Керівник SEO в Uvoteam

8 серпня 2024

Head of SEO

Київ, за кордоном, віддалено

Uvoteam — це продуктова ІТ- компанія, яка з 2005 року працює у сфері послуг EdTech на ринках США, ЄС, Азії та Південної Африки.

Нашою головною метою є полегшення та оптимізація процесу навчання для студентів з усього світу.

Наразі ми в пошуку Head of SEO, який/яка:

1. Має актуальний досвід роботи з сірими нішами на англомовних ринках.
2. Зможе провалідувати SEO стратегії всіх манісайтів команди.
3. Може управляти командою до 20 SEO спеціалістів.
4. Розуміє та аналізує бізнес-показники.
5. Зможе забезпечувати позиції у топ-3 за основними високочастотними комерційними ключовими словами.
6. Зможе збільшувати видимість сайтів компанії за комерційними ключовими словами (терміни обговорюються після аналізу ситуації).
7. Зможе збільшувати продажі шляхом залучення більшого обсягу комерційного трафіку як напряму на основний сайт, так і через сторонні платформи (наприклад, паразитне SEO), з можливістю визначення конкретних цілей після аналізу ситуації.

Команда:

12 SEO-спеціалістів включно з лідами, 5 лінкбілдерів включно з лідом, 6 копірайтерів включно з лідом, 2 РМ-а та Operations Manager, Brand Manager.

Задачі та професійні компетенції:

1. Розробка та валідація SEO стратегії та плану робіт по SEO-оптимізації сайту для всієї команди,
2. Навички роботи з програмами , можливість застосовувати/пропонувати нові програми для роботи з сайтом, менторинг та навчання спеціалістів (як користуватись новими інструментами і знаходити нові фічі (Ahrefs, Screaming Frog, Semrush, Serpstat)),
3. Навички парсингу видачі по визначеним запитам, вміння аналізувати та використовувати в роботі результати аналізу,
4. Досвід проведення аудиту. Розуміти як і навіщо робиться технічний аудит, оцінювати доцільність змін, які потрібно внести по підсумку аудиту. Вміти проводити внутрішній та зовнішній аудити проєкту. Вміти і розуміти як виконувати технічний аудит сайтів зі складною архітектурою, динамічних сайтів та їхню специфіку.
5. Аналіз статистики та аналітики : Google. Analytics, Search Console, та ін.:
   1) Здатність оцінити якість пошукового трафіку в розрізі сайту або лендінгу з урахуванням якості цієї сторінки;
   2) Вміти користуватися сегментацією, створювати кастомні звіти та розбиратися в моделях атрибуції;
   3) Визначення на основі отриманих даних проблемних моментів сайту, виявлення точок зростання. ​ ​​
6. Навички роботи з внутрішньою перелінковкою сайту . Знати визначення внутрішньої перелінковки та що вона дає для результату. Знати всі види внутрішньої перелінковки, вміти виділити найкращі, які дають результат. Вміння провести аналіз поточної перелінковки сайту та визначити проблемні моменти.
7. Проведення On-page оптимізації. Вміти аналізувати топ 10-5-3 конкурентів стосовно оптимізації та актуалізації мета-тегів, особливостей використання додаткових ключових слів, порядку використання ключових слів; Вміти знайти та виправити (де потрібно) помилки в мета-тегах.
8. Навички роботи над зовнішніми факторами сайту . Знати як мінімум 10 тактик побудови беклінків, вміти виділити 2-3 найбільш ефективних з них (з прикладом та чому так вважає). Знати, навіщо будувати Tier 2,3 та в яких випадках це доцільно, та як заміряти результат при такій тактиці.
9. Робота з експериментами . Вміти виділити ряд дій поза планом робіт, які посприяють досягненню кращих результатів по позиціях, трафіку, CTR проєктів, сайту.
10. Робота над покращенням, автоматизацією та підвищенням ефективності процесів. пропонувати покращення процесів в рамках команди по оптимізації витрат, підвищенню ефективності роботи. Пропонувати варіанти автоматизації процесів.

«Soft» компетенції:

1. Бізнес майндсет. Думати термінами бізнесу та грошей.
2. Комунікативність. Вміти подавати інформацію просто і зрозуміло, як усно, так і письмово.
3. Відповідальність. Розуміти відповідальність як за свої, так і за командні результати.
4. Проактивність. Бути ініціатором обговорень щодо оптимізації сайтів, бюджетів, змін алгоритмів гугл, та SEO конференцій. Валідувати ідеї інших спеціалістів, та їхню проактивну позицію.
5. Навички менторингу.
   1) Вміти делегувати задачі на велику команду middle/senior. Перевіряти виконані задачі згідно з встановленим ТЗ. Передавати досвід по задачах, які нові та незрозумілі іншим спеціалістам.
   2) Мати змогу контролювати 15-20 співробітників рівня middle/senior.
   3) Вміти передати досвід по оптимізації певних дій.
   4) Вміти побудувати та оптимізувати роботу команди над проєктом.
   5) Проводити лекції для підвищення рівня інших спеціалістів.

Пропонуємо:

• гнучкий графік роботи (з 8-11 до 17-20);
• формат роботи work from anywhere: можна працювати з коворкінгу на Подолі в Києві з обладнаним укриттям, або віддалено з будь-якого куточка світу;
• медичне страхування.

Етапи відбору:

• знайомство з рекрутером;
• знайомство з наймаючою командою (Head of SEO, Head of Sales&Traffic, Project Manager);
• тестове завдання;
• фінальна співбесіда.

​​