Керівник відділу оцінки та розвитку персоналу в Meest China

Meest China — міжнародна поштово-логістична компанія, що спеціалізується на доставці комерційних вантажів та поштових посилок з Китаю до України та ще до ряду країн світу.Ми гарантуємо:конкурентну, стабільну та своєчасну заробітну плату;офіційне працевлаштування (оплачувані лікарняні, відпустки);графік роботи: понеділок-четвер з 9.00 до 18.00, п’ятниця — з 9:00 до 17:00;офісний формат роботи, після проходження випробувального терміну є можливість працювати гібридно (певні дні в офісі, певні віддалено);часткову компенсацію вартості курсів англійської мови; через 3 місяці роботи є можливість обрати одну з пільг: медичне страхування, оплату тренажерного залу, компенсацію навчання, корпоративне харчування, турботу про ментальне здоров’я. Обов’язки:розробка політик та поцедур з оцінки та розвитку персоналу; навчання та розвиток команди напрямку;організація, супровід та забезпечення функціонування щомісячної (one to one) та річної (атестація) процедури оцінки персоналу;участь у розробці моделі корпоративних компетенцій;організація опису посад, подальше оновлення та ведення бази посад в компаніі;грейдування/категоризація посад с подальшою оцінкою вартості функціоналу.організація обліку, перевірки та контролю показників ефективності всіх підрозділів компаніі;створення аналітичної звітності по оцінці персоналу;автоматизація процесів;розробка та запровадження проектів з розвитку hard, soft skills у співробітників компаніі;розробка та запровадження програм індивідуального розвитку та кадрового резерву;бюджетування напрямку оцінки та розвитку персоналу;ведення та надання звітності.Вимоги: вища освіта (управління персоналом, економіка, фінанси);досвід роботи на аналогічних посадах від 3-х років;досвід побудови та реалізації проектів з оцінки та розвитку персоналу;навички автоматизації процесів;знання методів оцінки персоналу всіх рівнів;аналітичні навички та прогнозування.