Керівник\ця відділу засобів до існування в Red Cross Ukraine

Крайовий комітет Товариства Червоного Хреста України (ТЧХУ) оголошує конкурс на посаду керівника відділу забезпечення життя 

Товариство Червоного Хреста України є найбільшою гуманітарною організацією в Україні, яка однією з перших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні та надає допомогу тим, хто її найбільше потребує.

Чи відчуваєте ви, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтеся до Товариства Червоного Хреста України:

• Можливість творити добро: допомагати тим, хто цього потребує, і відчувати натхнення, роблячи внесок у кращий світ.< /li>
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і здобудьте цінний досвід для свого життя.
• Друзі та подібні- однодумці: приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові допомогти.
• пишайтеся своїми діями: приєднуйтесь і пишайтеся тим, що ви герой!

Український Червоний Хрест – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим.

Керівник відділу забезпечення життя Товариства Червоного Хреста України ) відповідає за підтримку Підрозділу в ключових сферах стратегічного розвитку, координації, технічної підтримки та управління програмою забезпечення засобів до існування URCS. Він/вона забезпечуватиме технічний потенціал, програмування та внутрішню та зовнішню координацію для досягнення стратегічних цілей

Основні завдання:

Керівник підрозділу відповідає за наступні завдання: 

1. Стратегічний напрямок підтримки URCS у відповіді на засоби до існування 
2. Стратегічне узгодження: Переконайтеся, що всі дії URCS з партнерами відповідають Єдиному плану URCS і адаптуються до мінливих потреб і контексту в країні.
3. Внутрішня координація: Розробіть і керуйте внутрішнім механізмом координації з Livelihood Керівники підсекторів/секторів  та інші підрозділи для інтегрованого програмування відновлення.
4. Зв’язок: Підтримуйте звітність і зв’язок із лінійним керівником, партнерами та іншими відділами/підрозділами в URCS .
5. Обмін інформацією: Зберігайте огляд колективних дій і забезпечуйте відповідний обмін інформацією та лінії зв’язку з партнерами та зацікавленими сторонами для максимальної синергії.
6. Узгодженість програми: Забезпечення узгодженості між підтримуваними URCS програмами засобів до існування з іншими підтримками, програмами та партнерами.
7. Розробка стратегії: Підтримка URCS у розвитку його внутрішніх і зовнішніх засобів до існування. стратегія, технічний потенціал, програмування та координація.

1. Управління всіма аспектами впровадження програми 
2. Контроль за діяльністю : Наглядати та контролювати всю діяльність URCS Lilihoods.
3. Управління ресурсами: Забезпечувати належне залучення активів команди, фінансових ресурсів та обладнання.
4. Відповідність: переконайтеся, що діяльність відповідає організаційним принципам і стандартам 
5. Звітність: Надання своєчасних і точних фінансових, описових звітів і звітів на основі застав.
6. Система бенефіціарів: Підтримка системи для бенефіціарів визначення пріоритетів, реєстрація та моніторинг.
7. Підзвітність: Підтримка підзвітності та комунікаційної діяльності бенефіціарів, найкраще використовуючи існуючі інструменти та механізми CEA/PMER URCS. 
8. Зв'язок із кластером: підтримуйте зв'язок із кластером засобів існування та продовольчої безпеки, щоб переконатися, що дії ґрунтуються на фактах і відповідають стратегічним цілям.
9. Підтримка пропозицій : проактивно допомагати в розробці та впровадженні пропозицій щодо засобів до існування, забезпечуючи своєчасне та ефективне виконання, одночасно враховуючи гендерні, вікові та різноманітні аспекти.
10. Моніторинг робочого середовища: Постійний моніторинг та аналіз операційне середовище, коригувати операції за потреби та надавати консультації з правових питань та оцінки ризиків.
11. Перегляди проекту: Підтримуйте моніторинг та огляди після виконання дій/PDM тощо, щоб визначити отримані уроки та потенціал для збільшення масштабів.
12. Координація регіонів і філій: Забезпечте узгодженість діяльності, пов’язаної із заробітком, між головним офісом і філіями, а також з іншими програмними відділами.
13. < strong>Аналіз даних: Координуйте роботу персоналу для покращення збору та аналізу даних для оцінки можливостей підтримки засобів до існування.
14. Обмін знаннями: Документуйте та поширюйте знання для розвитку внутрішнього потенціалу для програмування засобів існування. Регулярні зустрічі команди для обміну розробкою програми, навчанням тощо.

