Головний лідер Global Asset Choco в Barry Callebaut

Global Asset лідер Choco

Розташування: Лодзь

У Barry Callebaut ми перебуваємо на шляху до трансформації промисловості какао та шоколаду. Як провідний світовий виробник високоякісного шоколаду та какао-продуктів, наші дії справді формують майбутнє нашої галузі. Ми є бізнес-компанією, яка обслуговує весь харчовий сектор, від какао-бобів до найкращого шоколаду. Ми є компанією з ціллю, ми віримо в те, щоб досягати успіху, роблячи добро та реінвестуючи в громади, якими ми керуємо. Ми маємо давнє зобов’язання щодо сталого розвитку, і наша мета – створити екологічне майбутнє какао та шоколаду. Наша штаб-квартира розташована в Цюріху, а понад 12 000 пристрасних співробітників працюють у понад 40 країнах світу. Ми дуже пишаємося тим, ким ми є і що робимо. І, звичайно, ми завжди шукаємо талановитих людей, які допоможуть нам мати позитивний вплив на нашу галузь і за її межами!

Про посаду:

Global Asset Lead Chocolate відповідає за виявлення можливостей і розробку планів досягнення максимальної потужності активів у нашій глобальній сфері виробництва шоколаду. Посада в основному зосереджена на існуючих активах на наших виробничих майданчиках, які охоплюють понад 40 локацій (включно зі спеціалізаціями, прикрасами та заводами з виробництва напоїв) в Америці, Європі, Африці та Азії.

Ця посада є частиною операційної інноваційної та стратегічної організації, але співпрацюватиме між командами виробничих операцій і ланцюгів постачання, щоб визначити можливості активів і розробити критерії для підвищення продуктивності окремих активів, доступності, енергії та ефективності. Ця особа тісно співпрацюватиме з керівниками відділу комерційної діяльності, інженерії, контролю якості, планування та постійного вдосконалення, щоб узгодити бізнес-процеси та проекти для підтримки досягнення максимальної продуктивності активів. Ця особа підтримуватиме та сприятиме розвитку технологічної платформи, створеної командами Process Excellence, і працюватиме з малими та середніми підприємствами, пов’язаними з обслуговуванням (спеціалістами), забезпечуючи структуроване поширення стандартів і передових практик у мережі. Ця особа відповідає за розробку та вдосконалення відповідних KPI для управління продуктивністю активів на різних рівнях організації відповідно до цілей групи та амбіцій BC Go4Zero (Go for Zero on Safety Incidents, Quality or Service Issues and Sustainability Impact), а також підтримка виробництва в розгортанні стовпа PM під BCOS (операційна система BC).

Основні обов’язки:

• Створення, перевірка та підтримка стандартизації та проривів, узгоджених із спільнотами МСП, охоплюючи 7 кластерів, що охоплюють понад 40 сайтів.
• Беріть участь у щомісячному огляді потужностей/бізнес-процесів OEE з відповідними зацікавленими сторонами, такими як Process Excellence, BCOS, Local CI та Maintenance Leads за підтримки аналітиків даних надійності та MRO з центральної групи надійності активів у відповідній GBS
• Підтримка через спільноти малого та середнього бізнесу як центр для вирішення проблем, пов’язаних із продуктивністю активів
• Спосіб роботи Lead CI (RCA), Teamboards, 5S, DBN тощо) у глобальній команді та партнерстві з міжфункціональними командами
• Перевірка інноваційних пілотів (тобто моніторинг стану активів, проекти інтелектуальних процесів) угору (співпраця з COE) і вниз (Gemba) в організації.
• Перевіряйте навчальний матеріал разом, використовуючи навчальну академію Британської Колумбії та майбутній компонент E&T (Освіта та навчання) у BCOS.
• Створіть і відкалібруйте глобальні політики (інвентаризація, управління активами, CMMS …) для подальшого розгортання разом із Global Asset Reliability Lead як стандарти для сайтів
• Дійте як локальна точка для активів аудити, пов’язані з життєвим циклом, і взаємодія з нашими функціями SHE, Process, Engineering, Risk і Sustainability за потреби. Ведення реєстру ризиків для активів для стратегічного сприяння процесу прийняття рішень керівними групами у відповідних кластерах.
• Допомога в розробці найкращих практик, визначенні стандартів і налагодженні управління для активів МСП спільноти в технологічних платформах для підтримки розвитку компетенції через коучинг і тренінги у співпраці з тренерами BCOS
• Будувати та підтримувати продуктивні та спільні робочі відносини з глобальними, кластерними та локальними функціями підтримки
• Робота з Maximo, MES, Poka та іншими системами підтримки
• Допомагати в підготовці, впровадженні та стандартизації Maximo, інтерфейсом якого є розгортання POKA та MES у всьому світі
• Розробляти разом із відповідними фасилітаторами спільноти МСП, PM та PdM для кількох об’єктів для постійного покращення SHE, надійності, якості, ефективності виробництва, доступності та ефективності праці/матеріалів
• Участь у розробці, розгортанні управління справністю активів відповідно до стратегії групи, активів COE та COE Цифровий, підключений до структури BCOS і узгоджений зі стратегією оцифрування BC
• Підтримка BCOS (операційна система BC)
• Підтримка тренерів BCOS у впровадженні компонента PM програми BCOS
• Підтримуйте рамки оцінки зрілості та порівняльний аналіз як частину системи Go4Zero
• Сприяйте ініціативам Gemba, співпрацюючи з глобальним керівництвом і керівництвом кластерів
• Активно підтримуйте та керуйте вмістом (стандарти та навчальні матеріали ) працюючи разом із командою DMS Data Management Systems
• Підтримуйте щорічні повторювані зобов’язання щодо продуктивності сайтів у межах
• Стимулюйте культуру прийняття рішень на основі даних

