Керівник проектів та програм у сфері фізичного та психологічного здоров’я (Health Project Manager) в Handicap international

КЕРІВНИК ПРОЕКТУ ЗДОРОВ’Я КРАЇНА:Україна ЗВІТУВАЄ:Старшому менеджеру проекту Східна УкраїнаМІСЦЕ:Харків із частими подорожами Будь ласка, надсилайте своє резюме лише англійською мовою ЗАГАЛЬНА МІСІЯ Обурені несправедливістю, з якою стикаються люди з обмеженими можливостями та вразливі верстви населення, ми прагнемо до світу солідарності та включеності, збагаченого нашими відмінностей, де кожен може жити гідно.Handicap International “HI” (працює як Humanity & Inclusion) є незалежною та неупередженою міжнародною організацією допомоги, яка працює в ситуаціях бідності та ізоляції, конфліктів і катастроф. Працюючи разом з людьми з обмеженими можливостями та іншими вразливими групами, наші дії та свідчення зосереджені на задоволенні їхніх основних потреб, покращенні умов їхнього життя та сприянні повазі до їхньої гідності та основних прав. У 2022 році HI відкрив багатогалузеву життєво необхідну допомогу переміщеним і непереміщеним особам в Україні, як-от: захист, охорона здоров’я, нефінансові організації, WASH, AVR та зміцнення та підтримка інклюзії, доступ до послуг і захист прав. Загальна місія Підпорядковуючись старшому керівнику проекту та під загальним керівництвом територіального менеджера, керівник проекту охорони здоров’я сприяє реалізації стратегії охорони здоров’я HI у зоні діяльності. Він або вона відповідає за реалізацію свого проекту, спрямованого на задоволення конкретних потреб (психічне здоров’я та психосоціальна підтримка, функціональна та фізична реабілітація) уразливих осіб. Проект насамперед відповідає на потреби внутрішньо переміщених осіб, але також спрямований на підтримку приймаючих громад і місцевих служб шляхом вирішення визначених потреб і сприяння інклюзивній гуманітарній допомозі. Він/вона забезпечує оптимальне управління ресурсами, виділеними на його/її проект, і координує роботу зі службами логістики, фінансів і кадрів HI для своєчасного та ефективного надання допомоги. Він/вона регулярно звітує старшому прем’єр-міністру та опосередковано територіальному менеджеру, у координації з іншими відповідними менеджерами та фахівцями, залученими до реалізації стратегії HI в країні (тобто реабілітація, MHPSS, інші сфери знань відповідно до повноважень HI та еволюції потреби).МІСІЇ/ОБОВ'ЯЗКИ1. Керівництво командою 1.1 Лінійне керівництво членами команди проекту (реабілітація та MHPSS): a. Ставить індивідуальні цілі, оцінює індивідуальну продуктивність, сприяє професійному та кар’єрному розвитку членів своєї команди, контролює компетенції. 1.2 Організовує та проводить регулярні збори команди. Організовує та сприяє клінічному нагляду MHPSS та зустрічам для обговорення випадків. 1.3 Керує набором і відбором нових членів команди/відкритих вакансій. 1.4 Забезпечує суворе застосування та дотримання внутрішніх положень програми командою проекту. 2. Експертиза: Психічне здоров’я, психосоціальна та фізична реабілітаційна підтримка бенефіціарів і персоналу 2.1 Оцінки: Проведення швидкої оцінки на рівні громади для визначення пов’язаних потреб і встановлення пріоритетів і способів надання послуг (MHPSS і фізична реабілітація).2.2 Стратегія проекту: Визначити стратегічні пріоритети заходів із охорони здоров’я вкоординація зі старшим PM, територіальним менеджером та іншими PM сектору HI. 2.3 Технічні інструменти – Налаштуйте всі необхідні технічні інструменти та вказівки відповідно до технічної структури HI. Переконайтеся, що ці інструменти координуються з іншими секторами та методами втручання HI та інших партнерів. У тісній співпраці з технічним спеціалістом і технічним референтом надайте відповідні дані для StratOps і StraTech. Переконайтеся, що заходи отримали відповідну технічну підтримку відповідно до технічних інструкцій. Забезпечує регулярний технічний контроль якості проектів і видає попередження або рекомендації. Сприяє розвитку дослідницьких та інноваційних проектів у регіоні, коли це доречно, у його/її галузевій сфері. Пропонувати та керувати проектами технічних інновацій. Визначте пріоритети досліджень і досліджень і керуйте R&S. Сприяє анімації професійного каналу технічного відділу. Вносить свій внесок у глобальну анімацію професійних каналів у його галузевій сфері, що надходять із технічних підрозділів (співтовариство практиків...). Стимулювати місцевий резерв талантів у його галузевій сфері (провести технічні співбесіди з кандидатами та виробити рекомендації, визначити потреби щодо тренінгів). 