Менеджер з гендерного та інклюзивного розвитку, діяльність з розвитку нової робочої сили в Україні в DAI

Обсяг робіт USAID Ukraine New Workforforce Development Project Менеджер проекту «Гендерний та інклюзивний розвиток» Історія DAI набирає кандидатів для участі в очікуваному USAID New Workforforce Development Development в Україні. Ця п’ятирічна премія, яка, як очікується, становитиме від 100 до 299,99 мільйонів доларів США, підтримуватиме підвищення кваліфікації та перепідготовку робочої сили України для адаптації до демографічних та трудових потрясінь, спричинених війною. Нагорода допоможе адаптувати роботодавців і працівників до структурних змін на ринку праці та стане головним компонентом Ініціативи USAID зі стабільності та відновлення економіки (ESRI) в Україні. Посада Мета Експерт з гендерних питань та інклюзивного розвитку несе відповідальність за те, щоб питання статі, віку, інвалідності та воєнного часу були враховані та інтегровані в діяльність програми. Він/вона очолить розробку стратегії гендерного та інклюзивного розвитку програми, а також розробить і впровадить ініціативи, спрямовані на жінок, демобілізованих ветеранів, ЛГБТКІ+ осіб, осіб з інвалідністю (ЛІВ), внутрішньо переміщених осіб (ВПО), біженців, літніх працівників, молоді та шукачів роботи, включаючи, але не обмежуючись: спеціальне навчання м’яких навичок, покращення можливостей працевлаштування для цільових груп населення, зміна поведінки роботодавця в бік різноманітних прийом на роботу, просування реформи трудової політики та зміна норм участі робочої сили. Менеджер із гендерного та інклюзивного розвитку тісно співпрацюватиме з директором MELA для проведення аналізу гендерного та інклюзивного розвитку та визначення підходів до усунення прогалин, які впливають на маргіналізовані спільноти, і підтримки можливостей для розширення можливостей уразливих груп. Основні обов’язки та обов’язки Переконайтеся, що робочий план і всі заходи проекту включатимуть і включатимуть стратегії/міркування гендерного та інклюзивного розвитку та розвинуть для цього спроможність персоналу проекту. Керувати розробкою та періодично оновлювати Аналіз і стратегію гендерного та інклюзивного розвитку в координації з COP, DCOP, директором MELA та іншим керівництвом проекту. Очолювати остаточне визначення дослідницьких запитань і показників і сприяти розробці стратегій збору даних і перевірки, які відображають стать, інвалідність, вік, переміщення, статус ветерана та інші умови контексту реалізації проекту. Координуйте роботу з MELA та комунікаційним персоналом, щоб контролювати, вимірювати та звітувати про роботу з впровадження проекту. Огляд планів заходів і результатів для інформування про покращення гендерного підходу до впровадження діяльності та для оцінки впливу на ґендерний і інклюзивний розвиток як частини загального адаптивного підходу до управління проектом. Розробляє відповідні інструменти, процеси та стратегії для використання технічними групами при розробці, впровадженні та документуванні дій із включення в діяльність технічної допомоги проекту. Підтримуйте команду проекту та грантоотримувачів у визначенні можливостей інтеграції гендерного та інклюзивного розвитку в інструменти, стратегії та процеси, які використовуються проектом та його партнерами для досягнення кращих результатів участі в робочій силі. Співпрацюйте з грантоотримувачами проекту над розробкою та вдосконаленням «Гендер та інклюзивність».п’ять планів розвитку, що детально описують конкретні механізми участі жінок, ЛГБТКІ+ осіб, людей з інвалідністю, ВПО, біженців, демобілізованих ветеранів, молоді, працівників похилого віку, шукачів роботи та інших маргіналізованих груп у грантових заходах. Зробіть внесок у звітність про проект, планування роботи, комунікацію та дії/завдання MELA. Квартальні та річні звіти повинні включати інформацію щодо прогресу в діяльності та показників, пов’язаних із ґендером, насильством за ґендерною ознакою (ГН) та соціальною інтеграцією. Розробляйте комунікаційні матеріали для поширення нових ресурсів, зусиль щодо сприяння гендерному та інклюзивному розвитку, отриманих уроків та історій