Керівник/керівниця відділу менеджерського розвитку в NDA Recruitment

Шукаємо досвідчених керівників у напрямку навчання персоналу на посаду керівника відділу менеджерського розвитку для виробничого міл-тех підприємства у м. Київ. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням 

• Офіційне працевлаштування 

• Бронювання 

• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

Розвиток управлінських компетенцій та лідерських програм:

• Побудова та впровадження компетентнісної моделі для різних рівнів менеджменту. 

• Створення програм розвитку лідерів (від first-time managers до senior leadership). 

• Впровадження blended learning підходів: тренінги, коучинг, peer learning, симуляції. 

Індивідуальні плани розвитку (IDP) та управління перформансом: 

• Впровадження IDP як інструменту розвитку та мотивації. 

• Узгодження цілей розвитку з бізнес-стратегією та кар’єрними амбіціями працівників. 

• Підтримка процесів оцінки ефективності, зворотного зв’язку та розвитку на основі даних. 

Менторство, коучинг та фасилітація:

• Менторство — довгострокова підтримка від досвідчених лідерів, фокус на кар’єрному зростанні та розвитку особистості. 

• Коучинг — короткострокова цілеспрямована робота з розвитком навичок, саморефлексії та досягненням конкретних цілей. 

• Фасилітація — нейтральне ведення групових процесів для прийняття рішень, вирішення конфліктів, побудови командної згоди. 

Система левелінгу та кадрового резерву:

• Розробка чіткої структури рівнів менеджменту та критеріїв переходу між ними. 

• Виявлення high-potential працівників та побудова треків розвитку. 

• Підтримка succession planning та підготовка майбутніх лідерів. 

Стратегічне партнерство з бізнесом:

• Співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб у розвитку. 

• Використання аналітики для оцінки ефективності програм та прийняття рішень. 

• Побудова культури розвитку, що підтримує цінності компанії та її бренд як роботодавця 

Необхідні навички та компетенції 

Освіта: 

• Вища освіта (психологія, педагогіка, управління персоналом, бізнес-адміністрування). 

• Додаткові сертифікації: коучинг, фасилітація, Talent Management, L&D. 

Досвід роботи: 

• 8+ років у сфері розвитку талантів, управлінського навчання або L&D. 

• Досвід побудови систем компетенцій, IDP, програм коучингу та менторства. 

• Робота з різними рівнями менеджменту: від лінійних керівників до топ-менеджменту. 

• Досвід впровадження систем оцінки ефективності (performance management), succession planning та побудови лідерського резерву. 

Стратегічне мислення та впливовість: 

• Вміння будувати довгострокову стратегію розвитку талантів відповідно до бізнес-цілей. 

• Впливовість у роботі з керівниками, здатність формувати бачення та залучати до змін. 

• Високий рівень емоційного інтелекту: саморефлексія, емпатія, управління емоціями, побудова довіри. 

Розробка та впровадження програм:

• Створення навчальних треків для менеджерів різного рівня. 

• Впровадження blended learning: онлайн, офлайн, peer learning, shadowing, коучинг. 

Менторство, коучинг, фасилітація:

• Менторство — як інструмент передачі досвіду, розвитку кар’єри, побудови довіри. 

• Коучинг — як інструмент саморефлексії, розвитку лідерських навичок, вирішення управлінських викликів. 

• Фасилітація — як метод ведення стратегічних сесій, командних обговорень, вирішення конфліктів. 

Аналітика та цифрові інструменти:

• Вміння працювати з HR-аналітикою, інтерпретувати дані для прийняття рішень. 

• Досвід роботи з HRIS, LMS, системами оцінки компетенцій та перформенсу. 

• Побудова метрик для оцінки впливу навчання на бізнес (engagement, retention). 

Побудова команди та координація роботи:

• Вміння формувати ефективну команду: підбір, розвиток, мотивація. 

• Координація роботи тренерів, фасилітаторів, коучів, зовнішніх партнерів. 

• Впровадження гнучких моделей управління (Agile, OKR, Scrum для L&D).