Начальник інженерного відділу

Corefy – це українська ІТ-компанія PayTech, заснована в 2016 році. Наш SaaS Платформа, створена в Україні, є технологічним центром для організації онлайн-платежів.

Співпрацюючи з такими відомими постачальниками платежів, як Stripe, Google Pay, Apple Pay, MasterCard, Visa, AWS тощо, ми впровадили понад 400 різних способів оплати та обслуговування клієнтів у всьому світі.

Ми шукаємо далекоглядного керівника техніки, який очолить нашу технічну команду, керуватиме стратегічними рішеннями щодо інфраструктури, впроваджуватиме постійні вдосконалення техніки процесів і забезпечення високоякісного проектування та розробки продуктів відповідно до цілей компанії та потреб ринку.

Для нас це важливо:

• 10+ років професійного досвіду розробки програмного забезпечення, у тому числі 5+ років у індустрії fintech/азартних ігор;
• 3+ роки досвіду керівництва командами, що налічують понад 20 спеціалістів;
• Великий досвід у системному проектуванні та архітектурі, що включає цибулю/шестикутник, мікросервіси проти моноліту та макросервіси, CQRS, керовану подіями архітектуру, оркестровку проти хореографії, обробки значних архітектурних вимог, ведення журналу рішень щодо архітектури та впровадження методологій інкрементної архітектури;
• Всебічний досвід у повному життєвому циклі розробки програмного забезпечення, зокрема в PHP і Symfony, з досконалим знанням у JavaScript і Vue.js;
• Практичний досвід у фреймворках додатків PHP, таких як Swoole, Roadrunner, і Reactphp;
• Великий досвід тестування з такими інструментами, як PHPUnit, Codeception і Behat;
• Поглиблене володіння SQL і тверде розуміння Bash, Python і Golang для сценаріїв автоматизації, а також зі знайомством із Terraform і Terragrunt;
• Досвід роботи з PostgreSQL або альтернативними базами даних;
• Досвід впровадження керування інцидентами;
• Досвід планування, міграції та експлуатації Cloud Service AWS/K8s/і т.д.;
• Досвід роботи з процесами гнучкої розробки, зокрема методологією SCRUM;
• Розуміння та досвід керування процесами RACI, OKR, KPI, CapEx/OpEx і TCO ;
• Ступінь бакалавра з інформатики або еквівалент.

Буде плюс:

• Досвід у розвитку компетенції матриця для технічного персоналу;
• Оцінка персоналу за технічними компетенціями.

Що ви зробите:

• Встановіть уніфікований технічний підхід і впровадження для всіх інженерних функцій;
• Забезпечувати постійне вдосконалення інженерних процесів, забезпечуючи ефективне розгортання, технічне обслуговування та підтримку технологічних рішень;
• Забезпечувати життєздатність усіх стратегічних інфраструктурні та технічні архітектурні рішення в усій компанії;
• Набір та утримання професійної команди відповідно до цілей компанії та відділу;
• Наставництво та консультування під час прийняття технічних рішень і напрямків;
• Керування компетенціями для всього технічного персоналу;
• Моніторинг ірегулювати ефективність розробки;
• планувати бюджет і розподіл ресурсів у команді інженерів між проектами/продуктами;
• володіти здатністю заглиблюватися в код, розуміти тонкощі та пропонувати напрямок команді розробників у розв’язанні складних проблем;
• Виявлення та усунення потенційних ризиків і вразливостей у технологічній інфраструктурі;
• Запровадження ефективних систем моніторингу та звітності;
• Запровадження найкращих практик щодо інформації безпека, забезпечуючи належне управління в усьому бізнесі;
• беріть на себе відповідальність за швидке вирішення технічних інцидентів в організації;
• забезпечуйте високу якість розробки та розробки продуктів;
• Відповідати за технологічні інновації та впровадження нових технологій;
• Співпрацювати з багатофункціональними командами (продукція, операційна діяльність, маркетинг), щоб визначати та пріоритезувати функції на основі потреб ринку та виводити на ринок нові продукти.

Що ми пропонуємо:
Збіг кар’єри та зростання:

• Отримайте справедливу та своєчасну компенсацію за ваші труднощі робота, включаючи відшкодування податків;
• Відточіть свої навички, працюючи з українським високонавантаженим продуктом PayTech;
• Досягніть своїх професійних цілей і амбіцій із широкими можливостями для зростання в нашій компанії;
• Наша політика відкритих дверей заохочує пряме спілкування з керівництвом рівня C;
• Підвищуйте свої знання в індустрії фінтех за допомогою практичного досвіду в нашій Академії Corefy;
• li>Ми заохочуємо ваше бажання підвищувати свої професійні навички та компенсуємо ваші витрати на навчання.

Робоче середовище:

• 8-годинний робочий день вдома або віддалено з можливістю коригувати робочий час відповідно до ваших потреб. 20 днів відпустки та 10 днів лікарняного;
• Корпоративи та важливі дати — ми святкуємо разом, і ви навіть можете запросити друзів в офіс;
• Консультації з корпоративом психолог доступний для кожного товариша по команді;
• Ми організовуємо сніданки в офісі та надаємо все необхідне для продуктивної роботи. У нас є генератор, безперебійне підключення до Інтернету та технічне обладнання для ПК або Mac.

Наша справжня пристрасть — успішний високонавантажений продукт.
Закликаємо всіх інноваторів! Приєднуйтеся до Corefy і залишайте свій слід у Fintech.