країни та до сусідніх країн; та руйнівне руйнування інфраструктури. Вісімнадцять років соціально-економічних досягнень України під загрозою. Основне завдання ПРООН полягає в тому, щоб якомога повніше зберегти здобутки розвитку та якнайшвидше повернути Україну на шляхи досягнення Цілей розвитку. 11 квітня 2022 року ПРООН запустила свою програму розвитку стійкості та відновлення (RBR) для України, щоб негайно реагувати на виклики розвитку та гуманітарні проблеми. Загальна мета полягає у збереженні здобутків розвитку в Україні, пом’якшенні ризиків занурення в кризу управління та надання послуг, впровадженні заходів для відновлення після початку гуманітарної допомоги та сприянні швидкому поверненню до шляхів розвитку та процесів для досягнення національними потребами ЦСР. Щоб підтримати зелене відновлення міста Миколаєва та області через нові можливості працевлаштування, відновлені та покращені громадські та охоронні служби та інклюзивне та прозоре місцеве врядування, ПРООН за щедрої підтримки Уряду Данії запустила проект «Миколаїв відроджений». Втручання проекту згруповано за такими результатами: Уряд на всіх рівнях продовжує ефективно функціонувати, маючи посилену спроможність керувати реагуванням на кризу, підтримувати надання державних послуг і координувати надання допомоги та зусилля з відновлення, які нікого не залишають осторонь. Високий людський капітал України , виробничі потужності та природні ресурси використовуються для задоволення нагальних гуманітарних потребрізноманітні групи та зміцнення соціального та економічного відновлення. Українські інституції та громадянське суспільство мають спроможність і ресурси для підтримки та зміцнення соціальної структури, захисту прав людини для всіх людей та забезпечення включення, захисту та розширення можливостей усіх, у тому числі груп населення з перехресними та різноманітними вразливими особами. У цьому контексті ПРООН в Україні запрошує висококваліфікованих та досвідчених українських професіоналів подавати заявки на посаду аналітика з управління охороною здоров’я, який надаватиме підтримку розвитку потенціалу та технічну допомогу в системі охорони здоров’я регіональним і місцевим органам влади, а також громадам регіонів, постраждалих від конфлікту. Обов’язки та відповідальність Сприяти технічній консультаційній підтримці місцевих органів влади та громад. Надавати експертну та технічну консультативну підтримку місцевим органам влади та громадам у розробці та впровадженні стратегії охорони здоров’я через інформаційні, освітні заходи та заходи з розвитку потенціалу для регіональних та місцевих органів влади, персоналу лікарні та населення, розробка та виконання плану реалізації реформи охорони здоров’я на регіональному рівні в регіонах, які постраждали від конфлікту; Забезпечення точного аналізу та дезагрегування даних. Збір та аналіз офіційних щорічних даних, дезагрегованих за статтю, щодо неінфекційних захворювань (НІЗ), Інфекційні захворювання (туберкульоз, ВІЛ/СНІД та ін.) для прийняття плану впровадження, забезпечення експертного супроводу впровадження програми інфекційного контролю в лікарнях, інфекційних лабораторіях та на рівні первинної медико-санітарної допомоги; проводити семінари та тренінги з інфекційного контролю в колективних центрах, притулках для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) та лікарнях; Забезпечувати консультативну підтримку. Надавати аналітичну консультативну підтримку громадам у реалізації програм охорони здоров’я у сфері реабілітації та паліативної допомоги, використовуючи найкращі міжнародні практики в регіони, які постраждали від конфлікту; Організовувати та проводити семінари з належного врядування, бюджетування та фінансового планування з урахуванням гендерних факторів; проведення тренінгу, семінару, вебінару з використанням найкращих міжнародних практик та рекомендацій для місцевих органів влади, лікарів, менеджерів охорони здоров’я, фельдшерів, студентів медичних коледжів/університетів, медсестер; Сприяє налагодженню