Керівник продукту казино в GR8 Tech

11 вересня 2024 р

Керівник відділу продуктів казино

Лімасол (Кіпр), віддалено

GR8 Tech — це глобальна продуктова компанія, яка надає інноваційні, масштабовані платформи і бізнес-рішення для індустрії iGaming.

Ми маємо чудовий досвід: платформа GR8 Tech успішно обслуговує мільйони активних гравців і пропонує найкращі практики для розвитку та зростання індустрії азартних ігор. Ми тут, щоб надати чудові ігрові технології, щоб задовольнити ще більші амбіції!

Ми розробляємо повний технологічний охоплення грального бізнесу в усьому світі, включно з рішеннями для платформи iGaming, консультуванням, інтеграцією та послугами довгострокової роботи.

Ми керуємося нашим прагненням створити чудовий продукт із чудовими людьми! Разом ми рухаємо світ iGaming вперед — приєднуйтесь!

Про ваші ключові обов’язки та вплив:
— Стратегічне лідерство: визначення бачення та узгодження продукту стратегія з цілями компанії;
— Лідерство та розвиток команди: керівництво та наставництво команди менеджерів із продуктів, сприяння інноваціям та вдосконаленням;
— Управління портфелем: нагляд за портфелем продуктів, прийняття стратегічних рішень щодо розподілу ресурсів і визначення пріоритетів;
— Операційне управління: керування операціями казино для забезпечення синергії продуктів і цінності для клієнтів;
— Міжфункціональна співпраця: співпраця з керівниками рівня C і міжфункціональними командами для розробки продукту;
— Аналіз ринку та позиціонування: проведення аналізу ринку та вдосконалення позиціонування продукту;
— Фінансовий менеджмент: розробка бюджетів, максимізація фінансової ефективності та забезпечення рентабельності інвестицій;
— Інновації та бачення: сприяння інноваціям і підтримання обізнаності про галузеві тренди;
— Адвокація клієнтів: захист потреб клієнтів і включення відгуків у розробку;
— Управління ризиками: виявлення та пом’якшення ризиків, пов’язаних із розробкою продукту та змінами ринку;
— Управління життєвим циклом продукту: нагляд за життєвим циклом продукту та прийняття рішень на основі даних;
— Комунікація та звітність: інформування про стратегії продукту та надання регулярних звітів про ефективність;
— Лідерство та вирішення проблем: Керівництво кількома відділами та запуск основних продуктів із залученням міжфункціональних команд. Виявлення та вирішення організаційних проблем.

Необхідний професійний досвід:
— 5+ років досвіду як продакт-менеджер і принаймні 2+ роки як провідний продакт-менеджер;
— 4+ роки досвіду в iGaming, бажано з B2B Casino або aggregation;
— Можливість визначати показники на рівні бізнес-підрозділу, розподіляти відповідальність за показники між командами та визначати прогалини в ефективності;
— Перевірений досвід забезпечення стабільного зростання ключових показників шляхом плавного запуску нових проектів і оптимізації роботи відділу;
— Досвід керування операційними групами, які підтримують робочі процеси продуктів, із можливістю впроваджувати процеси для підвищення ефективності;
— Можливість керувати 5 менеджерами з продуктів, створювати або розпускати команди за потреби, а також надавати відгуки та підтримку іншим відділам;
— Хороші навички планування and розробка бачення для великих продуктів із дорожньою картою на 12-24 місяці;
— Здатність визначати стратегію продукту у співпраці із зацікавленими сторонами та забезпечувати баланс ресурсів між відділом і компанією;
— Перевірена здатність забезпечувати продуктивну співпрацю з іншими підрозділами в компанії;
— Відповідає за управління ризиками, а також за підтримку міцних відносин із партнерами, клієнтами та регуляторними органами;
— Досвід вирішення міжвідомчих питань і балансування сфер відповідальності між командами;
— Здатність керувати та розвивати відділи з чітким 12-місячним планом розвитку, забезпечуючи баланс між різними командами;
— продемонстрована здатність ініціювати та впроваджувати культурні зміни, включаючи коригування структури та функцій команди для підвищення ефективності організації;
— Вільне володіння англійською.

Що ми пропонуємо:

Переваги кафетерію:
— спортивна компенсація;
— Медичне забезпечення;
— Психологічна підтримка;
— Покриття домашнього офісу.

Робота-життя:
— віддалена робота, компенсація за коворкінг;
— Бюджет по догляду за дитиною;
— Декретна відпустка;
— Відпустка по догляду за дитиною;
— Додаткові 2 дні для сімейних заходів.

Наша культура GR8:
— відкритий зворотній зв’язок і прозорі прямі комунікації;
— Зростання та розвиток: щодня краще;
— Висока толерантність до експериментів і помилок;
— Сприятливе дружнє середовище.