Керівник відділу підбору персоналу компанії / HRD в Food Market

Мережа продовольчих магазинів Food Market відкриває вакансію Керівника департаменту персоналу компанії.  Шукаємо професійного та енергійного спеціаліста, який допоможе вдосконалити політику компанії у сфері управління персоналом, поліпшить кадрову стратегію, підніме корпоративну культуру та забезпечить ефективну роботу HR-департаменту.

Умови роботи:

• Робота в сучасному, комфортному офісі (БЦ) у Києві біля метро

• Графік: п’ятиденний робочий тиждень (пн–пт), з 09:00 до 18:00, субота та неділя — вихідні

• Офіційне працевлаштування 

• Своєчасна та прозора виплата заробітної плати

• Можливість професійного зростання та реалізації HR-ініціатив у масштабній компанії

• Дружня атмосфера, відкритість до змін

Обов'язки:

• Розробка та впровадження стратегій управління персоналом відповідно до стратегії компанії
• Підтримка та оптимізація HR-процесів: підбір, адаптація, навчання, розвиток, мотивація та оцінка співробітників
• Управління кадровим діловодством та забезпечення сприятливого робочого середовища
• Побудова ефективної HR-функції в масштабі мережі: офіси, магазини, склади
• Забезпечення комунікації між керівництвом та співробітниками
• Формування корпоративної культури та залучення до неї: мотиваційні програми, свята, подяки тощо
• Робота з кадровими ризиками, правовими аспектами та конфліктами.

Вимоги:

• Досвід роботи на позиції HRD або керівника HR-напрямку — від 3 років
• Досвід роботи з великим штатом (від 600 осіб), бажано в продуктовому рітейлі або FMCG
• Практичний досвід побудови HR-системи або масштабної трансформації
• Знання Трудового кодексу України
• Сильні лідерські та аналітичні навички
• Вища освіта (менеджмент, HR, психологія, економіка тощо)

Чому варто обрати нас:
– Молода, але вже потужна HR-структура: більше 70 магазинів у Києві і Вишневому зі стабільним ростом (відкриття 1-2 магазинів в місяць);
– Господарський підхід до якості: власна пекарня, кулінарний відділ і гастрономічні інновації;
– Системність та прозорість процесів: можливість ефективно масштабувати HR?функцію;
– Енергійна корпоративна культура: розвиток, мотивація, залучення та підтримка цінностей.

Чекаємо на ваш відгук!
Якщо ви хочете реалізовувати HR-стратегії, впливати на розвиток компанії та працювати з професійною командою — будемо раді познайомитися з вами.