Спеціаліст з гендерних питань та інклюзії в Plan International

Наша організація

Plan International – це незалежна гуманітарна організація, яка займається розробкою та захистом прав дітей і рівності дівчат. Ми віримо в силу та потенціал кожної дитини. Але це часто пригнічується бідністю, насильством, відчуженням і дискримінацією. І найбільше постраждали дівчата.

Працюючи разом з дітьми, молоддю, нашими прихильниками та партнерами, ми прагнемо до справедливого світу, усуваючи першопричини проблем, з якими стикаються дівчата та всі вразливі діти.

Ми підтримуємо права дітей від народження до досягнення ними повноліття. І ми даємо дітям змогу підготуватися до криз і негараздів і реагувати на них. Ми стимулюємо зміни в практиці та політиці на місцевому, національному та глобальному рівнях, використовуючи наш охоплення, досвід і знання.

Ми будуємо потужні партнерства для дітей понад 80 років і зараз працюємо в більш ніж 75 країнах.

Роль МЕТА

Plan International прагне забезпечити гендерну рівність основою нашої гуманітарної роботи. Головним для цього є забезпечення аналізу нашої роботи через призму статі та інклюзивності. 

Війна в Україні призвела до серйозної гуманітарної кризи: понад 3 мільйони людей втекли до сусідніх країн, а мільйони переміщено всередині України. Plan International реагує на кризу та працює в партнерстві з організаціями громадянського суспільства в Україні, щоб задовольнити ключові потреби тих, хто постраждав від кризи, а також приймаючих громад. 

Спеціаліст із гендерних питань та інклюзії відіграватиме ключову роль у підтримці офісу в Україні, щоб гарантувати, що діяльність є гендерно чутливою/трансформаційною та інклюзивною для людей з обмеженими можливостями та інших маргіналізованих груп. Вони забезпечуватимуть технічну підтримку та керівництво командам і партнерам Plan International в Україні та інших країнах ЄЕК. 

Розміри ролі

Спеціаліст із гендерних питань та інклюзії надаватиме технічні консультації програмній команді щодо розробки, реалізації та технічної якості програми.

Спеціаліст із гендерних питань та інклюзії забезпечуватиме дотримання мінімальних гендерних стандартів і забезпечуватиме гендерну рівність та включення людей з інвалідністю та інших маргіналізованих груп у розробку, реалізацію та моніторинг програм. в Україні та інших країнах ЄЕК за потреби. Спеціаліст з гендерних питань та інклюзії координуватиме роботу з партнерами-виконавцями (місцевими ОГС) для забезпечення якісного впровадження гендерно-чутливих/трансформаційних програм і безпечного та значущого залучення маргіналізованих груп, надаватиме технічну підтримку, керівництво, проводитиме ініціативи спільного обміну потенціалом і створюватиме можливості для перехресного навчання між партнерами та Plan International. Посада представлятиме Plan International Ukraine та ECE Response на відповідних зовнішніх форумах. 

Обов’язки

• Скласти карту надання послуг у країні та оцінити якість і відповідність послуг віковій та гендерній категорії, визначивши сфери, де Plan International міг би надати додаткову підтримку, включно з ідентифікацієюn та відображення партнерів проекту, які мають досвід у сфері ґендерних питань та інклюзії.
• Підтримуйте координатора партнерства у проактивному створенні міцних і значущих стосунків із поточними та потенційними партнерами та донорами в просторі ґендерних питань та інклюзії, створюючи міцні коаліції, що працюють у сфері гендеру та інклюзії. 
• Надавати технічний внесок у розробку поточних програмних стратегій, річних планів і підтримувати менеджера з розвитку бізнесу у складанні якісних концептуальних записок та пропозицій проекту. 
• Консультувати команду програми щодо застосування маркера гендерної трансформації Plan International у проектах на різних етапах проектного циклу, включаючи розробку, реалізацію та моніторинг і оцінку.
• Забезпечувати технічне керівництво та керівництво для покращення розробки, моніторингу та впливу програм, визнаючи специфічні гендерні потреби всіх учасників, з особливим акцентом на підлітків і дівчат. 
• Співпрацювати з MERL для проведення ґендерної оцінки та оцінки інклюзії, включаючи збір і просування передового досвіду та отриманих уроків. 
• Очолюйте соціалізацію Мінімальних стандартів гендерної проблематики в надзвичайних ситуаціях разом з партнерами та українськими командами.
• Співпрацюйте з керівником політики та адвокації ЄЕК, щоб розробити стратегії для охоплення дівчат і хлопців у всьому їхньому різноманітті та розробити чіткі стратегії адвокації, що підвищить видимість Plan International Ukraine як провідної організації захисту прав дівчат в Україні.
• Направляти та консультувати Plan International Ukraine. з розробкою інструментів для розширення участі дівчат та/або для усунення існуючих бар’єрів і створення рівноправної участі із залученням чоловіків до процесів соціальних змін.
• Направляти та консультувати Plan International Ukraine щодо розробки інструментів для збільшення значущої участі людей з обмеженими можливостями та інших маргіналізованих груп та/або для усунення існуючих бар’єрів і створення значущої участі
• Будувати міцні стратегічні стосунки із зовнішніми зацікавленими сторонами, включаючи державних службовців, агентства ООН та партнерів з розвитку для позиціонувати Plan International Ukraine як впливового лідера у просуванні гендерної рівності, прав дівчат та інклюзії.
• Забезпечити розуміння та послідовне застосування Маркера гендерної трансформації в наших програмах.
• Розвивати спроможність команд країн і партнерів із впровадження для кращого розуміння програм гендерної трансформації, підтримки моніторингу реалізації та оцінки програми з погляду гендерної трансформації та інклюзивності за допомогою конкретних вказівок. 
• Розробити навчальні вказівки та заняття для персоналу Plan International Ukraine та партнерів проекту, підвищуючи спроможність і розуміння гендеру та інклюзії.
• Надавати технічні рекомендації з питань гендеру та інклюзії Керівній команді країни у формулюванні стратегій і цілей країни щодо гендеру та інклюзії.
• Представляти Plan International Ukraine в урядових департаментах, донорах у країні, агентствах ООН, кластерній системі (включаючи. GiHA Ukraine) та однолітків.
• ГОН

