Начальник відділу бухгалтерського обліку в Mobilunity | Dedicated Development Teams

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з Mobilunity | Спеціалізовані групи розробки Світлана Скалова Світлана Скалова HRD 💙💛 З 2010 року Mobilunity як постачальник послуг передачі технологій пройшов свій шлях розвитку до компанії з понад 200 клієнтів, яка обслуговує близько 40+ чудових клієнтів. Ми стикаємося з нашим органічним зростанням, але наші можливості значно перевищують це, і 2024 рік стане роком якісний ріст. Ми шукаємо керівника відділу управління клієнтами/успіху клієнтів з досвідом організації та управління функцією взаємовідносин з клієнтами D-level у постачальника послуг аутсорсингу/аутстаффінгу чисельністю не менше 150-400 осіб. Роль Місія Визначити нові стандарти взаємовідносин з клієнтами, що дозволяють інтенсивне зростання та розвиток облікових записів. Екстенсивне зростання облікових записів завдяки представленню однієї організації та рекомендаціям. Наші нові послуги та розвиток бізнесу. Спільний маркетинг. Через створення партнерських відносин від імені компанії. їхній шляхЗапобігання пожежам Організація всіх комунікацій і надання послуг навколо кожного нашого клієнта. Визначення філософії та стратегії для відділу. Визначення та встановлення ключових показників ефективності/цілей для команди. Керування повсякденною діяльністю команди. Забезпечення розвитку команди та її спроможності виконувати. Нагляд за операціями інших відділів і пов’язаними з доставкою. для клієнтів Ідеальний кандидат У b2b ІТ/провайдер розробки програмного забезпечення стосунки з клієнтами функціонують принаймні 4-5 років Останні кілька років принаймні працюють у якомусь зростаючому 150-400+ постачальниках послуг, які пропонують різноманітні послуги – від невеликих спеціалізованих команд розробників до більш цінних технічний консалтинг Має практичний досвід управління не менше 4-5 років, з командами не менше ніж 4-5 осіб Говорить про цифри, думає про стратегію, забезпечує результати Має бути поєднанням «м’яких навичок» про-клієнта (здатний вирішити будь-яку проблеми та ситуації) і «наполегливі навички» налаштування та обслуговування процесів (бачити, чому речі не працюють так, як вони повинні, і виправляти це не за допомогою розмов, а за допомогою визначення процесів) Повинен бути здатний наглядати за процесами підбору персоналу для клієнтів, зокрема Прогресувати рівень англійської Ключові головні убори Менеджер команди – щодня керувати командою з 3-5 менеджерів з роботи з клієнтами, навчати їх, розвивати, забезпечувати доставку. Член правління – керувати однією з 4 ключових функцій у компанії, брати участь у перехресних питання та рішення відділу, обговорення та стратегічний перегляд того, що відбувається і чому.Питання в найкращих стратегічних інтересах компанії. Помічник юриста – мати навички читати та глибоко думати в рамках договірних зобов’язань, бачити ризики, запобігати їм, створювати доповнення для наших потреб, коментувати контрактні коментарі від клієнта. , і т.д. Менеджер з продажу - щоб мати можливість представити нашому існуючому клієнту те, що йому потрібно, і що ми готові зробити (безпосередньо чи через власний персонал, тут не має значення) Наставник - консультувати та наставляти власних та інших членів команди, які потребують що Менеджер з найму для клієнта - контролювати, спрямовувати та фільтрувати роботу, яку виконує відділ підбору персоналу для наших клієнтів. Фінансовий менеджер - мати повну інформацію про цифри, які наші клієнти генерують для нас. Підпорядкований генеральному директору - повідомляти про плани та статуси, звітувати, слухати і чуйте, діліться, сперечайтеся, захищайте те, що найкраще для Компанії Приєднавшись до команди, ви отримаєте: найдружнішу спільноту однодумців ІТ-людей; відкрите середовище для обміну знаннями – ексклюзивний доступ до багатого пулу колег, які готові ділитися своїми нескінченними уявлення про найширшу різноманітність сучасних технологій; оплачувані відпустки та лікарняні, включаючи 5 оплачуваних днів на рік, які не потребують листка непрацездатності; справедливу зарплату та 100% сплату податків – не турбуйтеся про можливе підвищення податків – ми отримаємо ви охопили;Можливість працювати віддалено або з офісу в Києві (є генератор і starlink для безперебійної роботи);Комфортні умови роботи в офісі – жодних відкритих просторів, окремі кімнати для комфорту кожної команди та декілька відпочинку та ігор зони на всіх 2 поверхах;корпоративи, численні гуртки за інтересами. Подорож кандидата: ⭕️ Співбесіда з HR ---> ⭕️ 1-ша співбесіда з генеральним директором ----> ⭕️ Остаточна співбесіда з генеральним директором. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Розвиток бізнесу і Продажі Галузі Аутсорсинг та офшоринговий консалтинг