Керівник/ця офісу реформ / Head of the Office reform in WASH sector в Camino

Назва посади: Керівник відділу реформування Офісу 
 Графік роботи: Повна зайнятість 
 Місце роботи:  Місце роботи в Києві з можливими частими відрядженнями
 Зарплата брутто: 140 000 грн. 

Про Організація

Camino — це нещодавно створена громадська організація, заснована як місцевий партнер Water Mission International, яка працює в Україні з початку російсько-української війни в 2022 році. Наша місія полягає в тому, щоб розширити можливості громад шляхом покращення доступу до основних послуг WASH, захисту та енергії, сприяння стійкості, гідності та самодостатності.

У рамках розширення портфоліо Camino реалізує проекти в тісному партнерстві з ЮНІСЕФ та Міністерством розвитку громад та територій України, підтримуючи національні системи, сприяючи модернізації сектору WASH та зміцнюючи довгострокову стійкість послуг.

У зв’язку з цим партнерством ми наразі набираємо кваліфікованих спеціалістів на наступну посаду.

Історія

Українське водопостачання та сектору санітарії (WSS) потрібно 11,3 мільярда доларів США для відновлення в 2025–2035 роках, причому 8,5 мільйонів людей потребують основних послуг. Потрібна значна модернізація та приведення у відповідність зі стандартами ЄС, але Міністерству наразі не вистачає кадрового та технічного потенціалу для проведення цих реформ.

Щоб вирішити цю проблему, терміново потрібна спеціальна команда експертів для побудови сучасної, ефективної, стійкої системи водопостачання та водопостачання, заснованої на корпоративному управлінні, відповідності вимогам ЄС та високоякісних доступних послугах.

Мета Офісу реформ

Офіс реформ розробить та впровадить нову концепцію сектору водопостачання та водопостачання для забезпечення сталості підприємства, інституційної ефективності та екологічної безпеки шляхом скоординованих дій між державою, громадами та міжнародними партнерами.

Ключові цілі

• Розробити стратегічну концепцію реформування водопостачання та водопостачання до 2030 року.
• Попередня корпоратизація водопровідних підприємств для підвищення ефективності та прозорості.
• Запропонувати модель регіоналізації для оптимізації ресурсів і підвищення якості послуг.
• Розробити економічно обґрунтовану тарифну політику, що забезпечує стабільність і доступність.
• Підготувати дорожню карту реформ, узгоджену з директивами та стандартами ЄС.
• Координувати зацікавлені сторони та сприяти ефективному діалогу між урядом, громадами, комунальними підприємствами та донорами.
• Організувати розвиток потенціалу та професійне навчання для WSS персонал.
• Створити Групу управління проектами для підтримки регіонів у підготовці проектів відновлення та розвитку.
• Надавати рекомендації щодо енергоменеджменту, аудиту та моніторингу використання енергії.
• Підтримувати розробку державних інвестиційних проектів (реконструкція очисних споруд, водозабори, оновлення мережі, автоматизація тощо).

Опис роботи

Керівник керуватиме Офіс відновлення водного сектору та європейської інтеграції, підтримуючи Міністерство у справах громад, територій та розвитку інфраструктури України в реалізації стратегіїгічні реформи та модернізація галузі. Роль включає управління Офісом, координацію команди експертів і забезпечення ефективного виконання його повноважень — узгодження галузі зі стандартами ЄС, залучення інвестицій і розвиток енергоефективних і стійких систем водопостачання та каналізації.

Ця посада вимагає динамічного, орієнтованого на результати лідера, здатного долати складні виклики, зміцнювати інституційну спроможність і просувати сучасний європейський підхід до водних ресурсів. управління.

Основні обов’язки та відповідальність: 

• Забезпечувати загальне керівництво та стратегічне керівництво Офісом відновлення та європейської інтеграції водного сектору, забезпечуючи узгодженість із національними пріоритетами та програмою реформ Міністерства 
• Контроль за розробкою та впровадженням стратегічних та оперативних планів, спрямованих на просування інтеграції в ЄС та модернізацію водопостачання та каналізації сектор 
• Очолювати, контролювати та координувати міждисциплінарну команду Офісу, забезпечуючи високу продуктивність, підзвітність і співпрацю 
• Сприяти узгодженню національного водного законодавства та стандартів із директивами ЄС і найкращими міжнародними практиками 
• Сприяти партнерству та координації з державними установами, міжнародними організаціями та партнерами з розвитку для мобілізації інвестицій та технічної допомоги 
• Сприяти енергоефективності, клімату стійкість і фінансова стійкість у галузевих проектах і політиках 
• Забезпечення застосування прозорих і заснованих на фактах підходів до управління, включаючи ефективне залучення зацікавлених сторін і комунікацію 
• Представляти Офіс у політичних діалогах, механізмах координації та платформах міжнародної співпраці, виступаючи за галузеві реформи та інновації 
• Моніторинг, оцінка та звітування про прогрес ключових ініціатив, надання аналітичних висновки та рекомендації Міністерству для прийняття стратегічних рішень. 