ЗАХИСТ, ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ ТА ІНКЛЮЗІЯ

• Забезпечує, щоб глобальна політика Plan International щодо захисту дітей (CPP) і гендерної рівності та інклюзії (GEI) повністю відповідала принципам і вимогам політики, включаючи відповідні стандарти впровадження та вказівки, що застосовуються до сфери їхньої відповідальності. Це включає, але не обмежується, забезпечення того, щоб персонал і партнери усвідомлювали та розуміли свої обов’язки згідно з цими політиками та Кодексом поведінки (CoC) Plan International, їхню відповідність своїй сфері роботи, а також те, що проблеми повідомляються та розглядаються відповідно до відповідних процедур.

Ключові відносини

Внутрішні

• Програмні технічні Очолює 
• Команду впровадження програми 
• Менеджери з розвитку бізнесу 
• Спеціаліст із захисту 
• Національні організації
• Відділи глобального центру (зокрема гендерні, гуманітарні, фінансові, юридичні, фінансові)

Зовнішні

• Міжвідомча координація кластерів Групи. 
• Продемонстрований досвід підтримки гендерних програм у надзвичайних ситуаціях або програмування зв’язку/розвитку та інтеграції гендерних питань є дуже бажаним.
• Продемонстрований досвід підтримки інклюзивних програм для людей з обмеженими можливостями та інших маргіналізованих груп.
• Попередній досвід роботи з мережами для залучення конкретних маргінальних груп, групами молодих жінок, мережами гендерної рівності та прав людини в Україні. бажано.
• Знання міжнародного гуманітарного сектору та розуміння гуманітарних принципів, стандартів і настанов, включаючи SPHERE, IASC «Гендер у гуманітарних діях», мінімальні стандарти GIE.
• Бажаний досвід планування, розробки та реалізації інтегрованих гуманітарних програм. 
• Знання адвокації та лобіювання.
• Відмінні навички звітності та внесення інформації до заяв про фінансування та звітів донорів.
• Відмінні комунікативні, фасилітаційні та презентаційні навички зі здатністю багатозадачності та координації з кількома зацікавленими сторонами. 
• Досвід проведення тренінгів з питань ґендерної рівності для різних зацікавлених сторін із використанням інструментів і методів навчання. 
• Сильні аналітичні навички та вміння досліджувати змішані методи: здатність проводити огляди літератури, аналіз вторинних/первинних даних, досвід проведення фокус-групових обговорень та інтерв’ю з ключовими інформаторами тощо.
• Сильна здатність мислити стратегічно та концептуально, аналізувати складні проблеми та висувати гіпотези про зміни. 
• Зовнішнє представництво та комунікативні навички, у тому числі сильна самосвідомість і відмінне міжособистісне спілкування, навички фасилітації та побудови партнерства.
• Важливі знання англійської та української мов. російською мовоютакож бажані навички 

Цінності Plan International на практиці

Ми відкриті та підзвітні

• Сприяє культурі відкритості та прозорості, зокрема зі спонсорами та донорами.
• Відповідає собі та іншим для досягнення найвищих стандартів доброчесності.
• Послідовне та справедливе ставлення до люди.
• Відкрито говорять про помилки та прагнемо вчитися на них.
• Відповідаємо за те, що наша організація є безпечною для всіх дітей, дівчат і молоді

Ми прагнемо довготривалого впливу

• Формулюємо чітку мету для персоналу та висуваємо високі очікування.
• Створюємо атмосферу постійного вдосконалення, відкритості до викликів і нового ідеї.
• Зосереджує ресурси на стимулюванні змін і максимізації довгострокового впливу, реагуючи на зміни пріоритетів або кризи.
• Грунтуючись на фактах і оцінюючи ефективність.

Ми добре працюємо разом

• Прагнемо конструктивних результатів, прислухаємося до інших, готові йти на компроміс, коли це необхідно.
• Будуємо конструктивні стосунки в Plan International, щоб підтримує наші спільні цілі.
• Розвиває довірливі та безпрограшні стосунки з спонсорами, партнерами та спільнотами.
• Залучає та добре співпрацює з іншими людьми за межами організації, щоб побудувати кращий світ для дівчаток та всіх дітей.

Ми інклюзивні та розширюємо можливості

• Ми надаємо нашим співробітникам можливість викладати все можливе та розвивати свій потенціал
• Ми поважаємо всіх людей, цінувати відмінності та кидати виклик рівності в наших програмах і на нашому робочому місці
• Ми підтримуємо дітей, дівчат і молодих людей, щоб підвищити їхню впевненість і змінити своє життя.