Керівник відділу роботи з людьми та ділового партнерства в ParetoHealth

ParetoHealth займається цим заради загального блага. Наша місія — колективна велич, нічого меншого не підійде. Наша команда — це єдина сила, об’єднана в прагненні трансформувати переваги для здоров’я працівників. Компанію було засновано в 2011 році, щоб допомогти малому та середньому бізнесу боротися зі зростанням вартості пільг для здоров’я працівників. Ми торували шлях фінансовими інноваціями, які знижують ризики в самострахуванні та забезпечують значні заощадження, і ми продовжуємо лідирувати завдяки зростаючій екосистемі партнерів і рішенням світового рівня для контролю витрат. Але успіх вимірюється не лише доларами, і ми оцінюйте нашу користь за допомогою знання того, що кожен клієнт і всі його співробітники можуть розраховувати на ефективне, доступне медичне обслуговування протягом багатьох років. Короткий опис посади Директор з роботи з персоналом і ділових партнерств відіграватиме ключову роль у спрямуванні стратегій Pareto Health щодо персоналу на оперативне досконалість і стратегічне вирівнювання бізнесу. Ця роль вимагає унікального поєднання оперативних здібностей і здатності налагоджувати міцне стратегічне партнерство в усій організації. Успішний кандидат підпорядковуватиметься безпосередньо головному директору з персоналу (CPO) і тісно співпрацюватиме з керівництвом, щоб забезпечити ефективне створення та інтеграцію ініціатив щодо персоналу з головними бізнес-цілями Pareto Health. Ця посада матиме одного прямого підпорядкованого, генерального спеціаліста відділу кадрів, і команда буде збільшуватися в міру того, як бізнес продовжує розширюватися. Основні обов’язки Управління кадровими операціями: нагляд за розробкою та впровадженням кадрових політик і процедур, які підвищують операційну ефективність і відповідність. Керуйте операційними функціями відділу кадрів, такими як розрахунок заробітної плати, адміністрування пільг і системи HRIS. Стратегічне ділове партнерство: виступайте в якості ключового бізнес-партнера відділу кадрів для керівників відділів і старших керівників, надаючи стратегічні поради з усіх аспектів людських ресурсів, які впливають на сфери їх відповідальності. Співпрацюйте з бізнес-підрозділами, щоб визначити та задовольнити їхні потреби в кадрах, узгоджуючи їх зі стратегічними цілями компанії. Управління талантами: співпрацюйте з керівником відділу талантів для розробки та впровадження стратегій управління талантами, які залучають, утримують і розвивають найкращі таланти. Співпрацюйте з командою залучення талантів, щоб забезпечити ефективність і результативність процесів найму. Управління продуктивністю: у партнерстві з CPO керуйте розробкою та впровадженням системи управління ефективністю, яка забезпечує високу продуктивність і відповідає стратегічним цілям компанії. Забезпечуйте тренінги та підтримку для менеджерів щодо відгуків про продуктивність та коучинг. Стосунки з працівниками та залучення: сприяйте створенню позитивного робочого середовища, розробляючи стратегії, які підвищують залученість та задоволення працівників. Швидко й ефективно вирішуйте питання стосунків із працівниками, забезпечуючи справедливе та шанобливе робоче місце. Лідерство та розвиток команди: забезпечуйте керівництво та спрямування команди відділу кадрів, гарантуючи, що вони високопродуктивні, добре вмотивовані та здатні досягати цілей відділу. Сприяйте безперервному навчанню та розвитку в команді відділу кадрів. Аналіз даних і звітність: використовуйте показники та аналітику кадрів для прийняття рішень, визначення тенденцій і вимірювання ефективності ініціатив у сфері управління персоналом щодо бізнес-цілей. Підтримуйте щомісячну інформаційну панель роботи з людьми та залучення, щоб звітувати команді керівництва. Кваліфікації Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнес-адміністрування або в суміжній галузі. Бажано мати ступінь магістра або сертифікацію з кадрів (наприклад, SHRM-SCP, SPHR). Мінімум 8 років досвіду роботи з персоналом і принаймні 3 роки на керівній посаді в управлінні операціями з персоналом і діловими партнерствами. Глибоке знання практик і законів у сфері управління персоналом із перевіреним послужний список реалізації HR-стратегій, які сприяють досягненню бізнес-результатів. Чудові навички міжособистісного спілкування та спілкування, здатність залучати та впливати на всіх рівнях організації. Стратегічний мислитель із сильними аналітичними здібностями та навичками вирішення проблем. Досвід роботи з HRIS-системами та HR-аналітикою. Здатність керувати та розвивати команду відділу кадрів, сприяючи співпраці та високоефективному середовищу. Здатність процвітати у швидкозростаючому середовищі має вирішальне значення. Pareto PerksPareto пропонує конкурентоспроможний компенсаційний пакет, який відповідає навичкам і досвіду. Крім того, Pareto пропонує потужний пакет пільг, включаючи медичні (100% оплачує роботодавець), стоматологічні, зорові, STD/LTD і внески роботодавця 401(k). Розголошення ParetoHealth є роботодавцем рівних можливостей і не дискримінує за расовою ознакою, колір шкіри, релігія (віросповідання), стать, гендерне самовираження, вік, національне походження (походження), інвалідність, сімейний стан, сексуальна орієнтація чи військовий статус у будь-якій своїй діяльності чи операції. Ця діяльність включає, але не обмежується цим, наймання та звільнення персоналу, відбір волонтерів і постачальників, а також надання послуг. Ми прагнемо забезпечити інклюзивне та доброзичливе середовище для всіх наших співробітників, клієнтів, волонтерів, субпідрядників, постачальників і клієнтів. Заявники з Каліфорнії: див. Повідомлення CCPA Pareto про стягнення коштів для працівників Каліфорнії та заявників, щоб отримати інформацію про те, як Pareto Captive Services, LLC, Pareto Health, LLC і Pareto Underwriting Partners, LLC разом зі своїми відповідними дочірніми компаніями (разом «Парето») збирають і використовують особисту інформацію, надану кандидатами на роботу. Показати більше Показати менше Должностной уровень Директор Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Страхование