Результати роботи  

Під час виконання поставлених завдань керівник Офісу забезпечить: 

• Повністю створений та оперативний Офіс відновлення та європейської інтеграції водного сектору з визначеною структурою, ролями та внутрішніми процедурами 
• Ефективну систему управління командою, яка забезпечує координацію, підзвітність та результативність Офісу персонал 
• Стратегічна концепція та дорожня карта для реформування сектору водопостачання та водовідведення (ВВС) відповідно до директив ЄС 
• Створено річний робочий план та рамки впровадження для Офісу 
• Механізм координації, що забезпечує ефективну співпрацю між урядом, місцевою владою та міжнародними партнерами 
• Аналітичні записки та законодавчі пропозиції щодо гармонізації регулювання українського водного сектору з ЄС стандарти 
• Розробив принаймні три проектні пропозиції на основі ДПП для підприємств 
• Програму енергоефективності та зеленого переходу для водопровідних підприємств із вимірними цільовими показниками скорочення 
• Рамки нарощування потенціалу та план навчання для місцевих органів влади та комунальних підприємств. 
• Квартальні та річні підсумкові звіти про хід роботиg ключові досягнення, виклики та рекомендації 
• Система моніторингу та оцінки (M&E) для відстеження прогресу реформ і показників ефективності 

Кваліфікація: 

Освіта:  

• Ступінь магістра державного управління, управління, екологічної політики, управління водними ресурсами, економіки, права або іншої відповідної сфера.

Професійний досвід: 

• Принаймні 10 років прогресивно відповідального професійного досвіду в державному управлінні, реформі інфраструктури чи галузевих програмах розвитку 
• Перевірений досвід лідерства та управління в координації міждисциплінарних команд або ініціатив з інституційної реформи 
• Продемонстрований досвід у розробці політики, стратегічному плануванні та інституційному зміцненні в громадському чи розвитку сектори 
• Тверде розуміння процесів інтеграції в ЄС, узгодження з директивами ЄС та галузевих механізмів наближення (бажано у секторах водного господарства чи навколишнього середовища) 
• Досвід роботи або надання консультативної підтримки водопровідним службам або підприємствам муніципальної інфраструктури є дуже бажаним 
• Досвід побудови партнерства та координації з міжнародними фінансовими установами (МФО), донорами та розвитком партнери 
• Доведений досвід мобілізації інвестицій та технічної допомоги для проектів інфраструктури чи реформ 
• Досвід у посткризових або орієнтованих на відновлення реформ і проектах енергоефективності вважатиметься перевагою 
• Відмінні навички спілкування, переговорів та управління зацікавленими сторонами, а також здатність представляти Офіс на форумах високого рівня 

Навички та компетенції: 

• Перевірені навички лідерства та стратегічного управління зі здатністю керувати міждисциплінарними командами та складними процесами реформ 
• Сильні аналітичні здібності та здібності до прийняття рішень, зосереджені на досягненні вимірних результатів та інституційного впливу 
• Відмінні навички спілкування, ведення переговорів і представництва в політичному середовищі з багатьма зацікавленими сторонами та на високому рівні 
• Глибоке розуміння державне адміністрування та управління інфраструктурою, переважно у секторах водопостачання чи навколишнього середовища 
• Високий рівень політичної та культурної обізнаності, цілісності та здатності адаптуватися до динамічних контекстів 
• Сильні організаційні навички та навички управління часом, зі здатністю дотримуватись дедлайнів під тиском 

Мова(-и):  

• Чудове письмо, спілкування та презентація англійською та українською мовами необхідні навички. 

Умови роботи: 

• Ця посада базуватиметься в Києві 
• Потрібні поїздки до програмних територій, іноді у віддалені та складні середовища. 

Фізичні вимоги: 

• Здатність працювати у фізично складних умовах, якщо цього вимагає контекст. 
• Здатність подорожувати часто і на тривалий період часу. 

Відмова від відповідальності: Ця посадова інструкція не призначена дляo be all-inclusive. The employee may be required to perform other duties as assigned. This job description is subject to change at any time. 

All candidates will be required to pass a reference check. 

Опис посади

Керівник очолюватиме Офіс відновлення та євроінтеграції водного сектору, підтримуючи Міністерство розвитку громад, територій та інфраструктури України у впровадженні стратегічних реформ і модернізації сектору. Посада передбачає управління діяльністю Офісу, координацію роботи команди експертів та забезпечення ефективного виконання його мандату — гармонізацію сектору з вимогами ЄС, залучення інвестицій та розвиток енергоефективних і сталих систем водопостачання та водовідведення.

