Начальник відділу підбору персоналу в Fulcrum

18 серпня 2024 р

Керівник відділу підбору персоналу

віддалено

Ми шукаємо  керівника відділу підбору персоналу для допомоги Fulcrum побудувати та налаштувати процеси найму персоналу.

Про Fulcrum : ми команда технічно підкованих, креативних і пристрасних ІТ-фахівців. Ми створили для себе яскраву культуру, орієнтовану на продуктивність, де кожен може вільно мислити та діяти нестандартно. Немає жодних обмежень на те, що ви можете робити тут, доки ми ВРАЖАЄМО наших клієнтів і НАДВИЖЕ виконуємо те, що ми обіцяємо.

Чого ми очікуємо від вас:
— 5+ років повного циклу найму
— принаймні 2 роки на посаді керівника
— Міжнародний досвід підбору персоналу.
— Знання англійської (B2 і вище).
— Доведений успіх у найманні та заповненні нетехнічних посад середнього/вищого рівня та C-рівня.
— Перевірені організаційні навички з високою увагою до деталей і вмінням визначати пріоритети.
— Знання показників набору персоналу.
— Командний гравець, який може підключитися і підтримати команду в різноманітних темах і завданнях.
— Впевнена робоча етика та високе відчуття терміновості.

Що ви робитимете:
— керуватимете повним циклом набору, забезпечуючи позитивний досвід кандидата;
— Тісно співпрацювати з генеральним директором і співзасновниками, керівником відділу кадрів та менеджерами інших відділів, щоб надавати повні та детальні описи посад і профілі членів команди проекту;
— Керувати та координувати робоче навантаження команди підбору персоналу, визначати пріоритети завдань;
— Забезпечувати послідовне навчання та найкращі практики для решти команди підбору персоналу;
— Розробляти та впроваджувати програми для найму та відбору талантів для відповідності бізнес-потребам організації;
— Залучення кандидатів із професійних мереж, внутрішніх баз даних, внутрішніх і зовнішніх рефералів тощо;
— Набір на найважливіші посади, такі як C-рівень, технічні керівники та керівники;
— Нести відповідальність за створення різноманітного пулу висококваліфікованих кандидатів;
— Розробляйте та покращуйте ключові показники для оцінки ефективності нашої практики працевлаштування.

Що ми пропонуємо :
— Гнучкий графік і можливість віддаленої роботи або робочий простір у Києві ( kooperativ.cc );
— дружня та відкрита команда, яка весело створює круті проекти разом;
— Кожен працівник має освітній бюджет у розмірі 500 доларів на рік;
— Можливість підвищити свій професійний та особистісний ріст;
— Регулярні заходи зі збору команди;
— 20 робочих днів оплачуваної відпустки + державні свята UA;
— повне медичне страхування;
— 14 + 5 днів оплачуваної лікарняної;
— 5 додаткових вихідних.

Як ми працюємо :
— Ми обіцяємо різке професійне зростання та цікаву роботу;
— Пропонуйте ідеї, які змінять принципи роботи Fulcrum, і ви отримаєте нашу подяку та винагороду;
— Ваша думка має значення. Fulcrum — це не типова «бюрократична компанія», і наші співробітники є нашою основною цінністю;
— Ваша винагорода зростає разом із зоною відповідальності;
— Якщо щось піде не гладко або можна спростити, просто повідомте нас – можете зробити це;
— У вас є говорити про все, що ми робимо, починаючи від дорожньої карти, створення вимог, планування спринту тощо;
— Якщо ви вважаєте, що все вище стосується вас, зв’яжіться. Ми завжди раді вітати в нашу команду впертих, захоплених і орієнтованих на результат друзів.

Етапи співбесіди:
— Інтерв’ю з рекрутером (1 година);
— Технічна співбесіда з керівником HR відділу (1 год);
— Тестове завдання;
— Фінальна співбесіда з генеральним директором і співзасновниками (1-1,5 години);
— Пропозиція роботи!

Якщо вам потрібна додаткова інформація, будь ласка, напишіть рекрутеру приватно.