зв’язків і партнерства з метою досягнення наступного результату. Сприяти розробці професійної платформи для налагодження зв’язків і партнерства з національними та регіональними органами влади, організаціями громадянського суспільства (ОГС), приватним сектором і міжнародними організаціями або проектами розвитку та готувати звіти, меморандуми, записки, ідентифікатор конверта DocuSign: E96B44FA-ABDE-409A- 8416-C80BE14D8193 3 презентації та інші матеріали, пов’язані з політикою та реформою охорони здоров’я; забезпечувати розвиток міжпроектних зв’язків з іншими відповідними проектами та програмами ООН та проектами інших зацікавлених сторін з метою створення синергії; Забезпечувати накопичення знань за допомогою найкращих практик, зосереджених на досягненні наступнихg результат. Забезпечити кращу практику в кластерах лікарень та поділитися своїм досвідом для інших кластерів в іншому регіоні та забезпечити чітку взаємодію органів влади територіальних громад (громад) з органами влади кластерів лікарень. Забезпечити включення питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок у сферу компетенції та використовувати принципи гендерно-чутливих комунікацій відповідно до корпоративних стандартів ПРООН та підтримувати просування командної культури та нульової терпимості до будь-яких сексуальних порушень у команді через керівництво. Особа, яка займає посаду, виконує інші обов'язки в межах свого функціонального профілю, які вважаються необхідними для ефективного функціонування Управління та Організації. Інституційний аналітик управління охороною здоров’я працюватиме під безпосереднім керівництвом координатора програми компоненту Реформа місцевого врядування та децентралізації (LGDR). Основні компетенції Досягнення результатів: РІВЕНЬ 1: планує та контролює власну роботу, звертає увагу на деталі, виконує якісну роботу до встановленого терміну .Мислити інноваційно: РІВЕНЬ 1: відкритий для творчих ідей/відомих ризиків, прагматично вирішує проблеми, вносить удосконалення. Постійно навчатися: РІВЕНЬ 1: відкритий і допитливий, ділиться знаннями, вчиться на помилках, запитує відгуки. Адаптація за допомогою спритності: РІВЕНЬ 1: Пристосовується до змін, конструктивно справляється з двозначністю/невизначеністю, є гнучким. Дійте рішуче: РІВЕНЬ 1: Виявляє драйв і мотивацію, здатний спокійно діяти перед обличчям труднощів, впевнений. Залучайте та партнеріть: РІВЕНЬ 1: Демонструє співчуття/розуміння інших, формує позитивні стосунки. Сприяти різноманітності та інклюзії: РІВЕНЬ 1: Цінувати/поважати відмінності, усвідомлювати несвідомі упередження, протистояти дискримінації. Міжфункціональні компетенції Напрямок діяльності та стратегія: Системне мислення: Здатність використовувати об’єктивний аналіз проблем і судження, щоб зрозуміти, наскільки взаємопов’язані елементи співіснують у загальному процесі чи системі, а також розглянути, як зміна одного елемента може вплинути на інші частини системи. Бізнес-напрямок: Стратегічний: Здатність розробляти ефективні стратегії та пріоритетні плани в стратегії Мислення відповідно до цілей ПРООН на основі системного аналізу викликів, потенційних ризиків і можливостей, пов’язуючи бачення з реальністю на місцях і створюючи відчутні рішення. Здатність використовувати знання з різних джерел, щоб передбачати майбутні тенденції та реагувати на них: демонструвати передбачення, щоб змоделювати майбутні події та можливі шляхи розвитку ПРООН. Розвиток бізнесу: сприяння отриманню знань: здатність надихати окремих осіб та спільноти вкладників брати участь і ділитися, зокрема ззовні. Управління бізнесом: Управління ресурсами: Здатність розподіляти та використовувати ресурси стратегічно або тактично відповідно до принципів підзвітності та доброчесності. Управління бізнесом: Комунікація: Здатність спілкуватися чітко, лаконічно та однозначно як через письмову, так і у усну комунікацію: адаптувати повідомлення та обирати методи комунікації залежно від аудиторії. Здатність керувати внутрішніми та зовнішніми комунікаціями через