1. Нагляд і підтримка персоналу програми 
2. Контроль за сектором Фахівці: Скеровувати спеціалістів сектору для досягнення загальних операційних цілей.
3. Розбудова потенціалу: Підтримка потреб у нарощуванні потенціалу, пов’язаних із діяльністю з надання допомоги та відновлення.
4. Навчання: Сприяти відповідному навчанню для персоналу та волонтерів, які беруть участь у діяльності із забезпечення засобів до існування.
5. Координація фінансів/адміністрації: Безпосередня координація з фінансовим та адміністративним персоналом, призначеним проекти/програма.
6. Співпраця: тісно співпрацюйте з лінійним керівником та керівництвом організації, щоб підтримувати всі аспекти програми забезпечення засобів до існування.

< li>Ефективне представництво та адвокація 
1. Налагоджуйте стосунки: сприяйте хорошим стосункам із національними органами влади, міжнародними організаціями, урядами-донорами та іншими організаціями.
2. Задокументувати найкращі практики: Сприяти документуванню та поширенню найкращих практик і уроків, отриманих у програмах забезпечення засобів до існування.
3. Координувати партнерство: Підтримка та позиція заходи щодо забезпечення засобів до існування, що проводяться за участю зовнішніх агенцій, включаючи міжнародні неурядові організації та агенції ООН.
4. Будьте в курсі: тримайте в курсі програм забезпечення засобів до існування іншими учасниками та координуйте, якщо це необхідно.
5. Зовнішня координація: представляти URCS на координаційних зустрічах із ключемзацікавлені сторони та сприяйте кооперативним альянсам.
6. Підвищення обізнаності: Пропагуйте концепції засобів до існування та варіанти програмування серед багатопрофільного персоналу на всіх рівнях відповідно до політики та стратегії організації.

Інші завдання 

• Дотримуйтеся стандартних процедур URCS у сфері фінансів, кадрів, закупівель і логістики.
• Встановлення та підтримка належної продуктивності системи управління.
• Сприяти підтримці письмового та усного перекладу, якщо це може знадобитися. 
• Виконуйте будь-які інші завдання операційної підтримки відповідно до вказівок безпосереднього керівника.

Лінія звітності 

• Пряме підпорядкування начальнику відділу відновлення URCS 

Необхідні навички та досвід роботи 

• Освіта/професійна підготовка : Відповідний досвід роботи в сільській/сільськогосподарській або міській місцевості (наприклад, прибуткова діяльність, малі підприємства, мікрофінансування, професійне навчання).
• Досвід управління: Підтверджений досвід управління та підтримки персоналу. Гарне розуміння управління проектним циклом, включаючи планування, впровадження та моніторинг.
• Гуманітарний досвід: Попередня робота з Червоним Хрестом, URCS, державними установами, міжнародними неурядовими організаціями або ООН.
• Моніторинг і звітність: Досвід моніторингу виконання програми та своєчасне звітування.
• Досвід роботи в органах місцевого самоврядування: Досвід роботи з органами місцевого самоврядування.< /li>
• Підготовка пропозицій: Уміння готувати потреби та проектні пропозиції на основі фактичних даних, складати бюджет і писати звіти.
• Знання руху RCRC: Бажано знання Руху RCRC, URCS та інструментів IFRC.
• Комп’ютерні навички: Досконале користування електронною поштою, Інтернетом, базове адміністрування, фінанси та логістика.
• Мовні навички: Вільне володіння українською та англійською мовами, усно та письмово.

Особисті якості 

< ul>
7. Хороші навички управління часом і добре працює в команді. 
8. Чесність і чесність у роботі з конфіденційною інформацією. 
9. Здатний працювати самостійно та виконувати завдання надійно та компетентно. 
10. Сильна здатність спілкуватися з людьми та колегами на різних рівнях. 

Товариство Червоного Хреста України пропонує:

• цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу;
• працевлаштування відповідно до КЗпП;
• Своєчасна виплата заробітної плати;
• Дружній та згуртований колектив однодумців;
• Участь у тренінгах та семінари в Україні та за кордоном.
• Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України

 

Ми прагнемо створити безпечне та інклюзивне середовище в URCS, яке забезпечить усім співробітникам і волонтерам, незалежно від віку, статі, етнічної приналежності, релігії, інвалідності чи сексуальної орієнтації, рівний доступ до можливостей, захист їхньої гідності та рівні права. 

Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в т.члюди з обмеженими можливостями. 

Ми не допускаємо дискримінації під час найму та працевлаштування на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації чи віку. 

Сексуальна експлуатація та насильство заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику щодо запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та насильству, зокрема на робочому місці.  

Місцезнаходження: Київ

Якщо вас зацікавила ця вакансія, надішліть своє резюме та супровідний лист на Лише англійською для [email protected] 

У зв’язку з великою кількістю запитів ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.

 < /strong>

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посаду Керівника відділу засобів до створення.

>

Товариство Червоного Хреста України - найбільша гуманітарна організація України, яка одна з перших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує.

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Прієднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України: 

• Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення від зробленого внеску  
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті.
• Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу.
• Гордість за свої дії: Долучайтеся та відчуйтесь гордість за те, що ви – герой!

ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим.

Керівник відділу засобів до розміщення Товариства Червоного Хреста України (ТЧХУ) відповідає за підтримку підрозділу в ключових сферах стратегічного розвитку, координації, технічної підтримки та управління програмою ТЧХУ. Він/вона забезпечуватиме технічну ефективність, програмування, внутрішню та зовнішню координацію для досягнення стратегічних цілей.

Обов'язки:

Керівний відділ відповідає наступним завданням:

1. Стратегічний напрямок підтримки ТЧХУ:
2. Стратегічне узгодження: переконуватися, що діяльність ТЧХУ з партнерами узгоджуються з Єдиним планом ТЧХУ та адаптуються до мінливих потреб і контексту в країні.
3. Внутрішня координація: розробити і керувати механізмом внутрішньої координації для інтегрованої діяльності з відновлення.
4. Зв'язок: підтримувати звітність і зв'язок із безпосереднім керівником, партнерами та іншими відділами/підрозділами в ТЧХУ.
5. Обмін інформації: забезпечити обмін інформацією з партнерамита зацікавленими сторонами для максимальної синергії.
6. Узгодженість програми: забезпечити узгодженість між підтримуваними ТЧХУ програмами щодо засобів до існування з іншими видами підтримки, програмами та партнерами.
7. Розробка стратегії: підтримувати ТЧХУ у розробці внутрішньої та зовнішньої стратегії щодо засобів до існування, технічного потенціалу, програмної діяльності та координації.
1. Управління всіма аспектами реалізації Програми
2. Нагляд за діяльністю: Здійснюйте нагляд і моніторинг усіх заходів ТЧХУ щодо засобів до існування.
3. Управління ресурсами: Забезпечити належне залучення команди, фінансових ресурсів і обладнання.
4. Відповідність: переконатися, що діяльність відповідає організаційним принципам і стандартам
5. Звітність: надавати своєчасні та точні фінансові, описові звіти та звіти.
6. Система бенефіціарів: підтримувати систему визначення пріоритетів, реєстрації та моніторингу.
7. Підзвітність: підтримка підзвітності та комунікаційної діяльності, використовуючи існуючі інструменти та механізми CEA/ПМОЗ ТЧХУ.
8. Зв’язок із кластером : підтримуйте зв’язок із Кластером із забезпечення засобів до існування та продовольчої безпеки, щоб переконатися, що діяльність базується на фактичних даних і узгоджується зі стратегічними цілями.
9. Підтримка проектних заявок: проактивна допомога в розробці та впровадженні проектних заявок щодо засобів до існування, забезпечуючи своєчасне та ефективне виконання з урахуванням статі, віку та різноманітності.
10. Моніторинг робочого середовища: безперервний моніторинг та аналіз робочого середовища, коригування операцій за потреби та надання юридичних консультацій та консультацій щодо оцінки ризиків.
11. Огляди проекту: Підтримувати моніторинг та перегляд проектів, щоб визначити вивчені уроки та потенціал для розширення.
12. Координація регіонів і філій: забезпечити узгодженість діяльності, пов’язаної із забезпеченням засобів існування, між головним офісом і філіями, а також з іншими програмними відділами.
13. Аналіз даних: координувати роботу персоналу для покращення збору та аналізу даних для оцінки можливостей підтримки засобів до існування.
14. Обмін знаннями: документувати та поширюйте знання для створення внутрішнього потенціалу для програмної діяльності щодо засобів до існування. Регулярні зустрічі команди для розробки програмної діяльності, навчання тощо.
1. Контроль та підтримка персоналу програми
2. Нагляд за фахівцями сектору: керувати спеціалістами сектору для досягнення загальних операційних цілей.
3. Розбудова потенціалу: підтримка потреб у розбудові потенціалу, пов’язаних із діяльністю з надання допомоги та відновленням засобів до існування.
4. Навчання: сприяти відповідній підготовці персоналу та волонтерів, які беруть участь у діяльності із забезпечення засобів до існування.
5. Координація фінансів/адміністрації: безпосередньо координувати роботу з фінансовим та адміністративним персоналом, призначеним для проектів/програм.
6. Співпраця: тісно співпрацювати з лінійним керівником та керівництвом організації, щоб підтримувати всі аспекти програми забезпечення засобів до існування.
1. Ефективне представництво та адвокація
2. Будувати взаємини: розвивати добрі взаємини з національною владою, міжнародними організаціями, урядами-донорами та іншими організаціями.
3. Задокументувати найкращі практики: сприяти документуванню та поширенню найкращих практик і уроків, отриманих під час програмної діяльності щодо забезпечення засобів до існування.
4. Координувати партнерські відносини: підтримувати заходи із забезпечення засобів до існування, які проводяться з зовнішніми агентствами, включаючи міжнародні неурядові організації та агентства ООН.
5. Зовнішня координація: представляти ТЧХУ на координаційних зустрічах із ключовими зацікавленими сторонами та сприяти створенню спільних альянсів.
6. Підвищення обізнаності: просування концепцій засобів до існування та варіантів програмної діяльності серед на всіх рівнях відповідно до політики та стратегії організації.

