Керівник відділу нових ринків в All Right

Ми є глобальною EdTech компанією – онлайн-англійською школа для дітей від 4 до 12 років. Наші уроки проходять на власній платформі в форматі 1 на 1 з викладачами. Ми використовуємо власну методологію та навчальну програму, засновану на Кембриджських стандартах. AI контролює  якість уроків, а наш репетитор зі штучним інтелектом, зручний для дітей, робить навчання ще ефективнішим.

Ми працюємо повністю віддалено та надаємо психологічну, медичну та професійну підтримку нашим колегам. Ми створюємо комфортне середовище, де кожен може рости та процвітати як частина команди, формуючи майбутнє онлайн-освіти.

Продовжуючи масштабувати, ми представляємо новий роль - Керівник відділу нових ринків. На цій посаді ви керуватимете дослідженнями, плануванням і запуском наших продуктів у нових регіонах і зміцните нашу присутність за межами 9 країн, де ми вже працюємо. Ви будете оцінювати  потенційні ринки, розробляти стратегії, координувати міжфункціональні команди та контролювати ефективність, щоб забезпечити успішний запуск. Ця посада передбачає тісну співпрацю з ключовими керівниками – CPO, CMO, керівником відділу продажів і обслуговування клієнтів і керівником відділу роботи з викладачами – і підпорядковується безпосередньо генеральному директору All Right Олегу Оксюку.

Цінність цієї ролі для вас:

• Комплексний навчання з глибоким зануренням у продукт плюс постійна підтримка експертів для плавного перехід.

• Амбіційні завдання. Ми плануємо запускати у нових регіонах кожні 3–6 місяців, щоб ви мали можливість керувати масштабними проектамифайли результатів.

• Доступ до ресурсів. Щоб досягти своїх цілей, ви матимете можливість залучити будь-які необхідні внутрішні функції або зовнішніх підрядників ефективно.

• Створення напрямку з нуля. Повна автономність у прийнятті рішень, виборі інструментів і формуванні підходу досвід.

Чого ми очікуємо від вас:

• Досвід у сфері маркетингу, управління продуктами або розвитку бізнесу для B2C.

• Власницький настрій, проактивність і хороші здібності до управління проектами.

• Володіння англійською на рівні В2 (усна та письмова).

Приємно мати:

• Досвід роботи в Саудівській Аравії Аравія та GCC, Туреччина, Бразилія, Аргентина чи інші ринки Латинської Америки.

• Досвід запуску продукту B2C у новому країна.

За що ви несете відповідальність:

• Проведення аналізу та дослідження потенційних ринків: попит, конкуренція, місцеві правила EdTech тенденції, досвід інших компаній і наші попередні запуски.

• Розробка стратегії виходу на ринок для кожної нової країни. Зараз зосереджено на Саудівській Аравії та GCC, Туреччині, Бразилії, Аргентині та інших країнах Латинської Америки.

• Керування локалізацією продукту для нових країн, адаптація воронки продажів для кожної ринок, інтеграція місцевих методів оплати тощо.

• Наскрізний запуск нових ринків: від дослідження до перших продажів і стабільного зростання, включаючи моніторинг ключових показників (CAC, LTV, утримання, конверсія).

• Виявлення бар’єрів росту та оперативне пропонування рішень.

• Співпраця з ключовими відділами: Marekting 400; text-decoration: none"> – для локалізації маркетингових кампаній і воронок, тестування локальних маркетингових каналів; Продукт – для вирішення технічних проблем, локалізації та адаптації продукту, підключення платіжних систем;  Продажі та обслуговування клієнтів – для найму менеджерів з продажу на місцевому ринку та організації їх ефективної роботи; Відділ роботи з викладачами – для найму місцевих викладачів.

Цілі на 3–6 місяців: Виберіть новий ринок для запис.

KPI за 3–6 місяців: 50–100 оплачених продажів на місяць, CAC ? 200.

Що ми пропонуємо:

• Баланс між роботою та особистим життям: без відстеження часу.

• Оплачувана відпустка, лікарняний і нац свята.

• 50% медичного страхування в Україні та часткове покриття за кордоном.

• Фінансова підтримка колег та їхніх сімей у разі важких захворювань.

• 50% покриття терапевтичних сеансів за допомогою Pleso: безкоштовний доступ до нашої платформи" діти, розмовні клуби.

• Професійний розвиток: внутрішні курси, заходи, бібліотека та бюджети на навчання.

• Підтримка колег у військах  400; text-decoration: none">, утримання фінансової компенсації та допомога з переїздом з прифронтових регіонів.

• Партнерський підхід: довіра, ініціатива, повага до ваших ідей і прозорість з боку команди.

Процес набору:

Вступна розмова з рекрутером > Зустріч з генеральним директором All Right Олегом Оксіюком > Тестове завдання (до 2 годин) > Фінальна співбесіда з командою C-level > Узгодження пропозиції.

Надішліть своє резюме або напишіть мені в Telegram: @Yak_Anastasiiaдля детальної інформації.