медіаa, соціальні медіа та інші відповідні канали. Управління партнерством: Управління відносинами: Здатність взаємодіяти з широким колом державних і приватних партнерів, будувати, підтримувати та/або зміцнювати робочі відносини, довіру та взаєморозуміння. Етика Знання політики ООН – етика: Знання та розуміння персоналу ООН: Положення та правила та інші політики, що стосуються етики та доброчесності. Освіта, необхідні навички та досвід Поглиблений університетський ступінь (ступінь магістра або еквівалент) у галузі менеджменту, медицини, громадської охорони здоров’я, соціальних наук або суміжної галузі потрібен, або диплом першого рівня (ступінь бакалавра) у сферах, згаданих вище, у поєднанні з додатковими двома роками кваліфікаційного досвіду буде належним чином розглянутий замість ступеня магістра. Досвід Мінімум 2 роки (зі ступенем магістра) або 4 роки (зі ступенем бакалавра) відповідний досвід у сфері охорони здоров’я, соціальної політики чи місцевого самоврядування. Бажаний досвід. Досвід у сфері реформування (бажано сектору охорони здоров’я), консультаційних та адвокаційних послуг, а також розвитку потенціалу буде вважатися перевагою. Досвід роботи з міжнародними агентствами, включаючи ООН, національні урядові установи, організації громадянського суспільства буде вважатися перевагою. Досвід співпраці з державними та місцевими органами влади, громадами, закладами освіти та охорони здоров'я буде корисним. Досвід проведення тренінгів, майстер-класів, семінарів буде перевагою. Необхідні навичкиПланування та організація, самоуправління, комунікація, вирішення проблем і робота в команді. Бажані навички на додаток до компетенцій, описаних у розділі Компетенції: Робота з доказами та даними – здатність аналізувати необхідні дані та статистичну інформацію, інформувати висновки та підтримувати прийняття рішень буде перевагою. Ґендерний мейнстримінг – знання ґендерних питань і вміння застосовувати їх у стратегічних та/або практичних ситуаціях, включаючи аналіз і реалізацію проектів з ґендерної точки зору, є перевагою. Необхідна мова (мови) Потрібне вільне володіння англійською мовою. Від місцевого персоналу вимагається вільне володіння українською мовою. Відмова від відповідальності ПРООН не в змозі надавати поради чи допомогу щодо подання заявки на отримання громадянства США, тому заявникам рекомендується звертатися за порадою до компетентних імміграційних юристів щодо будь-яких заявок. Інформація для заявників про реєстри ПРООН Примітка: резерви ПРООН право вибору одного або кількох кандидатів з даного оголошення про вакансію. Ми також можемо зберігати заявки та розглядати кандидатів, які претендують на цю посаду на інші подібні посади в ПРООН на тому ж рівні та з подібними посадовими характеристиками, досвідом і освітніми вимогами. НедискримінаціяПРООН дотримується політики абсолютної нетерпимості до сексуальної експлуатації та неправомірної поведінки, сексуальних переслідування та зловживання владою. Таким чином, усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій та попередніх даних, і від них очікується дотримання цих стандартів і принципів. ПРООН — це роботодавець із рівними можливостями та інклюзивним роботодавцем, який не дискримінує за ознаками раси, статі, гендерної приналежності, релігії, національності , етнічне походження, сексуальна орієнтація, інвалідністьособистість, вагітність, вік, мова, соціальне походження чи інший статус. Попередження про шахрайство Організація Об’єднаних Націй не стягує жодної плати за подачу заявки, обробку, навчання, співбесіди, тестування чи інші збори у зв’язку з поданням заявки чи процесом набору. Якщо ви отримаєте прохання про сплату комісії, будь ласка, не зважайте на це. Крім того, зверніть увагу, що емблеми, логотипи, назви та адреси легко копіювати та відтворювати. Тому радимо бути особливо уважними, надаючи особисту інформацію в Інтернеті. Показати більше Показати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Постачальник медичних послуг Галузі Міжнародні справи