Менеджер грантів в Youth Empowerment Project (YEP)

Про проект розширення можливостей молоді, заснований у 2004 році, YEP є некомерційною організацією в Новому Орлеані, яка надає комплексні послуги молодим людям, які потребують недостатнього обслуговування. Наша місія полягає в тому, щоб допомогти молодим людям покращити своє життя та життя інших. З моменту заснування YEP як першої програми повернення неповнолітніх для дітей, які раніше були ув’язнені в Луїзіані, ми значно виросли в масштабі, розмірі та впливі. YEP є найбільшою некомерційною організацією в регіоні Великого Нового Орлеана, яка зосереджена на наданні комплексних послуг молодим людям, які відключені зі школи та роботи та під впливом системи правосуддя. У нас працює понад 50 співробітників, ми керуємо залученою радою директорів із 24 членів, і на сьогоднішній день ми працюємо з річним бюджетом у розмірі 6 мільйонів доларів США – близько 50% надходить від державних контрактів з місцевими та державними урядовими установами, а 50% – від приватна філантропія. Програми YEP продемонстрували вплив на молодь, яку ми обслуговуємо: на сьогодні YEP обслуговує понад 8500 молодих людей. Сьогодні ми в середньому відвідуємо понад 900 учасників на рік. Станом на 2024 рік YEP допоміг 605 випускникам віком від 16 до 60 років отримати свій HiSET – диплом еквівалентності середньої школи Луїзіани. 94% молодих людей і 100% їхніх батьків вважають, що YEP надає їм можливість розвивати навички, ефективно взаємодіяти з іншими та справлятися з новими ситуаціями. 87% молодих людей сказали, що YEP допоміг їм відчути, що вони краще контролюють своє життя. 93% молодих людей та їхніх батьків сказали, що YEP допоміг їм відчути себе краще підготовленими для досягнення особистих цілей. Журнал New Orleans City Business Magazine назвав YEP «Некомерційною організацією року» у 2021 році. У січні 2023 року журнал Biz New Orleans назвав Мелісу Сойєр «Генеральним директором року». У 2021 році ми отримали 3 мільйони доларів від філантропа Маккензі Скотта, що є віддзеркаленням репутації YEP як орієнтованої на справедливість організації, яка працює над молоддю. Серед інших відмінностей і предметів гордості: Сильні результати програми. В усіх сферах послуг YEP 75% молодих людей постійно демонструють покращення емоційного благополуччя за допомогою принаймні одного перевіреного інструменту вимірювання соціально-емоційних показників. 100% опитаних батьків та опікунів стверджують, що їхня дитина отримала користь від участі в програмі та послугах YEP. Минулого року 90% опитаної молоді сказали, що участь у YEP допомогла їм краще підготуватися до досягнення особистих цілей. Стабільний організаційний ріст. YEP спочатку почав обслуговувати молодь, залучену до суду, але значно виріс, щоб залучити молодь та сім’ї, які живуть у хронічній бідності, не навчаються чи працюють, або пережили травму. Сьогодні ми здійснюємо програми в п’яти географічних місцях, включаючи Центральне місто, Мід-Сіті, Алжир, Східний Новий Орлеан і парафію Сент-Чарльз. Попит на наші програми високий, і з часом ми розширили охоплення, незважаючи на виклики COVID та урагани «Іда» та «Катріна». Керівна команда YEP із чотирьох осіб працює в організації разом понад 50 років. Рада директорів YEP дуже залучена та підтримує місію та персонал YEP. Як група, ми дуже інвестовані та стабільні. Відданість здоров’ю персоналу. YEP пропонує щедрі переваги. YEP — це тепле та турботливе місце для роботи, яке, окрім багатьох інших переваг, пропонує ощадний рахунок і пенсійне забезпечення, 100% оплачує медичне обслуговування працівників, страхування життя та короткострокову та тривалу непрацездатність. Сильний фінансовий стан. Протягом багатьох років YEP має сильні, надійні та прозорі фінанси. У нас є чисті аудити, резерв грошових коштів перевищує середній і ми повністю володіємо трьома нашими будівлями. ПРО МОЖЛИВІСТЬ: роль Менеджера грантів. Спираючись на міцний бренд YEP і досвід збору коштів, наступний Менеджер грантів матиме найкраще з двох світів: 1) структуру та підтримку надійної та визнаної організації, яка існує 20 років, і 2) можливості, які приходять із підприємницькою та інноваційною культурою. Цей менеджер матиме значний досвід написання та управління проектами, а також сильне бажання співпрацювати в рамках суворої та позитивної організаційної культури. Це унікальна можливість підтримувати - і розвиватися! - Сильна позиція YEP серед місцевих і національних фондів, корпоративних та індивідуальних фінансових партнерів. Цей новий директор підпорядковуватиметься Діну Ховарду, головному директору з розвитку (CDO) YEP, і тісно співпрацюватиме з Мелісою Сойєр, головним виконавчим директором (CEO) YEP, та іншими членів розширеної команди, зокрема тих, хто працює у сфері комунікацій, програм, даних, операцій та фінансів. Обов’язки Постановка цілейКожного фінансового року працюйте з директором з директорів та генеральним директором, щоб допомогти визначити амбітну, але реалістичну мету збору коштів для фондів і корпорацій. Після досягнення мети налаштовано, співпрацюйте з CDO над розробкою та впровадженням стратегій YEP щодо управління донорами та залучення донорів – насамперед для фондів і корпорацій. Додайте повідомлення та матеріали для кількох кампаній зі збору коштів щороку, включаючи щорічне святкове звернення (кожен листопад і грудень) і кампанію GiveNOLA Day (кожен травень). Ведіть детальні записи для відстеження прогресу – зв’язки та розмови з керівниками програм, кінцеві терміни подання пропозицій і звітів, інші вимоги до грантів, індивідуальні точки взаємодії з управлінням тощо. Переконливі та надихаючі письмові повідомлення Пристрасно спілкуйтеся про місію та бачення YEP, а також просування до щорічних цілей, подій , діяльності та політики. Регулярно співпрацюйте з програмною командою YEP і членами команди даних, щоб зібрати контекст, інформацію та дані, які допоможуть інформувати оповіді для поєднання листів, концептуальних документів, пропозицій і звітів. Напишіть і надішліть принаймні 5-6 пропозицій щодо фінансування , звіти та/або листи про наміри щомісяця – багато з них орієнтовані на партнерів із фонду та корпоративного фінансування, а також на окремих донорів. У 2024 році забезпечити стратегічне керівництво та підтримку для обміну повідомленнями, пропозиціями та іншими матеріалами, пов’язаними зі святкуванням 20-ї річниці YEP. За потреби забезпечуйте обмін повідомленнями, матеріалами та письмовою підтримкою для CDO та CEO – для зустрічей донорів, спеціальних заходів, залучення правління тощо. Встановіть чіткі очікування та обґрунтування для запитів команди – їхній внесок буде необхідним для поширення історії та впливу YEP. Сформулюйте прагнення до досконалості для всіх. Будівництво трубопроводу + перспективне дослідження. Працюйте з CDO, генеральним директором та іншими членами команди розробників, щоб визначити нові можливості фінансування за потреби - насамперед фондів і корпорацій, які надають як на місцевому, так і на національному рівнях, але також шукайте окремих донорів. Відстежуйте діяльність місцевого фінансування за допомогою новин, електронних бюлетенів і подій, щоб допомогти зафіксувати будь-які можливі нові можливості фінансування для YEP. Підтримуйте та зміцнюйте внутрішні системи. Співпрацюйте з CDO та членами команди розробників, щоб відстежувати річний прогрес у зборі коштів за допомогою внутрішніх інструментів відстеження, щоб ми могли легко контролювати прогрес у зборі коштів із фондами та корпораціями. Це включатиме допомогу в управлінні 3-4 внутрішніми інструментами, включаючи нашу базу даних спонсорів, спільний мовний банк, командний календар і карту фінансування, яка фіксує наші річні плани збору коштів і прогрес у досягненні мети. Підтримка команди + співпраця. Постійно співпрацюйте в рамках YEP, щоб висвітлити наші перемоги та переконати інших долучитися – фінансово та іншим чином. Співпрацюйте з менеджером із комунікацій, щоб розробити елементи вирощування та управління для донорів. Співпрацюйте з іншими, щоб зробити YEP чудовим місцем для роботи. Сприяти культурі оптимізму та стійкості, включаючи міцні стосунки з усім персоналом YEP, а також відзначати успіхи персоналу та молоді. Кваліфікація. 5+ років досвіду в написанні некомерційних грантів. Чітке розуміння тенденцій фандрайзингу та кращих практик написання грантів. Продемонстрована здатність одночасно керувати декількома пріоритетами та проектами, орієнтованими на деталі, зберігаючи при цьому високий рівень роботи. Перевірений досвід ефективного управління під час також мати сильну здатність самостійно керувати проектами. Підтверджена здатність будувати та підтримувати позитивні стосунки з різними зацікавленими сторонами. Відмінні навички міжособистісного спілкування, незмінно демонструючи приємну, дружню поведінку, налаштовану на співпрацю під час взаємодії з внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами. Чіткий та ефективний письмовий та усний комунікатор. Знання і вміння використовувати комп’ютери та відповідні технології для виконання основних службових обов’язків (MS Office, Google Suite, керування базами даних тощо) Знайомство з некомерційними, корпоративними та філантропічними секторами Нового Орлеана. Відданість організаційним цінностям і цілям YEP. ЗАРПЛАТА ТА КОМПЕНСАЦІЯ :Ми пропонуємо конкурентоспроможну заробітну плату та пакети пільг, включаючи медичне страхування, пенсійний план, який відповідає вимогам роботодавця, програми фінансового оздоровлення та оплачувану відпустку. Річна зарплата для цієї посади становитиме від 50 000 до 70 000 доларів США. Будь-які пропозиції, надані YEP, будуть ретельно розглянуті. навички кандидатів, попередній досвід, організаційну справедливість, а також бюджет і фінансування, доступні для посади. Наша стандартна практика полягає в тому, щоб залучати нових працівників, які відповідають кваліфікації посади десь між мінімальною зарплатою та серединою діапазону зарплати. Однак кандидати, які демонструють виняткові навички та досвід, що перевищують мінімальну кваліфікацію, можуть бути розглянуті для отримання пропозиції щодо заробітної плати у вищій частині діапазону. Кандидати матимуть можливість обговорити заробітну плату та загальний пакет винагороди під час співбесіди. Роботодавець рівних можливостей Проект розширення можливостей молоді є роботодавцем рівних можливостей. YEP забезпечує рівні можливості працевлаштування незалежно від раси, віросповідання, статі, кольору шкіри, національного походження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, інвалідності чи будь-якої іншої характеристики чи класифікації, захищеної законом. Подати заявку. Ми будемо приймати заявки на постійній основі та надаватимемо пріоритет розгляду ті, які надійшли до 1 квітня 2024 року. Будь ласка, дізнайтеся більше про нас і Powered by JazzHRvE1djowcbw Показати більше Згорнути