Глобальний менеджер із залучення талантів в Assistantly

Про нас: у Assistantly ми прагнемо розширювати межі та сприяти створенню середовища, де процвітають інновації. Ми розуміємо, що наші люди є нашим найбільшим активом, і ми прагнемо залучати, розвивати та утримувати найкращих талантів у всьому світі. Оскільки ми продовжуємо розвиватися, ми шукаємо динамічного глобального менеджера із залучення талантів, який би керував нашими зусиллями у формуванні досвіду кандидата, який вирізняє нас і гарантує, що ми співпрацюємо з найкращими умами в усьому світі. Огляд ролі: глобальний менеджер із залучення талантів буде бути в авангарді наших зусиль із виявлення, залучення та залучення талантів вищого рівня. Ця ключова роль вимагає стратегічного мислителя зі хистом до досконалості, готового змінити нашу стратегію залучення талантів, особливо в Латинської Америки, на Філіппінах і в Східній Європі. Ваша місія полягатиме в тому, щоб наш резерв талантів був не просто величезним, а наповненим найякіснішими кандидатами, готовими внести свій внесок у досягнення наших амбітних цілей. Основні обов’язки: підвищення досвіду кандидатів: розробка та реалізація стратегій, які покращують шлях нашого кандидата, роблячи його другим серед немає. Переконайтеся, що кожна точка взаємодії відображає наш бренд і цінності, сприяючи позитивному та привабливому досвіду. Керування резервом талантів: активно підтримуйте та збагачуйте наш глобальний фонд талантів. Розвивайте глибоке розуміння ландшафту нашої галузі, щоб стратегічно позиціонувати нас як найвигіднішого роботодавця для найкращих кандидатів. Нагляд за підбором персоналу: очолюйте та підтримуйте нашу команду рекрутерів, надаючи вказівки щодо відкритих завдань і забезпечуючи відповідність нашій глобальній стратегії залучення талантів. Відстежуйте продуктивність і сприяйте підзвітності, щоб досягти цілей найму. Глобальний підбір персоналу: очоліть ініціативи з підбору персоналу в Латинської Америки, на Філіппінах і в Східній Європі, використовуючи свій досвід і мережі в цих регіонах. Створюйте та підтримуйте відносини з місцевими кадровими агентствами та платформами, щоб розширити охоплення. Покращення процесів і систем: оцінюйте, розробляйте та впроваджуйте процеси й системи найму, які підвищують ефективність і результативність. Переконайтеся, що наша ATS (система відстеження кандидатів) використовується на повну силу, покращуючи рішення щодо найму на основі даних. Керівництво та розвиток команди: надихайте та наставляйте команду з найму. Створюйте середовище безперервного навчання та розвитку, заохочуючи інновації та досконалість у всіх практиках працевлаштування Чому Assistant? Ми більше, ніж компанія; ми рух. Приєднавшись до нас, ви не просто робите вибір професії; ви робите заяву про те, що вірите в майбутнє роботи, силу глобального таланту та потенціал кожної людини зробити внесок у щось більше. Готові керувати шоу та вести нас у хвилююче майбутнє? Давайте творити історію разом. Навіщо приєднуватися до нас: Assistant пропонує унікальну можливість зробити внесок у стрімко зростаючу організацію, яка цінує креативність, інновації та різноманітність. Ми надаємо вам платформу для досягнення успіху разом із командою пристрасних професіоналів, які прагнуть змінити ситуацію. Приєднуйтесь до нас у формуванні майбутнього нашої галузі, один талант за раз. ВимогиЩо ми шукаємо: Глобальний досвід підбору персоналу: Перевірений досвід успішного залучення талантів у Латинської Америки, на Філіппінах і в Східній Європі. Знайомство з нюансами рекрутингу в цих регіонах має вирішальне значення. Лідерство та стратегія: виняткові лідерські навички зі здатністю розробити та реалізувати комплексну глобальну стратегію залучення талантів. Практичний підхід: готовий засукати рукави та глибоко зануритися в операційні деталі. Продемонстрована здатність забезпечувати негайний вплив і цінність. Інновації в процесах: досвід створення, оптимізації та впровадження процесів і систем підбору персоналу. Досвідчений у використанні ATS для раціоналізованого управління талантами. Спільне мислення: сильні міжособистісні та комунікаційні навички, здатність будувати стосунки між командами та зовнішніми партнерами в усьому світі. Адаптивність і бажання вчитися: відкритий до нових викликів, прагне вчитися та готовий пристосовуватися до динаміки потреби бізнесу. Готовий розпочати роботу та негайно досягти значних результатів. Переваги. Повністю дистанційно. Високий бонусний потенціал + база. Щедрий PTO. Можливість внутрішнього розвитку. Компанія, орієнтована на місію та цінність. Показати більше Показати менше. Показати менше. Показати менше. Показати менше. Показати менше. Показати менше. Показати менше. Показати менше. Інтернет