2.4 Координація: брати участь у місцевих галузевих зустрічах (дистанційно/особисто) та організовувати двосторонні зустрічі з іншими службами охорони здоров’я акторів для визначення прогалин і пріоритетів. За запитом це також поширюватиметься на інші сектори. 2.5 Стратегія: Визначте та дотримуйтесь стратегічного партнерства з місцевими організаціями, ОГЗ та ОГС, підтримуйте ці організації у розвитку їх діяльності. 3. Впровадження та моніторинг: 3.1 Забезпечує реалізацію проекту у співпраці з відповідними службами та відповідно до загальних стандартів і процедур: a. Забезпечує планування діяльності та встановлює плани дій; b. Забезпечує виконання заходів відповідно до проектної пропозиції та виділеного бюджету; в. Здійснює управління видатками та забезпечує контроль за статтями бюджету своєї діяльності; d. Забезпечує виконання заходів відповідно до внутрішніх стандартів якості та технічних стандартів і, якщо необхідно, пропонує коригування або вдосконалення для досягнення цілей; д. Готує та контролює угоди про партнерство з партнерами-виконавцями та іншими потенційними партнерами; f. Забезпечує ефективну реалізацію інституційної політики (PSEA, обов’язкові наскрізні підходи тощо) у своєму проекті; g. Координує та співпрацює з відповідними внутрішніми службами, особливо логістикою, кадрами, фінансами та технічними ресурсами. 3.2 Забезпечує управління даними проекту: a. Забезпечує наявність у проекті належних інструментів збору даних та керування ними відповідно до світових стандартів; b. Гарантує, що дані, пов’язані з проектом, збираються та компілюються в базі даних проекту; в. Проводить регулярні перевірки та вносить необхідні виправлення в базу даних діяльності. 3.3 Забезпечує звітність про проект: a. Контролює досягнення результатів та показників відповідно до логічної схеми b. Відповідає за створення відповідних інструментів звітності: щомісячний звіт про ситуацію, PM Box; в. Звіти регlarly до лінійного керівника; d. Пише звіти для фінансуючих агенцій, коли це доречно, і контролює терміни донорів (гранти, звітність, аудит) щодо проекту; д. Гарантує належне архівування інформації та документів. 3.4 Готує та керує оцінкою та капіталізацією проекту: a. Планує та контролює оцінки проекту; b. Виробляє капіталізацію проекту та навчання на досвіді. 4. Вплив і спілкування: a. Сприяє зовнішньому впливу HI шляхом участі у відповідних мережах; b. Повідомляє про проект партнерам, органам влади та зацікавленим сторонам, коли це необхідно;c. Застосовуйте правила внутрішньої комунікації та сприяйте комунікаційній стратегії країни. 5. Стратегія та розвиток бізнесу: a. Сприяє програмі або операційній стратегії країни (StratOp): b. Розробляє нові проектні пропозиції для продовження або розширення проекту c. Сприяє розробці нових пропозицій щодо нових можливостей. ШУКАНИЙ ПРОФІЛЬ Кваліфікація(и): Соціальні науки та будь-яка інша відповідна галузь освіти. Бажано: магістр (або державний диплом) фізіотерапевта або ерготерапевта. Магістр психології. Магістр соціальних наук. Спеціалізовані тренінги з психосоціальної підтримки на рівні громади. Досвід: мінімум три роки на аналогічній посаді керівника в гуманітарному секторі або в державних/приватних службах для вразливих осіб. Бажано - попередній досвід роботи в HI або в іншій міжнародній неурядовій організації Навички: англійська та українська – середній/вищий середній Знання та використання загальних ІТ-інструментів Побудова команди Навчальні можливості Знання гуманітарних принципів і рамок Знання підходу до глобального здоров’я Особисті якості: Відмінні управлінські та комунікаційні навички та дипломатичність; Автономність та ініціативність; Гнучкість; Навички