Експерт з гендерної різноманітності та інклюзії / Gender Diversity and Inclusion Expert в The HALO Trust

Ми відкриті для всіх верств населення не залежно від раси , національності,віку,релігійних вподобань . Ми з радістю розглянемо кандидатів з інвалідністю та відкриті до роботи з ветеранами.Будь ласка ,не соромтесь зазначити в відгуку якщо маєте такуособливість.У зв'язку з розширенням, ми шукаємо в нашу команду Експерта з гендерної різноманітності та інклюзії м.Бровари.Опис :HALO Trust - це найстаріша та найбільша у світі організація з гуманітарного розмінування. HALO — це неурядова, неполітична, нерелігійна організація зі штаб-квартирою у Великобританії. Місія HALO — захистити життя та відновити засоби до існування у районах, які постраждали в процесі конфлікту. Ми проводимо очищення територій від наземних мін та іншої зброї, а саме касетних бомб та боєприпасів, запасів стрілецької зброї та саморобних вибухових пристроїв (СВП). У HALO працює близько 10 000 співробітників у 30 країнах та регіонах світу. Ми очолюємо зусилля для забезпечення захисту життя та відновлення засобів до існування для тих, хто постраждав від конфлікту. HALO працює в Україні з 2016 року, виконуючи роботи та заходи з гуманітарного розмінування, а саме заходи з обстеження, розмінування та інформування про небезпеку мін та ВНП.Бухгалтер відіграватиме важливу роль у підтримці місії організації та забезпеченні безперебійної та ефективної роботи.Експерт з різноманіття статей та інклюзії візьме на себе важливу роль у просуванні гендерної рівності, різноманітності та інклюзії в організації та підтримці інтеграції гендерного підходу в її діяльність. Ця роль спрямована на виявлення та вирішення гендерно-специфічних потреб, покращення практик збору даних та сприяння більш інклюзивному середовищу.Обов'язки:1. Проведення розробки плану досліджень та методології для керування учасницьким збором даних щодо гендерних бар'єрів, потреб та можливостей у сфері мінової діяльності.2. Перегляд політик, стандартів та процесів організації та консультування щодо необхідних змін для більшої узгодженості з кращими практиками гендерного підходу.3.Розробка стратегії та плану роботи на основі доказів для вбудовування гендерної різноманітності та інклюзії у всі види діяльності HALO. Створення та співпраця з Робочою групою з питань гендеру та різноманітності для розробки та впровадження ініціатив з вирішення виявлених гендерних проблем.4. Підвищення кваліфікації персоналу для інтеграції гендерних поглядів у їхню роботу через проведення тренінгів з гендерної різноманітності та інклюзії.Задачі :1. Створення Робочої групи з питань гендеру та різноманітності:2. Організація створення та координація робочої групи, спрямованої на гендер та різноманітність.3. Співпраця з відповідними зацікавленими сторонами для визначення потреб та розробки цільових стратегій для їх вирішення.4.Забезпечення активного внеску робочої групи у розробку політики та впровадження програм.5. Збір даних з урахуванням гендерного підходу:6. Розробка та впровадження процесів збору даних, що враховують гендерний підхід.7. Тісна співпраця з персоналом та отримувачами послуг для збору інформації щодо потреб, уявлень та досвіду, пов'язаного з вибухонебезпечними факторами та гуманітарною діяльністю у міновій сфері.8. Аналіз зібраних даних для надання порад щодо коригувань та поліпшень у плануванні та програмуванні HALO.9. Участь учасників у зборі даних щодо різноманітності та інклюзії:10. Проведення учасницьких вправ збору даних для кращого розуміння потреб у різноманітності та інклюзії.11. Взаємодія з постраждалими спільнотами, персоналом та іншими зацікавленими сторонами для отримання висновків.12. Використання результатів для покращення дизайну програми, зв'язку з громадою та оцінки впливу.Розвиток потенціалу та навчання:1.Проведення навчальних сесій та семінарів для персоналу HALO з питань гендерного підходу, різноманітності та інклюзії.2. Розбудова кваліфікації персоналу та партнерів для інтеграції гендерних поглядів у їхню роботу.3.Співпраця з відділом кадрів та вищим керівництвом для створення культури інклюзивності та чутливості до різноманітних умов і збільшення усвідомленості щодо гендерної рівності, конкретних потреб, вразливостей та загроз.4. Просування політики та співпраця:5.Захист гендерно-чутливих політик та практик у гуманітарній сфері мінової діяльності шляхом співпраці з іншими організаціями, урядовими установами та міжнародними організаціями для просування гендерної рівності.Вимоги:- Вища освіта, переважно в відповідній галузі (наприклад, гендерні дослідження, соціальні науки, гуманітарні науки, міжнародний розвиток).- 2+ роки відповідного професійного досвіду, що включає проектне проектування, впровадження та управління.- Підтверджений досвід у гендерному та різноманітному програмуванні, переважно в гуманітарних або мінових контекстах.- Знайомство з методологіями учасного дослідження.- Сильні аналітичні навички та здатність інтерпретувати дані.- Вміння працювати з пошуковими системами та Microsoft Office.- Попередній досвід роботи в неправлінній організації є перевагою.Вільне володіння українською та англійською мовами.- Увага до деталей, сильні комунікативні, аналітичні та навички вирішення проблем.- Відданість принципам HALO Trust.Ми пропонуємо:Офіційне працевлаштування в міжнародній організації;Конкурентна заробітна плата ;Тривалість контракту: 10 місяців з можливістю подовження;Графік роботи 5/2, з 08.00 до 17.00;Робота в зручному офісі в м.Бровари ;Оплачувані відпустки та соціальний пакет відповідно до умов трудового законодавства;Оплачувані відрядження, 670 грн добові;Корпоративні курси англійської мови;Корпоративний транспорт з м.Лісова та по м.Бровари.Для участі в конкурсі відгукніться на це оголошення, докладаючи своє резюме з вказаним релевантним досвідом .HR OfficerThe HALO Trust