Керівник відділу залучення талантів в Meest International

Ми шукаємо динамічного, високомотивованого та орієнтованого на результат керівника відділу залучення талантів, який приєднається до нашої команди Meest International у львівському офісі. Ця роль є ключовою в адаптації нових співробітників, управлінні перевагами персоналу, нарахуванням заробітної плати та поведінкою. Обов’язки:-       Координація всіх адміністративних дій, пов’язаних з персоналом;-       Керування процесом укомплектування персоналом;-       Переконайтеся, що посадові інструкції актуальні та відповідають усім місцевим нормам;- Створіть стратегію винагороди для всіх співробітників на основі дослідження ринку та опитувань щодо оплати праці; підтримує стратегію в актуальному стані;-       Використовуйте інструменти управління продуктивністю, щоб надавати вказівки та відгуки команді;-       Забезпечувати послідовне застосування всіх кадрових політик компанії;-       Підтримувати організаційні діаграми компанії та довідник співробітників;-       Співпрацювати з керівництвом для забезпечення узгодженості стратегічних цілей у сфері управління персоналом з бізнес-ініціативами-       Підтримувати системи та процеси управління персоналом;-       Проводити перевірки продуктивності та заробітної плати;-       Надавати підтримку персоналу та вказівки для персоналу;-       Регулярно проводити консультації з іншими керівниками відділів і керівниками для оцінки нових вимог щодо винагороди, відповідності та пільг і підготовки детальних описів посад ;-       Підготовка операційних бюджетів для персоналу та забезпечення дотримання;-       Проведення вихідних співбесід;-       Посередництво між компанією та працівниками. Вимоги:-       Хороший баланс технологічних та міжособистісних навичок, досвід роботи в HR; -       Сильні навички міжособистісного спілкування, враховуючи, що він/вона займається дуже делікатними питаннями, які безпосередньо стосуються співробітників;-       переконливе мовлення, активне слухання, критичне мислення, терпіння, лідерство, вирішення проблем, ведення переговорів, прийняття рішень та співпереживання;-       потрібно знати, як використовувати такі інструменти, як: програмне забезпечення для роботи з персоналом, програмне забезпечення для бухгалтерського обліку, програмне забезпечення для електронних таблиць, Microsoft Office, програмне забезпечення для електронної пошти;-       знання трудового законодавства;-       ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнесу або дисциплін, пов’язаних з HR (бажано ступінь магістра);-       Вільне володіння англійською мовою (мін. B-2) Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Директор Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Транспорт, логістика, ланцюг постачання та зберігання