GIS Officer (Urban Profiling - RERU) в ACTED

Про нас: Ініціатива REACH – це гуманітарна неурядова організація, яка займається наданням важливих досліджень, даних та аналізу для посилення гуманітарної діяльності в умовах кризи. Діючи в Україні, REACH надає точну та достовірну інформацію для інформування про надання допомоги та прозоре прийняття рішень. Організація, яку проводить наша дочірня організація ACTED, ми прагнемо проводити високоякісні дослідження, щоб покращити життя людей в Україні. Огляд підрозділу: Основна мета підрозділу стійкості та раннього відновлення (RERU) — надавати актуальні актуальні дані та ідеї для сприяти спільним зусиллям між гуманітарними організаціями, учасниками розвитку та урядом для підтримки переходу від екстреної гуманітарної допомоги до більш стійкої моделі та для підтримки ініціатив з відновлення. Команда Urban Profiling у РЕРУ зосереджується на дослідженні міського відновлення українських міст і територій у низці тематичних напрямків. Завдання: під керівництвом старшого спеціаліста з ГІС REACH та Групи з питань міського профілю, спеціаліст з ГІС міського профілю відповідає за створення залучення візуалізацій і карт з використанням первинних і вторинних джерел даних. Вони проводитимуть геопросторовий аналіз для підтримки поточного відновлення міст і циклів планування досліджень. Ця роль передбачає в основному офісну роботу з можливою залученістю до зустрічей із зацікавленими сторонами та діяльності зі збору даних на місцях. Основні обов’язки: Підтримка загальної діяльності ГІС для роботи з профілювання міст, включаючи розробку, підтримку та представлення геопросторової інформації. Розробка карт за допомогою збір первинних і вторинних даних, супутникові зображення та інші геопросторові інструменти. Допомога в зборі просторових даних, управлінні, перевірці, очищенні та оновленні. Розробка інструментів і панелей для візуалізації просторових даних в інтерактивному режимі. Перетворення статичних продуктів на панелі інструментів для зовнішніх партнерів .Створювати статичні карти для звітів і презентацій. Взаємодіяти з іншими співробітниками ГІС для посилення можливостей ГІС у місії. Кваліфікації: Потрібне повне володіння українською мовою, бажане володіння російською на робочому місці. Робоче володіння англійською мовою (B2 або вище). Ступінь бакалавра або еквівалентний професійний досвід у сфері ГІС, картографії, геодезії, географії, інформатики, інформаційних систем або відповідної дисципліни. 1-2 роки досвіду роботи у сфері ГІС, бажано в гуманітарному контексті. Досвід роботи з ArcGIS Desktop, ArcGIS Pro або QGIS; Досвід роботи з інструментами веб-карт (ArcGIS Online, Mapbox, CARTO тощо). Розуміння даних дистанційного зондування є перевагою. Досвід обробки та аналізу даних за допомогою Excel, R, Python (pandas) або Tableau. Попередній досвід у міському плануванні , дизайну чи архітектури. Розуміння принципів проектування є перевагою. Структура звітності: спеціаліст з ГІС працюватиме під керівництвом старшого спеціаліста з ГІС та керівника групи міського профілю, сприяючи дослідницьким процесам, які проводить команда. Положення та умови: ця посада на повний робочий день спочатку триває 6 місяців з можливістю поновлення на основі результатів роботи. Заробітна плата визначається за тарифною сіткою ACTED; освітній рівень, досвід, скрута, забезпеченість та перformance.REACH вірить у інвестування в розвиток наших співробітників. Як член команди ви отримаєте навчання та можливості для навчання та зростання. Медичне страхування після 3 місяців роботи. Як подати заявку: Заявки лише англійською мовою слід подавати з назвою або посиланням на посаду (CV без зазначеної посади не буде розглядатися). Для співбесіди зв’яжуться лише з кандидатами, які пройшли короткий список. ACTED – це роботодавець рівних можливостей.__________________________________________________________________________________________________ «ACTED має підхід абсолютної нетерпимості до сексуальної експлуатації, насильства та домагань (SEAH). Будь ласка, зверніть увагу, що будь-який кандидат, якому пропонують роботу, підпише Кодекс поведінки та відповідну політику як частину свого трудового контракту. Неналежна поведінка може призвести до звільнення».