вирішення проблем; Практичний, динамічний та орієнтований на рішення; Здатність працювати як частина команди/мережі та здатність підтримувати позитивне робоче середовище; Високий рівень мотивації та проактивності. Чудова здатність протистояти тиску та керувати стресом. Емоційна зрілість. УМОВИ РОБОТИ: Контракт: Трудовий договір (відповідно до законодавства України) Строковий Тип зайнятості: Повний робочий день Пакет пільг: 30 календарних днів щорічної відпустки 12 днів внутрішнього благополуччя оплачуваної відпустки щорічно (пропорційно) Медичне страхування для співробітників HI та одного утриманця (податок сплачує HI )Індивідуальні консультації для персоналу HI. Пакет переміщення може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно. Відповідні заходи підтримки для людей з обмеженими можливостями (за потреби) Подаючи заявку на резюме, заявник дає свою згоду на обробку його/її персональних даних. (відповідно до законодавства України). EQUAL OPPORTUNITYHI – роботодавець рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не проводимо дискримінації на основі віку, статі, статусу інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших захищених ознак. Усі зацікавлені кандидати незалежно від віку, статі, статусу інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри , гонка,marital status, or other protected characteristics are encouraged to apply for the vacancy.If you have a disability and require any special arrangements to assist you during the interview, please inform us with the necessary details.Handicap International has clear institutional policies on "Child Protection", "Anti-fraud, Bribery and Corruption", "Disability, Gender and Age" and "Protection of Beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment”. It is therefore mandatory for all staff to commit themselves to respect, uphold and promote these policies, and to sign the HI Code and Conduct.Керівник проектів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва (фізичного та психологічного здоров’я)КРАЇНА:УКРАЇНАПІДЗВІТНІСТЬ:Старший Проектний Менеджер,Схід, УкраїнаМІСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ:Харків (з частими поїздками)ВАЖЛИВО: Велике прохання надсилати резюме англійською.ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ ЩОДО ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇОбурені несправедливістю, з якою стикаються люди з інвалідністю та вразливі верстви населення,ми прагнемо до світу солідарності та інклюзії, збагаченого нашими відмінностями, де кожен може жити гідно.Handicap International “HI” (операційна назваГуманність та Інклюзія (Humanity & Inclusion) – це незалежна і неупереджена міжнародна гуманітарна організація, яка працює там, де існує бідність та виключення із соціального життя, військові конфлікти чи природні катастрофи. Працюючи з особами з інвалідністю та іншими вразливими категоріями населення, наша діяльність та збір свідчень зосереджені на задоволенні їхніх головних потреб, поліпшенні їхніх умов життя та забезпеченні поваги до їхньої гідності та фундаментальних прав.У 2022 році HI розпочала надавати багатосекторальну життєво необхідну допомогу переміщеним та непереміщеним особам в Україні, як от: соціальний захист, допомога у сфері охорони здоров’я, непродовольчі товари, вода, санітарія та гігієнічні товари, зменшення наслідків збройного насильства, просування та підтримка інклюзії, надання доступу до послуг та сприяння захисту прав.Загальні Обов’язкиПідзвітний Старшому Проектному Менеджеру та під загальним керівництвом Регіонального Менеджера, Проектний Менеджер з Фізичного та Психічного Здоров’я сприяє впровадженню стратегії цього відділу HI у зоні операційної діяльності. Він/вона є відповідальним за реалізацію свого проекту, спрямованого на забезпечення конкретних потреб вразливих верств населення, а саме у сфері психічного здоров’я та психосоціальної підтримки, а також функціональної та фізичної реабілітації. Проект, в першу чергу, спрямований на забезпечення потреб внутрішньо переміщених осіб, але також на підтримку приймаючих громад та місцевих центрів надання послуг, шляхом задоволення визначених потреб та просування інклюзивної гуманітарної допомоги.