Привіт!REDI — це міжнародна продуктова компанія з експертизою в інтернет-маркетингу, яка спеціалізується на залученні трафіку та клієнтів до свого продукту. Ми працюємо 13 років. За цей час накопичили великий досвід у маркетингу, масштабувалися на країни Європи, Азії та Латинської Америки й зібрали понад 200 співробітників по всьому світу. Ми усвідомили, що готові до змін, тому створили бренд для комунікації з талантами, аби разом розвивати український бізнес у світі. Наша місія як компанії — зі
Привіт!
REDI — це міжнародна продуктова компанія з експертизою в інтернет-маркетингу, яка спеціалізується на залученні трафіку та клієнтів до свого продукту.
Ми працюємо 13 років. За цей час накопичили великий досвід у маркетингу, масштабувалися на країни Європи, Азії та Латинської Америки й зібрали понад 200 співробітників по всьому світу.
Ми усвідомили, що готові до змін, тому створили бренд для комунікації з талантами, аби разом розвивати український бізнес у світі.
Наша місія як компанії — зібрати топових фахівців у сфері діджитал-маркетингу та забезпечити їх інструментами для професійного зростання.
Міжнародний колл-центр компанії активно масштабується, а разом із цим зростає кількість напрямків, країн і команд. Саме тому ми шукаємо Керівника відділу продажів колл-центру, який візьме на себе управління показниками та командами й стане ключовою фігурою у розвитку ефективності продажів. Ця роль — для керівника, який уже працював із великими командами в КЦ, мислить метриками та може швидко включитися в процеси й давати результат.
Ваші задачі:
- управляти показниками продажів колл-центру
- працювати з керівниками команд / кластерів
- знаходити точки росту конверсії, середнього чека та маржі
- аналізувати ефективність роботи по країнах
- впроваджувати зміни в процеси продажів
- контролювати якість дзвінків і роботу операторів
- оптимізувати скрипти та моделі продажів
- працювати з телефонією як інструментом управління продажами
- використовувати AI-інструменти для аналізу дзвінків і контролю якості
- приймати управлінські рішення на основі даних і бізнес-пріоритетів
- взаємодіяти з внутрішніми командами та стейкхолдерами
Від вас ми очікуємо:
- досвід керівника продажів у колл-центрі від;
- досвід управління командами через тімлідів / керівників груп;
- роботу з великим штатом операторів;
- відповідальність за виконання планів і показників;
- досвід у B2C продажах;
- розуміння ключових метрик КЦ;
- розуміння принципів роботи телефонії;
- досвід використання даних для прийняття рішень;
- вміння самостійно знаходити точки росту й впроваджувати зміни;
- високий темп роботи, структурність і орієнтацію на результат;
- cильні комунікаційні навички;
- англійську від рівня B1—B2.
Буде плюсом:
- досвід роботи в міжнародному або мультимовному КЦ;
- досвід роботи з кількома країнами;
- досвід роботи з AI-інструментами в КЦ;
- досвід у performance-продажах.
Натомість пропонуємо від себе:
- можливість впливати на стратегічний розвиток компанії та формувати її технічний вектор, стаючи ключовою ланкою у масштабуванні бізнесу
- роботу з великою та складною інфраструктурою, що охоплює власні продукти та сучасні технології;
- не просто колег, а людей, яким ніколи не байдуже, — ми постійно генеруємо нові ідеї, ділимося досвідом і підтримуємо один одного;
- відсутність жорстких рамок — наш фокус на результат; гнучкий графік: можете починати о 9:00 або об 11:00, а завершити о 18:00 — 20:00 як вам зручно;
- формат — наразі віддалено, але маємо сучасний офіс для роботи в Києві (за бажанням), який оснащено великим офісним генератором і оптоволоконним інтернетом, що працює навіть при відключенні світла;
- англійську мову — завжди актуальний скіл на ринку праці, тому ми проводимо корпоративні заняття для співробітників;
- оплачувані відпустки, лікарняні та додаткову матеріальну мотивацію з нагоди сімейних свят і важливих для вас подій;
- вихідний на день народження;
- компенсацію зовнішнього навчання;
- допомогу в організації робочого місця;
- майстер-класи, тімбілдінги та вечірки — відпочиваємо ми так само завзято, як і працюємо.
Наш рекрутмент-процес відбувається так: пишемо вам зустрічного листа з уточненнями > запрошуємо на інтерв?ю з рекрутером > проводимо технічну співбесіду > знайомимося з CОО > збираємо рекомендації > надсилаємо Job Offer.
Ми обов’язково розглянемо ваше CV і, якщо воно буде релевантним, зв’яжемося з вами протягом 5 робочих днів.
Ми не шукаємо ідеальних, ми шукаємо «своїх». І, можливо, це саме ви.
З радістю зростатимемо разом!
БІЛЬШЕ ПРО НАС І КОМАНДУ — ШУКАЙТЕ В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ:
Instagram
Facebook
Linkedin