Начальник відділу навчання та розвитку персоналу в BAYADERA GROUP

Баядера Груп — крупний національний холдинг, що спеціалізується на виробництві та реалізації високоякісної алкогольної продукції (ТМ «Хлібний Дар», «Козацька Рада», «Перша Гільдія», продукція ТМ «Коблево», «Marengo» та ін.).

Стабільна компанія з 34-річною історією успіху, лідер алкогольної галузі, шукає Керівника відділу навчання та розвитку персоналу, який/а побудує та розвиватиме корпоративну систему навчання: від діагностики потреб до впровадження програм розвитку, адміністрування LMS та аналітики ефективності навчання.

Очікування від кандидату:

• вища освіта;
• досвід роботи керівником відділу навчання персоналу в крупних компаніях (бажано, сфера FMCG, ритейл, дистрибюція тощо);
• готові розглянути кандидатів без управлінського досвіду (Менеджер з навчання, Тренер);
• досвід в дизайні та проведенні тренінгів, майстер класів, воркшопів та фасилітаційних сесій;
• вміння вимірювати ефективність оцінки навчання

• знання сучасних HR-підходів: оцінка, розвиток, мотивація, робота з кадровим резервом;

• володіння методами оцінки компетенцій, тестування, інтерв’ю за компетенціями;

• практичний досвід роботи з LMS Collaborator (курси, тести, звіти, структура програм).

Ключові обов’язки посади:

• планувати систему навчання і розвитку персоналу: формувати річні та квартальні плани, цілі та KPI навчальних програм;

• адмініструвати та розвивати LMS (Collaborator) - наповнення й оновлення контенту, підтримка структури курсів, тестів, користувачів, звітність і контроль проходження навчання;

• діагностувати потреби в навчанні: організовувати оцінку компетенцій, тестування професійних та особистісних якостей, визначати зони розвитку;

• організовувати й проводити навчальні заходи: тренінги, семінари, адаптаційні програми (самостійно або із залученням внутрішніх/зовнішніх тренерів);

• розробляти та впроваджувати програми розвитку компетенцій для співробітників різних рівнів;

• готувати методичні й навчальні матеріали для навчання, адаптації та внутрішніх комунікацій;

• брати участь у формуванні кадрової політики та HR-стратегії компанії в частині навчання, розвитку, оцінки й утримання персоналу;

• формувати та підтримувати кадровий резерв; супроводжувати індивідуальні плани розвитку ключових співробітників;

• консультувати керівників підрозділів щодо ефективності навчання й адаптації, надавати рекомендації щодо покращень;

• моніторити ринок навчання та відбирати зовнішніх провайдерів; інтегрувати сучасні формати й рішення у систему навчання.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• 24 календарних дня відпустки.
• Конкурентний рівень заробітної плати.
• Корпоративна бібліотека.
• Професійний розвиток та навчання.
• Надійне укриття.

Шановні кандидати, чекаємо на ваше резюме з вказанням рівня заробітної плати.