Керівник відділу людських відносин в Deutsche Gesellschaft fur Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH

Deutsche Gesellschaft fuer Internationale Zusammenarbeit (GIZ) в Україні шукає кваліфікованого фахівця для Офісу в країні на посаду:

Керівника відділу зв’язків з персоналом Підрозділ (штатна, Київ)

(внутрішній код SAP: Керівник Людські ресурси) 

Як постачальник послуг у сфері міжнародного співробітництва для сталого розвитку та міжнародної освітньої роботи, ми прагнемо формувати майбутнє, в якому варто жити в усьому світі. GIZ має понад 50 років досвіду в різноманітних сферах, включаючи економічний розвиток і сприяння зайнятості, енергетику та навколишнє середовище, мир і безпеку. Різноманітний досвід нашого федерального підприємства користується попитом у всьому світі – з боку уряду Німеччини, установ Європейського Союзу, ООН, приватного сектора та урядів інших країн. Ми працюємо з бізнесом, представниками громадянського суспільства та дослідницькими установами, сприяючи успішній взаємодії між політикою розвитку та іншими сферами політики та сферами діяльності. Наш основний замовник – Федеральне міністерство економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ). Замовники та партнери по співпраці довіряють GIZ, і ми працюємо з ними, щоб генерувати ідеї щодо політичних, соціальних та економічних змін, розвивати їх у конкретні плани та реалізовувати їх. Оскільки ми є суспільно-корисним федеральним підприємством, німецькі та європейські цінності є центральними для нашої роботи. Разом з нашими партнерами в національних урядах у всьому світі та партнерами по співпраці зі світу бізнесу, досліджень і громадянського суспільства ми гнучко працюємо, щоб надавати ефективні рішення, які пропонують людям кращі перспективи та стабільно покращують умови їхнього життя.

Сфери відповідальності:

Керівник відділу взаємодії з людьми:

• Очолює команду кадрів (до 10 колег), підтримуючи їх ефективність, мотивацію та груповий дух забезпечити високі стандарти якості надання HR-послуг внутрішнім клієнтам.
• Використовує найкращі HR-практики для реалізації корпоративної стратегії та цілей у сфері планування та розвитку персоналу, акцентуючи увагу на турботі та підтримці персоналу.
• Підтримує та сприяє глобальним ініціативам і програмам у сфері автоматизації та цифровізації процесів. 
• Забезпечує внутрішню та зовнішню мережу між різними групами та мислить і діє поза межами безпосередньої команди.

Завдання:

Очікується, що керівник відділу зв’язків з персоналом:

• Розроблятиме та впроваджуватиме місцеві кадрові стратегії, узгоджені з цілями компанії та місцевими правилами, а також адаптуватиме корпоративну кадрову політику до місцевого контексту.
• Створення та підтримка процесів, пов’язаних з персоналом, у компанії, операційних (тобто політики, концепцій, стратегій) та адміністративних завдань. 
• Сприяти розробці та впровадженню стратегії GIZ UA у всіх сферах, пов’язаних із плануванням, розвитком, утриманням персоналу тощо.
• Співпрацювати з вищим керівництвом GIZ UA для узгодження кадрової політики з компанією цілі та завдання.
• Підтримувати команду керівництва GIZ UA у всіх аспектах, пов’язаних з персоналом, надаючи консультації та консультації за запитом.
• Контролювати всю діяльність з адміністрування персоналу в координації із зовнішнім постачальником, забезпечуючи дотримання українського трудового законодавства та правил GIZ та правила.
• Підтримуйте чіткий і прозорий процес найму в компанії, заохочуючи різноманітність, рівні права та залучення.
• Створюйте позитивну робочу атмосферу в компанії, просуйте заходи Employer Branding, контролюйте співробітників рівень задоволеності та забезпечення комфортного місця для роботи для національних працівників.
• Сприяти корпоративному управлінню охороною здоров’я в компанії, приділяючи особливу увагу психічному здоров’ю та благополуччю.
• Забезпечувати широкий спектр розвитку заходи, доступні для національних колег, щоб покращити їхні технічні та soft-навички та сприяти внутрішньому кар’єрному розвитку колег.
• Управління винагородами та перевагами відповідно до корпоративної політики, переконайтеся, що вони відповідають ринку та відповідають вимогам ринку, консультування керівництва з цього питання, побудова відповідної комунікації для керівників і співробітників. 
• Взяти на себе відповідальність за створення та контроль адміністративного документообігу, кадрових справ, контрактів, облік заробітної плати для всього національного персоналу.
• Захистити всі дії, пов’язані з персоналом у GIZ UA, реалізовані в дотримання місцевого трудового законодавства, а також відповідно до правил відповідності GIZ.
• Підтримувати візову підтримку для міжнародного персоналу, забезпечуючи безперешкодне оформлення та дотримання українського імміграційного законодавства.
• Контроль за проходженням військової служби запис для національного персоналу здійснюється відповідно до національних норм, включаючи плавний процес відмови для колег.
• Проводить тендери, пов’язані з персоналом, напр. постачальники тренінгів, медичне страхування, зовнішні консультанти тощо.
• Переконайтеся, що база даних персоналу (SAP) завжди актуальна, налаштуйте відповідну кадрову аналітику та звітність. 
• Діліться своїми професійними знаннями, сприяючи розвитку членів команди HR. Подавайте приклад у впровадженні корпоративної культури та принципів.

Необхідна кваліфікація, компетенція та досвід:          

• Підтверджений досвід принаймні 3 -7 років на посаді керівника відділу кадрів або на подібній посаді, бажано в міжнародному середовищі.
• Глибоке знання українського трудового законодавства та передового досвіду роботи з персоналом.
• Сильні лідерські навички зі здатністю надихати та мотивувати різноманітну команду.
• Стратегічне мислення зі здатністю керувати організаційними змінами та ініціативами щодо розвитку.
• Відмінні навички спілкування та міжособистісного спілкування.
• Клієнти та цілеспрямованість, з сильними аналітичними здібностями та навичками прийняття рішень.
• Вільне володіння українською та англійською мовами, як письмово, так і усно.
• Ступінь магістра в галузі людських ресурсів, соціології, права, економіки або відповідна сфера обов’язкова.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Зарплата фіксована в євро.
• Премії за результатами роботи та 13-та зарплата.
• Медична страховка.
• 29 днів відпустки на рік.
• Мовні курси.
>
• Твердий і м’який sвбиває тренінги.
• Індивідуальна та групова психологічна підтримка.
• Можлива віддалена та гнучка робота.
• Змістовна та цінна робота, міжнародне середовище.

Умови працевлаштування

Повна зайнятість з 40-годинним робочим тижнем. Місце призначення – Київ. Термін дії договору 1 рік, можливе продовження. Почніть якнайшвидше.

GIZ є роботодавцем із рівними можливостями та пропонує привабливе та складне робоче середовище з можливостями для підвищення кваліфікації.

Заявка 

Заявку, яка складається з резюме кандидата та супровідного листа англійською мовою з поясненням мотивації подати заявку на вакансію, надсилайте на адресу [email protected] до COB серпня 192024, понеділок.

Надсилаючи заявку, кандидат дає згоду на обробку персональних даних виключно для процесів найму. Лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемося для наступних етапів процесу найму.