Начальник відділу управління талантами в Cieden

Cieden — це агентство з дизайну та маркетингу цифрових продуктів, яке швидко розвивається та шукає керівника відділу управління талантами, щоб приєднатися до нашої команди.
Ми очікуємо, що побачити ентузіазмів і талановитих людей, які процвітають у викликах і змінах, які хочуть змінити ситуацію, досягаючи результатів. Ми очікуємо справжнього партнера, який допоможе нам розвиватися. Наш ідеальний кандидат – мотивований швидко навчається, який поєднує чудові комунікативні навички з інтелектом і креативністю.

Ми хотіли б знайти людину, яка живе у Львові і може час від часу приходити в офіс. Однак, якщо ви з іншого міста та хочете час від часу відвідувати нас у Львові, це також чудово!

Що ви:
- станете надійним партнером Cieden;
- Бути лідером і порадником команди управління талантами: рекрутер, офіс-менеджер/менеджер заходів;
- Розробити ефективні стратегії для утримання та залучення цих талантів (перегляд бонусів і переваг, щоденне спілкування, аналіз опитувань про задоволеність тощо). .);
- Забезпечте найкращі стратегії L&D для розвитку талантів (проведіть огляд ефективності, перевірте прогрес PDP з потенційними клієнтами, організовуйте освітні заходи тощо);
- Підтримуйте товаришів по команді під час їхнього темпу в Cieden (навчання, оцінки ефективності, особисті зустрічі, співбесіди при виході тощо);
- Створіть і чітко опишіть політику та процеси компанії.

Що ви пропонуєте:< br/>- Проактивний підхід до роботи та життя;
- Досвід роботи менеджером з персоналу в ІТ-індустрії (мінімум 3 роки);
- Досвід керівництва командою, управління кількома ініціативами одночасно;
- Відмінні навички спілкування, ведення переговорів і лідерства;
- Глибоке розуміння цілей і стратегічних планів компанії;
- Здатність бути високопродуктивним з мінімальним наглядом з боку генерального директора;
- Здатність визначати ризики та керувати ними як на особистому рівні, так і в команді;
- Здатність «змусити все статися».

Приємно мати:
- Добре говорити та Рівень письмової англійської мови (B1+);
- Досвід у сфері рекрутингу в ІТ та/та досвід сорсингу;
- Досвід створення та проведення тренінгів/семінарів, коучинг;
- Розв’язання конфліктів, навички фасилітації;
- Психологічна підготовка та/або ступінь психології/курси.

Ваші цілі:
- Проведіть 1-1 з усією компанією та надайте план заходів для посилення корпоративна культура;
- Діагностика корпоративної культури та створення плану вдосконалення;
- Стратегічна ціль - створити та підтримувати високоефективну культуру високої ефективності;
- Стратегічна ціль - підвищити рівень і досвід наша команда.

Ми пропонуємо:
✅ Гнучке навантаження зі свободою вибору графіка та кількості робочих годин;
✅ 30 днів відпустки та 5 оплачуваних лікарняних (що можуть трансформується в 5 додаткових оплачуваних вихідних);
✅ Сучасний комфортний офіс в центрі міста з можливістю поєднання віддаленої роботи;
✅ Неформальні заходи компанії, тімбілдінги, внутрішні освітні заходи;
✅ Затишна відеостудія RIST як місце для втілення ваших мрій про виробництво відео 😎 - ми завжди шукаємо креативних, open-minлюдей, а не лише виконавців, тому, якщо ви зацікавлені, ви можете приєднатися до команди маркетингу, щоб створювати відео, подкасти та інші заходи, які сприятимуть зростанню.

Ми завжди думаємо та мотивуємо кожного розвиватися професійно, тому Cieden пропонує:
✅ Ми покриємо до ~2000$/рік за вашу освіту;
✅ Освітній бонус (20 оплачуваних годин на місяць для професійного розвитку);
✅ Бібліотека, що складається понад 200 книг, переважно англійською мовою, для вашого особистого та професійного розвитку.


Готові написати наступний розділ нашої історії розвитку разом з нами?
Надішліть своє резюме разом із супровідний лист із підкресленням ваших сильних сторін.

Процес підбору персоналу:
- співбесіда з рекрутером;
- технічна співбесіда з керівником відділу кадрів;
- співбесіда з генеральним директором;
- пропозиція.

**Якщо ваше резюме пройде перевірку, ми зв’яжемося з вами протягом 14 днів.