• Ступінь магістра з інженерної дисципліни (обов’язково)
• Принаймні 10 років досвіду в техніці технічного обслуговування/надійності та бажано в безперервних виробничих середовищах < /li>
• Lean або Six Sigma Green Belt (необхідно)
• Англійська – просунутий (необхідно) і базова французька або голландська, португальська (переважно)
• Поглиблений знання обладнання, роботи на майданчику, процесів технічного обслуговування, виробничих процесів, факторів витрат і підтримки цифрових технологій.
• Сильні аналітичні здібності з високим рівнем точності та чіткими здібностями до цифровізації IoT/AI тощо
• Сильний ірозуміння економних переконань і лідерської поведінки. Ідеально, щоб ви отримали власний досвід роботи в рамках усталеної глобальної культури Lean CI.
• Ви почуваєтеся в Gemba, як удома, маючи міцний зв’язок із культурою цеху. Ви не лідер «башти зі слонової кістки».
• Здатний сформувати довгострокове бачення та перетворити стратегію на дію.
• Досвід проведення аналізу першопричин (RCA).
• Великий досвід роботи зі стратегіями обладнання та запчастин.
• Знання інструментів моніторингу стану та нових технологій для оцінки здоров’я активів
• Досвід роботи з Maximo (або подібною CMMS) і Excel, Autocad та іншими допоміжними системами
< li> Можливість подорожувати до 50% часу для сприяння співпраці та забезпечення зв’язку з Gemba

Ми пропонуємо:

• Працевлаштування на регулярно в найсолодшій компанії світу.
• Річна премія за результатами роботи.
• Картка на обід, яку можна використовувати для продуктів і ресторанів.
• Приватна медична допомога в Lux Med (базовий пакет повністю фінансується БЦ).
• Спортивна картка Fit Profit, співфінансована BC.
• ЗІЗ: ми дбаємо про ваше майбутнє та відкладаємо гроші на вашу пенсію.
• Програма «Кафетерій» у рамках Соціального фонду.
• Групове страхування життя.
• Гібридна робоча модель: мін. 8 днів в офісі на місяць.
• Згідно з нашою культурою балансу між роботою та особистим життям, ми можемо починати роботу з 7 до 10 ранку.
• Безкоштовна консультація юриста 1 раз на квартал.
• Шоколад! Так, дивно, але у нас є шоколад в офісі на Різдво, день народження Британської Колумбії та багато інших випадків протягом року.
• А якщо шоколаду все одно недостатньо, ви можете приєднатися до одного з наших тематичних клубів, де разом з іншими співробітниками ми розвиваємо свої захоплення та інтереси.
• Щоденна доставка свіжих фруктів і овочів в офіс.
• Ви можете придбати нашу солодку продукцію зі спеціальною знижкою.
• Зона відпочинку в офісі та безліч варіантів на вибір: PlayStation 5, настільний футбол, більярд, пінг-понг, бібліотека, настільні ігри та масажні крісла.
• Спорт на роботі? звичайно! У нас є бігові доріжки та кімнатні велотренажери з ноутбуком.
• Ми любимо вечірки так само, як і шоколад! У нас є інтеграційні бюджети, які ми можемо використовувати для командних заходів.
• Команда Forever Chocolate та Event Team: ви можете приєднатися до них і справді впливати на соціальне життя в бізнесі та КСВ.

Переваги

Розподіл витрат на спортивну діяльність

Приватний медичне обслуговування

Курси іноземних мов

Професійне навчання та курси

Страхування життя

Можливості віддаленої роботи

Фрукти

Інтеграційні заходи

Пенсійний план

Корпоративна бібліотека

Зона відпочинку

Додаткові соціальні переваги

Передплачені картки

Різдвяні подарунки

Програма перенаправлення працівників

Психологічна лінія допомоги

Програма «Кафетерій»

Безкоштовна консультація юриста < /p>

Переваги

• Розподіл витрат на заняття спортом
• Привателектронне медичне обслуговування
• Курси іноземних мов
• Професійне навчання та курси
• Страхування життя
• Можливості віддаленої роботи
• Фрукти
• Інтеграційні заходи
• Пенсійний план
• Корпоративна бібліотека
• Зона відпочинку
• Додаткові соціальні переваги
• Передплачені картки
• Різдвяні подарунки
• Програма перенаправлення працівників
• Психологічна лінія допомоги
• Програма кафетерію
• Безкоштовна консультація юриста < /li>