Керівник змісту в Boosta

Head of Content

віддалено

Привіт!

Ми, Boosta, — міжнародна ІТ-компанія, у портфоліо якої багато успішних продуктів, проєкти performance-маркетингу та власний інвестиційний фонд.

Зараз ми у пошуках Head of Content до команди крутих професіоналів проєкту Honeytech — однієї з найбільш стрімко зростаючих платформ з вебкоміксами для чоловічої аудиторії.

Це одна з ключових позицій в команді в пряме підпорядкування СЕО, на якій Ви зможете керувати контент-стратегією та контент-відділом одного з лідерів ринку, побудувати першу студію коміксів в Україні й одну з перших в цілому регіоні між Францією та Кореєю.

Декілька фактів про нас:

• Ми — швидкозростаючий стабільний проєкт, що вийшов на окупованість (у 2023 виросли в 10 разів, цього року — виростемо ще в 10). Наша ціль — побудувати визначну компанію, яка буде світовим лідером на ринку коміксів;
• Робота у сильній команді — з senior-фахівцями та екс-топ-менеджерами українських продуктових компаній;
• Можливість напряму впливати на контент, що читають десятки мільйонів читачів на 5-6 мовах по всьому світу;
• Ми всюди керуємося здоровим глуздом та в нас немає зайвої бюрократії.

Зараз ми шукаємо професіонала, який має:

• Визначні досягнення у створенні та менеджменті контенту;
• Підтверджені досягнення в управлінні людьми різних спеціальностей в створенні контенту (команди, що займалися створенням відео, ігр, статики, тощо);
• Знання контентних і продуктових метрик;
• Вміння працювати з підрядниками та бізнес-партнерами;
• Готовність працювати з адалт контентом.

Задачі, для яких шукаємо нового колегу:

• Управління командою контент відділу;
• Створення власного продакшену коміксів (найм продюсерів, райтерів, ілюстраторів)
• Тісна взаємодія з СEO по формуванню стратегії контент напрямку;
• Керування контент-планом (дата виходу нових коміксів та епізодів);
• Управління партнерськими відносинами з закордонними студіями та постачальниками контенту;
• Менеджмент ліцензійних угод та прав IP;
• Робота з аналітикою, оцінка ефективності контенту на платформі та в маркетингу.

Етапи hiring процесу:

• 1й етап: спілкування з рекрутером;
• 2й етап: інтерв’ю з менеджером, де Ви дізнаєтесь ще більше про наш проект;
• 3й етап: тестове завдання;
• 4й етап: фінальне інтерв’ю за результатами Вашого тестового;

Далі наш рекрутер займається збором рекомендацій з попереднього місця роботи та переходимо до етапу job offerʼу!

Бенефіти, що ми пропонуємо нашим колегам?

• Робота на найбільш конкурентних ринках Tier1 (США, Канада, Британія, Австралія і т.д) на цікавому проекті.
• Можливість швидко рости та розвиватися професійно разом з молодою командою професіоналів.
• Віддалена робота або можливість працювати з одного з наших офісів у Києві чи Львові, що обладнані для роботи під час відключень світла.
• Гнучкий графік та можливість самостійно планувати свій робочий день.
• 18 робочих днів відпустки, які не згорають. Додаткові 5 days off, 5 днів sick leave без медичного підтвердження та до 30 днів sick leave з медичним підтвердженням.
• Навчання — одна із наших цінностей, тому ми даємо усі можливості для розвитку: доповіді різних спікерів у різноманітних напрямах, велика корпоративна бібліотека, компенсація курсів і, звичайно, уроки англійської.
• Але найголовніше: Boosta — це команда професіоналів, де кожний відчуває підтримку та набуває впевненості!

Якщо Вам відгукується все, що описано вище — надсилайте нам своє резюме та зустрінемось на інтервʼю!