Він/вона забезпечує оптимальне управління ресурсами, виділеними на цей проект, та працює у координації з відділом Логістики, Фінансів та Відділом Кадрів задля вчасного та ефективного надання допомоги. Він/вона регулярно звітує Старшому Менеджеру Проекта та опосередковано Регіональному Менеджеру у координації з іншими відповідними Менеджерами та Спеціалістами, які залучені до реалізації стратегії НІ в країні (наприклад, відділ Реабілітації, ПЗПСП та інші експертні галузі у відповідності до мандату НІ та еволюції потреб бенефіціарів).ЗАВДАННЯ / СФЕРА КОМПЕТЕНЦІЙ 1. Управління командою1.1 Здійснює безпосереднє керівництво членами команди Проекту (Реабілітація та ПЗПСП):a) Розробляє індивідуальні цілі, здійснює оцінювання продуктивності діяльності кожного члена команди, сприяє професійному розвитку та кар’єрному зростанню членів його/її команди та здійснює моніторинг їх рівня компетентності.1.2 Регулярно організовує та проводить збори команди. Займається організацією клінічних супервізій команди ПЗПСП та зустрічей з обговорення конкретних випадків.1.3 Керує рекрутингом та відбором нових членів команди на відкриті посади.1.4 Забезпечує чітке застосування та дотримання Внутрішніх Правил всіма членами команди Проекту.2. Експертиза: Надання підтримки з Психічногоздоров’я, психосоціальної та фізичної реабілітації бенефіціарам та співробітникам2.1 Оцінювання: проводити швидкі оцінювання у громадах з метою визначення існуючих потреб, встановлювати пріоритетність та порядок надання послуг (ПЗПСП та Фізична Реабілітація).2.2 Проектна Стратегія: визначати стратегічні пріоритети щодо надання допомоги у сфері охорони здоров’я у координації зі Старшим Проектним Менеджером, Регіональним Менеджером та іншими Проектними Менеджерами НІ.2.3 Технічні Інструменти: імплементувати необхідні технічні інструменти та керівні настанови у відповідності до технічних засад НІ. Забезпечувати відповідність цих інструментів з іншими секторами та порядком надання гуманітарної допомоги НІ та іншими партнерами. У тісній співпраці з Технічним Спеціалістом та Технічним Референтом, надавати відповідні дані для StratOps та StraTech. Забезпечувати відповідну технічну підтримку діяльності у відповідності до технічних інструкцій. Регулярно проводити технічний контроль якості проектних послуг та попереджати про можливі проблеми або надавати рекомендації. Сприяти розвитку відповідних дослідницьких та інноваційних проектів у регіоні у своїй галузі. Розробляти та керувати технічними інноваційними проектами. Визначати пріоритети та керувати Дослідженнями та Вивченням. Сприяти пожвавленню професійної діяльності Технічних Підрозділів. Сприяти пожвавленню глобальної співпраці у відповідності до своєї галузевої сфери діяльності у співпраці з Технічними Підрозділами (практична діяльність). Стимулювати місцевий кадровий резерв у своїй галузевій сфері (проводити технічні співбесіди з кандидатами, надавати рекомендації та визначати потреби у проведенні тренінгів).2.4 Координація: приймати участь у місцевих секторальних зборах (віддалено/особисто) та організовувати двосторонні зустрічі з іншими суб’єктами, що діють у сфері охорони здоров’я з метою визначення прогалин у роботі та визначення пріоритетів. Це також може стосуватися і інших секторів, у разі виникнення потреби.2.5 Стратегія: знаходити та будувати стратегічне партнерство з місцевими організаціями, забезпечувати захист даних своєї організації та партнерських організацій і підтримувати ці організації у розвитку їхньої діяльності.3. Імплементація та Моніторинг:3.1 Забезпечує імплементацію проекта у співпраці з відповідними службами та у відповідності до загальних стандартів та процедур:a) забезпечує планування діяльності та розробляє план дій;б) відслідковує, щоб операційна діяльність відповідала пропозиціям проекту та бюджетним асигнуванням;в) здійснює управління видатками та забезпечує контроль за бюджетними лініями щодо свого проекту;г) забезпечує проведення діяльності відповідно до внутрішніх стандартів якості та технічних стандартів і, у разі необхідності, пропонує корективи задля більш ефективного досягнення цілей;д) готує та здійснює контроль за виконанням договорів з існуючими та потенційними партнерами;е) забезпечує ефективне впровадження та здійснює контроль за виконанням інституційної політики (Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань, обов’язкові кроссекторальні підходи і т.