Ця роль потребує динамічного та результативного лідера, здатного працювати в умовах складних викликів, посилювати інституційну спроможність та просувати сучасний європейський підхід до управління водними ресурсами.

Основні обов’язки та відповідальність

• Забезпечувати загальне керівництво та стратегічний напрям роботи Офісу відновлення та євроінтеграції водного сектору, відповідно до державних пріоритетів і реформи Міністерства.
• Контролювати розробку та реалізацію стратегічних і операційних планів, спрямованих на модернізацію сектору та його інтеграцію з європейськими стандартами.
• Керувати багатопрофільною командою Офісу, забезпечуючи високу продуктивність, підзвітність та командну взаємодію.
• Просувати узгодження національного законодавства та стандартів у сфері водопостачання й водовідведення з директивами ЄС та міжнародними практиками.
• Формувати партнерства й координувати співпрацю з державними інституціями, міжнародними організаціями та донорами з метою мобілізації інвестицій і технічної допомоги.
• Сприяти впровадженню енергоефективності, кліматичної стійкості та фінансової сталості в політиках і проєктах сектору.
• Забезпечувати прозоре, доказове управління, включно з ефективною взаємодією зі стейкголдерами.
• Представляти Офіс на політичних діалогах, координаційних платформах і міжнародних зустрічах, відстоюючи реформи сектору.
• Моніторити, оцінювати та звітувати про прогрес ключових ініціатив, надаючи Міністерству аналітичні висновки та рекомендації.

Очікувані результати (Deliverables)

Під час виконання обов’язків Керівник Офісу має забезпечити:

• Повністю сформований та функціональний Офіс із визначеною структурою, ролями та внутрішніми процедурами.
• Ефективну систему управління командою з чіткою координацією, підзвітністю та продуктивністю.
• Стратегічну концепцію та дорожню карту реформи ВПтаВ (WSS), узгоджену з директивами ЄС.
• Річний план роботи та рамку його реалізації.
• Дієвий механізм координації між державними установами, громадами та міжнародними партнерами.
• Аналітичні записки та законодавчі пропозиції щодо гармонізації регулювання сектору з європейськими стандартами.
• Розробку щонайменше трьох проєктних пропозицій на основі державно-приватного партнерства (PPP).
• Програму енергоефективності та зеленої трансформації підприємств водопостачання з вимірюваними показниками скорочення енергоспоживання.
• Систему нарощування потенціалу та навчальний план для громад і підприємств.
• Квартальні та річні звіти про результати, виклики та рекомендації.
• Систему моніторингу та оцінки (M&E) прогресу реформи та ключових індикаторів.

Кваліфікаційні вимоги

Освіта:
 Магістерський ступінь у галузі державного управління, менеджменту, екологічної політики, управління водними ресурсами, економіки, права або іншої відповідної галузі.

Професійний досвід:

• Мінімум 10 років професійного досвіду у державному управлінні, інфраструктурних реформах або програм розвитку.
• Підтверджений досвід керівництва та координації багатопрофільних команд чи інституційних реформ.
• Досвід у розробці політик, стратегічному плануванні та інституційному зміцненні.
• Ґрунтовне розуміння процесів євроінтеграції, гармонізації законодавства та механізмів імплементації директив ЄС (бажано у водній або екологічній сфері).
• Бажаний досвід співпраці з водоканалами чи муніципальними підприємствами.
• Досвід взаємодії з міжнародними фінансовими організаціями, донорами та партнерами розвитку.
• Підтверджений досвід залучення інвестицій та технічної допомоги.
• Досвід у сферах енергоефективності, відновлення або посткризових реформ буде перевагою.
• Високі навички комунікації, перемовин і представництва.

Навички та компетенції:

• Лідерство та стратегічне управління.
• Сильні аналітичні навички та орієнтація на результат.
• Вміння працювати у складних політичних і багатосторонніх середовищах.
• Високий рівень організованості, управління часом та дотримання дедлайнів.
• Інтегритет, адаптивність та культурна чутливість.

Мови:
 Вільне володіння українською та англійською (усно й письмово).

Умови роботи

• Посада базується в Києві.
• Можливі поїздки в регіони, зокрема в складні умови.

Фізичні вимоги

• Готовність працювати у складних умовах (за потреби).
• Готовність до частих та тривалих відряджень.

Застереження:
 Цей опис посади не є вичерпним. Працівник може виконувати й інші завдання за потреби. Опис може бути змінено в будь-який час.

Усі кандидати проходитимуть перевірку рекомендацій.

Ми зв’яжемося тільки з тими кандидатами, які пройшли попередній відбір. Дякуємо за розуміння та інтерес до нашої роботи.