Начальник відділу кадрів в DP World TIS Pivdennyi

Ми шукаємо керівника відділу персоналу для нашої команди в Одесі, Україна. На цій посаді ви будете основним контактним пунктом і відповідатимете за команду HR-спеціалістів загального та адміністративного персоналу, забезпечуючи узгодженість з регіональними стратегіями під час управління відповідністю, трудовими відносинами та проблемами працівників. Ваші обов’язки: Виконуйте функції основного контактного центру для питань відповідності на місцевому рівні, включаючи трудові та службові відносини, забезпечуючи дотримання відповідних нормативних актів. Стандартизуйте та впроваджуйте кадрову політику та практику на сайті, співпрацюючи з керівниками відділу кадрів кластеру для забезпечення узгодженості. Керуйте місцевими структурами оплати праці в координації з командами з питань оплати праці та розвивайте ефективні відносини з робочими радами та/або профспілками. Очолюйте зусилля з планування кінцевої робочої сили та наглядайте за впровадженням стратегії талантів, тісно співпрацюючи з центрами передового досвіду (CoE). Сприяйте ініціативам із найму персоналу, координуючи роботу з бізнес-центрами (BC) для ефективного задоволення потреб у персоналі. Співпрацюйте з відділом кадрів Операційні керівники для впровадження спільних послуг і централізації транзакційних операцій. Узгоджуйте з керівниками відділу кадрів кластеру стратегії комунікації для виробничих рад, за потреби координуйте з юридичними органами. Партнерство з регіональними COE, вертикальними HRBP та бізнес-лідерами, щоб забезпечити виконання основних практик управління персоналом, включаючи робочу силу планування, планування преемності, нагляд за безпекою, управління плинністю кадрів і ефективністю. Стимулювати розгортання культури DP World на сайті та сприяти внутрішньому оціненню стратегічної цінності ініціатив у сфері управління персоналом. Моделювати та рекламувати наших принципалів для місцевих керівників і членів команди відділу кадрів, впровадження планів дій, узгоджених з організаційними цінностями. Візьміть на себе відповідальність за надання показників країни/кластеру та відповідайте на офіційні скарги профспілки та уряду, потенційно ведучи переговори щодо укладення колективних договорів. Виконуйте інші обов’язки за призначенням для підтримки загальних цілей HR та організаційних потреб. Ваш профіль: бакалавр ступінь у галузі людських ресурсів, трудових відносин, бізнесу або в суміжній галузі, що стосується посади. Володіти більш ніж 3-річним досвідом роботи на керівних посадах у сфері управління персоналом, демонструючи знання в різних аспектах управління персоналом. Доведена репутація у найманні, утриманні та розвитку високоефективні кадрові команди для ефективної підтримки організаційних цілей. Великий досвід управління змінами, вміння орієнтуватися та сприяти переходам всередині організації. Сильний досвід роботи з кадрами широкого профілю, специфічний для відповідної країни, що забезпечує відповідність та ефективність HR-практик. Продемонстрований досвід у трудових відносинах ведення переговорів і підтримка позитивних стосунків із профспілками чи виробничими радами. Виняткова орієнтація на процеси з успішною історією впровадження міжрегіональних ініціатив з координації кадрів. Досконале володіння комп’ютером і додатками Microsoft Office для ефективного управління процесами та даними в області кадрів. Відмінні міжособистісні та комунікаційні навички , здатний будувати та підтримувати продуктивні стосунки між усіма відділами та бізнес-підрозділами у відповідній країні. Бажання та здатність подорожувати в межах країни, якщо це необхідно для виконання jВолодіння англійською мовою з мінімальним рівнем Upper Intermediate для ефективного спілкування та співпраці в міжнародному середовищі.