д.) щодо свого проекту;ж) координує роботу у співпраці з відповідними внутрішніми відділами, особливо з відділом логістики, відділом кадрів, відділом фінансів та у відповідності до наявних технічних ресурсів. 3.2 Здійснює керування даними проекта:a) забезпечує наявність відповідних інструментів зі збору даних та управління проектом у відповідності до загальних стандартів;б) забезпечує збір та зберігання даних, пов’язаних з проектом;в) проводить регулярні перевірки та вносить необхідні корективи у базу даних щодо проектної діяльності.3.3 Забезпечує надання звітності по своєму проекту:a) здійснює контроль за досягненням результатів та показниками згідно логіки;б) відповідає за підготовку відповідних інструментів звітності: щомісячний звіт про ситуацію, PM Box;в) регулярно звітує своєму лінійному менеджеру;г) пише звіти для фінансових агенцій, у разі необхідності, та відслідковує терміни, встановлені донорами (гранти, звіти, аудит) щодо проекту;д) забезпечує належне архівування інформації та документації. 3.4 Готує оцінювання та інформацію щодо капіталізації проекту:a) планує та контролює проведення оцінювання проекту;б) здійснює капіталізацію проекту та проводить навчання згідно отриманого досвіду.4. Вплив та Комунікація:a) сприяє зовнішньому впливу НІ, співпрацюючи з відповідними мережами;б) комунікує щодо проекту з партнерами, представниками влади та зацікавленими сторонами, у разі необхідності;в) застосовує правила внутрішньої комунікації та сприяє застосуванню комунікаційної стратегії в країні. 5. Стратегія та розвиток Організації:а) сприяє імплементації програми та операційної стратегії в країні (StratOp):б) розробляє пропозиції щодо нових проектів з метою продовження або розширення існуючого проекту;в) сприяє розробці пропозицій щодо нових можливостей.БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІКваліфікація:Соціальні науки та будь-яка інша відповідна галузь освіти.Бажано :Ступінь Магістра (або диплом державного зразка) фізіотерапевта або ерготерапевта. Магістр психології. Магістр соціальних наук Спеціалізовані тренінги з психосоціальної підтримки на рівні громадиДосвід:Мінімум три роки роботи на схожій менеджерській посаді у гуманітарному секторі або у державних/приватних службах з надання послуг вразливим категоріям населення.Бажано - попередній досвід роботи в НІ або у інших міжнародних НУОНавички:Англійська та українська мови – рівень середній/вище середньогоЗнання та використання загальних IT інструментівФормування командиВміння проводити тренінгиЗнання гуманітарних принципів та рамокЗнання всесвітніх підходів у роботі системи охорони здоров’яОсобисті якості:Чудові менеджерські та комунікаційні навички та дипломатичність;Вміння працювати автономно та брати на себе ініціативу;Гнучкість;Вміння вирішувати проблеми;Практичність, динамічність та орієнтованість на результат;Вміння працювати в команді/мережі організацій та створювати позитивне робоче середовище;Високий рівень мотивації та проактивності.Хороша здатність працювати під тиском та справлятись зі стресом;Емоційна зрілість.УМОВИ РОБОТИКонтракт:Трудовий договір (згідно законодавства України) СтроковийТип зайнятості:Повна зайнятістьПереваги:30 календарних днів щорічної відпустки12 днівщорічноїоплачуваної відпустки длягарного самопочуття (пропорційновідпрацьованому часу)Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)Індивідуальніпсихологічніконсультації для співробітників HIРелокаційний пакетможе бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідноВідповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)МОЖЛИВОСТІHI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємоподати заявку на вакансію.Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).