Начальник відділу кадрів в SD Solutions

Керівник відділу кадрів

Тбілісі (Грузія), Варшава (Польща)

Керівник відділу кадрів контролює та керує функцією людських ресурсів, узгоджує стратегії управління персоналом з бізнес-цілями та сприяє культурі високої ефективності. Ця роль передбачає розробку та реалізацію кадрової політики та програм, управління відносинами з працівниками, забезпечення дотримання трудового законодавства та керівництво залученням та утриманням талантів для підтримки зростання та успіху компанії.

Основні обов’язки:

1. HR стратегія та лідерство:
   
   • Розробка і реалізовувати стратегії управління персоналом, які відповідають цілям і завданням компанії.
   • Забезпечувати керівництво та керівництво командою HR (5-7 осіб), забезпечуючи ефективне надання послуг HR.
   • Діяти як стратегічний партнер для вищого керівництва, надаючи інформацію та рекомендації з питань, пов’язаних із HR (або — Ділова хватка: керівник HR-відділу повинен добре розуміти бізнес-цілі та фінансові цілі організації, щоб узгодити HR-стратегії з цими цілями.)
2. Утримання:
   
   • Розробіть і запровадьте стратегії утримання, щоб підтримувати високий рівень залученості співробітників і зниження плинності кадрів.
   • Відстежуйте ключові кадрові показники, такі як вартість найму та рівень утримання
   • Керуйте внутрішніми комунікаційними проектами (опитування Gallup, eNPS, 360 огляди, PDP для гравців основної команди, All-Hands)
   • Співпрацювати з керівниками відділів, щоб розуміти спільні потреби та забезпечити своєчасне виконання завдань
3. Відносини та залучення працівників:
   
   • Сприяти позитивній та інклюзивній культурі на робочому місці, яка сприяє благополуччю та задоволенню працівників у всіх офісах.
   • Розглядайте проблеми та скарги працівників, проводячи розслідування та вирішуючи конфлікти, якщо це необхідно.
   • Організовувати та просувати ініціативи щодо залучення працівників, заходи з формування команди та програми професійного розвитку.
   • Подорож співробітника: розробіть і запровадьте оптимальний шлях розвитку для кожного працівника, включаючи підтримку менеджерів у їхньому професійному зростанні та розвитку команди.
4. Управління продуктивністю та розвиток:
   
   • Впроваджуйте системи управління продуктивністю, щоб оцінити та підвищити продуктивність співробітників.
   • Визначайте потреби в навчанні та координуйте програми навчання та розвитку, щоб підтримувати зростання співробітників.
5. Компенсації та переваги: ​​
   
   • Проводьте регулярний порівняльний аналіз і перегляди заробітної плати, щоб забезпечити конкурентоспроможність на ринку.
   • Нагляд за адмініструванням заробітної плати та забезпечення точної та своєчасної обробки.
6. Готуйте бюджети за відділами.
7. Кадрова політика та відповідність:
   
   • Оновіть кадрову політику та процедури відповідно до місцевого трудового законодавства та правил.
   • Ведіть точні записи та звіти кадрової служби, забезпечуючи цілісність і конфіденційність даних.
8. Організаційний розвиток:
   
   • Стимулюйте ініціативи організаційного розвитку, щоб підвищити ефективність, продуктивність і загальну продуктивність компанії.
   • Керувати зусиллями з управління змінами, підтримуючи організаціючерез періоди зростання та трансформації.
   • Реалізуйте стратегії для покращення організаційної структури, процесів і систем.

Кваліфікація:

• Освіта: Ступінь бакалавра Людські ресурси, ділове адміністрування або пов’язана сфера. Бажано мати ступінь магістра або сертифікацію з кадрів (наприклад, SHRM, CIPD).
• Досвід: Мінімум 5-7 років прогресивного досвіду HR, з принаймні 2-4 роки на керівній посаді в ІТ або технічній галузі.
• Навички:
  -Глибоке знання принципів, практик і трудового законодавства в області кадрів.
  - Чудові навички міжособистісного спілкування та спілкування зі здатністю будувати міцні стосунки на всіх рівнях.
  - Перевірений досвід у стосунках із працівниками та управлінні продуктивністю.
  - Стратегічний мислитель із сильними аналітичними здібностями та здібностями до вирішення проблем.
  -Здатність обробляти чутливу та конфіденційну інформацію з цілісністю.
  -Кваліфікація програмного забезпечення для кадрів і G-Suite.
  -Лідерські здібності.

Робоче середовище:

• Ця роль включає регулярні поїздки в інші місця компанії або на галузеві заходи .
• Керівник відділу кадрів працюватиме у швидкоплинному середовищі, яке вимагає гнучкості, адаптивності та здатності керувати багатьма пріоритетами.