успіху. Надати керівництво команді щодо інтеграції принципів «Не нашкодь» і в усі аспекти розробки та реалізації програми. Кваліфікація Ступінь бакалавра у відповідній галузі та принаймні вісім (8) років відповідного досвіду у сфері гендерної та соціальної інтеграції та/або гендерного мейнстримінгу; бажано ступінь магістра. Продемонстрований досвід керівництва та проведення аналізів, оцінок та/або досліджень, пов’язаних із гендерним та інклюзивним розвитком, а також попередній досвід розробки та впровадження стратегій/планів гендерного та інклюзивного розвитку на підтримку проектів міжнародного розвитку. Продемонстрований досвід розробки показників, пов’язаних із ґендерним та інклюзивним розвитком, а також підтримки моніторингу та оцінки показників ґендерного та інклюзивного розвитку. Необхідний досвід роботи над проектами міжнародного розвитку, що фінансуються донорами; Бажано досвід USAID. Відмінні навички міжособистісного спілкування, включно з досвідом успішної координації та побудови ефективних робочих відносин із широким колом зацікавлених сторін. Продемонстровані аналітичні здібності та навички вирішення проблем, а також здатність ефективно працювати в умовах швидкого темпу, високого тиску та високого стресу. Потрібні чудові навички письмового та усного спілкування та продемонстроване володіння письмовою та усною англійською та українською мовами. Досвід програмування з інформацією про травми. Trauma informed — це підхід, що базується на сильних сторонах і зосереджений на тих, хто пережив, який спрямований на підвищення довіри, розширення можливостей і відчуття безпеки для всіх. Додаткова перевага надається кандидатам, які мають конкретний досвід застосування підходів з урахуванням травми в інтервенціях, орієнтованих на шукачів роботи та роботодавців. Потрібне продемонстроване вміння користуватися програмами Microsoft Office. Рівні можливості працевлаштування Усі кваліфіковані заявники отримають винагороду за працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної приналежності, національного походження, інвалідності, віку чи статусу захищеного ветерана. DAI та її співробітники прагнуть протистояти дискримінації в усіх формах, виховання поваги до наших міжособистісних стосунків і відповідальність за позитивні зміни всередині компанії та в спільнотах, культурах і країнах, у яких ми живемо й працюємо. DAI прагне залучати й утримувати найкращих працівників усіх рас, етнічних груп і походження в наших постійних зусиллях, щоб стати кращим партнером у розвитку. DAI дотримується найвищих етичних стандартів. Ми прагнемо запобігтисексуальної експлуатації, насильства та домагань, а також інших етичних порушень. Тому всі наші посади підлягають суворій перевірці та перевірці рекомендацій. Організація та цінності DAI DAI — це глобальна компанія з розвитку, яка має корпоративні офіси в Сполучених Штатах, Великобританії, ЄС, Нігерії, Пакистані та Палестині та здійснює проектні операції по всьому світу. Ми вирішуємо фундаментальні проблеми соціального та економічного розвитку, викликані неефективними ринками, неефективним управлінням і нестабільністю. DAI працює на передовій глобального розвитку. Перетворення ідей на дії — дії на вплив. Ми прагнемо створити зручніший для життя світ. DAI та її співробітники прагне протистояти расизму та нести відповідальність за позитивні зміни в компанії та в громадах, культурах і країнах, у яких ми живемо та працюємо. DAI прагне залучати й утримувати найкращих співробітників із усіх рас і професій, намагаючись стати кращим партнером у розвитку. DAI дотримується найвищих етичних стандартів. Ми прагнемо запобігати сексуальній експлуатації, насильству та переслідуванням, а також іншим порушенням етики. Таким чином, усі наші посади підлягають суворій перевірці та перевірці рекомендацій. DAI – це роботодавець із рівними можливостями/позитивними діями, який прагне різноманітності. Усі кваліфіковані заявники отримають право на роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, інвалідності чи статусу захищеного ветерана. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Міжнародна торгівля та розвиток