Інші завдання

• Дотримуватися стандартних процедур ТЧХУ у сфері фінансів, кадрів, закупівель і логістики.
• Створити та підтримувати належні системи управління продуктивністю.
• Сприяти перекладу та усному перекладу, якщо це може знадобитися.
• Виконувати будь-які інші завдання з оперативної підтримки за вказівками безпосереднього керівника.

Звітність

• Лінія прямого підпорядкування Керівнику відділу відновлення ТЧХУ

Необхідні навички та досвід роботи

• Освіта/професійна підготовка: відповідний досвід у сільській/сільськогосподарській або міській місцевості (наприклад, діяльність, що приносить дохід, малі підприємства, мікрофінансування, професійне навчання).
• Досвід управління: перевірений досвід управління та підтримки персоналу. Добре розуміння управління проектним циклом, включаючи планування, впровадження та моніторинг.
• Гуманітарний досвід: попередня робота з Червонохресним рухом, ТЧХУ, державними установами, міжнародними неурядовими організаціями або ООН.
• Моніторинг і звітність: досвід моніторингу прогресу програми та своєчасного звітування.
• Досвід роботи в органах місцевого самоврядування: досвід роботи з органами місцевого самоврядування.
• Підготовка пропозицій: навички підготовки проектних пропозицій на основі потреб і фактів, складання бюджету та написання звітів.
• Знання руху RCRC: знання Червонохресного руху, інструментів ТЧХУ та IFRC бажано.
• Комп’ютерні навички: вміння користуватися електронною поштою, Інтернетом, базовим адмініструванням, фінансами та логістикою.
• Володіння мовами: вільне володіння українською та англійською мовами, усне та письмове.

Особисті якості

• Хороші навички тайм-менеджменту та добре працює в команді.
• Порядність і чесність у роботі з конфіденційною інформацією.
• Здатний працювати самостійно та виконувати завдання надійно та компетентно.
• Сильна здатність спілкуватися з людьми та колегами на різних рівнях.

Товариство Червоного Хреста України пропонує:

• Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу;
• Працевлаштування згідно КЗпП;
• Своєчасну виплату заробітної плати;
• Дружній і згуртований колектив однодумців;
• Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами.
• Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне  середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав.

Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю.

Ми  не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку.

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці. 

Робоче місце: м. Київ, вул.Є.Чикаленка

Випробувальний термін – 3 місяці.

Просимо надсилати резюме тільки англійською мовою із зазначенням бажаного рівня зарплати з позначенням посади за наступною адресою: [email protected].

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.