Спеціаліст із зміцнення спроможності проти ГН (лише для громадян) в Hias

КОРОТКИЙ ОПИС ПОЗИЦІЇ: HIAS Україна прагне найняти спеціаліста з питань посилення потенціалу ГОН, який відповідатиме за реалізацію програм протидії ГОН з метою зменшення ризику, розширення доступу постраждалих до послуг та зміцнення міжсекторальних шляхів перенаправлення, особливо для підтримки розвитку потенціалу місцевих організацій . Основні обов’язки: фахівець із зміцнення потенціалу щодо гендерного насильства відповідає за підтримку нагляду за програмами наших місцевих партнерів на півдні та сході. Залучайте місцевих активістів та організації до заходів на рівні громади, які підтримуватимуть широкий спектр заходів із запобігання ГОН на рівні громади. Допомога в розбудові потенціалу спільноти, місцевих і національних зацікавлених сторін. Проведення картографування послуг і ведення списків направлень і контактів для відповідних організацій у робочій зоні. Забезпечення підтримки, нагляду та наставництва для наших партнерів-менеджерів, координація з партнерами, зацікавленими в охороні здоров’я. надання та подальший розвиток необхідних шляхів направлення до медичних, захистних, юридичних та інших служб для підтримки. Визначте ключові повідомлення про адвокацію, щоб поділитися ними з Кластером з питань гендерного насильства та урядовими міністерствами та нашим відділом адвокації та комунікації. Підтримка в розробці навчальної програми, інструкцій, навчання та навчальних матеріалів. Створіть чіткі плани розвитку потенціалу в координації з керівниками проектів, керівниками проекту, матеріально-технічним персоналом, а також персоналом безпеки та безпеки. Наставляйте партнерські організації у написанні звітів, MEAL у сфері гендерного насильства та будь-якої іншої сфери управління програмою гендерного насильства. Відповідає за організацію та проведення тренінгів з GBViE, Case Management та інших тренінгів, пов’язаних із секторами «Гендер» і «Гендерно зумовлене насильство». Підготуйте детальний бюджет програми розвитку потенціалу. Сприяти інтеграції з командою MHPSS. Допомога в представленні Програми HIAS з ГОН у робочих групах із захисту, робочих групах ГН та інших зустрічах за вказівками координатора ГОН, щоб висвітлити проблеми та проблеми та координувати роботу з іншими постачальниками послуг та іншими гуманітарними учасниками. Інші обов'язки за дорученням керівника. КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ВИМОГИ: необхідний ступінь у галузі соціальної роботи, психології, права або гендерних досліджень (або в суміжній галузі); мінімум 3 роки з принаймні 2 роками у спеціальному секторі, пов’язаному з ГОН, бажано в неурядовій організації чи організаціях активістів; Досвід безпосередньої роботи з уразливими групами населення та знання Керівних принципів і принципів ҐЗН; Вміння вести справи; Сильні навички фасилітації, наставництва та навчання місцевих організацій; Великий досвід роботи в місцевих організаціях або з ними; Вірте в силу WLOS і WROs і підтримуйте їх за лідерство; Відмінні навички письмового та усного спілкування, сильні міжособистісні та дипломатичні навички; Чудове критичне мислення та здатність вирішувати проблеми; Сильна мотивація у фемінізмі та ГЗН; Хороші навички роботи з комп’ютером, зокрема Microsoft Office, відмінні організаційні навички та навички управління часом; Бажано вільне володіння англійською мовою; Українська та/або російська мови є обов’язковими;Самостійний початківець із здатністю працювати з мінімальним наглядом;Здатність працювати у вимогливому, мінливому та напруженому середовищі. ВІДМОВА ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ: ця посадова інструкція призначена для опису загальної природи та рівень виконуваної роботи. Це не вичерпний перелік усіх обов’язків, обов’язків, необхідних навичок або постійного місця розташування. Розташування може бути змінено залежно від потреб програми. Гнучкість є важливою, оскільки ми ростемо та розвиваємося. Успішний кандидат повинен відчувати себе комфортно в мінливому робочому середовищі, яке швидко розвивається, і має багато важливих дедлайнів. За потреби від усіх членів команди може вимагатися виконання обов’язків у неробочий час. ПРОЦЕС НАЙМАННЯ: Ми прагнемо чесного та шанобливого процесу найму та робимо все можливе, щоб відповісти кожному кандидату. Ми надаємо пріоритет комунікації та прозорості з усіма кандидатами, навіть з тими, які не рухаються вперед. Ось знімок нашого процесу найму: Крок 1: Надішліть свою заявку! Крок 2: Екран телефону зі співробітником відділу кадрів. Крок 3: Співбесіда з менеджером з найму. Крок 4: Співбесіда з групою співробітників HIAS. Крок 5: Перевірка рекомендацій. Крок 6: Пропозиція та перевірка репутації. Крок 7: Розпочніть свій професійний шлях із HIAS! Примітка. Деякі з наших процесів найму можуть відрізнятися, і не всі кандидати просуваються до кожного рівня. ПРО НАС: Понад сто років тому єврейська громада заснувала HIAS (спочатку Товариство допомоги єврейським іммігрантам) у Нью-Йорку, воротах іммігрантів до Америки. Підтримуючи євреїв, які втікали від переслідувань і бідності у Східній Європі, наші засновники керувалися традиціями, текстами та історією єврейського народу — історією гноблення, переміщення та діаспори. Відтоді HIAS допомагав поколінням євреїв, які стикалися з насильством через те, ким вони були, і HIAS продовжує допомагати єврейським біженцям у будь-якій точці світу. Сьогодні наші клієнти в HIAS походять з різних віросповідань, етнічних груп і походження, як і наш персонал. Ми використовуємо наш досвід, історію та цінності в нашій роботі на п’яти континентах, гарантуючи, що біженці сьогодні отримують життєво важливі послуги та можливості, необхідні для процвітання. HIAS — це навчальна спільнота, яка прагне різноманітності та інклюзії. Ми виконуємо свою роботу сумлінно, підзвітно, прозоро та дотримуємося найвищих етичних стандартів. Ми шукаємо співробітників із різним професійним становищем і життєвим досвідом, які приєднаються до наших команд у Сполучених Штатах та по всьому світу. Людям, які ідентифікують себе як BIPOC, людям з обмеженими можливостями, людям із ЛГБТК+ спільноти та людям із досвідом вимушеного переміщення чи імміграції, заохочують подати заявку. Ми прагнемо створювати різноманітну робочу силу, яка відображає наше бачення, місію та цінності. БАЧЕННЯ: HIAS означає світ, у якому біженці знайдуть гостинність, безпеку та можливості. МІСІЯ: Спираючись на наші єврейські цінності та історію, HIAS надає життєво важливі послуги біженцям і шукачів притулку в усьому світі та виступає за їхні основні права, щоб вони могли заново побудувати своє життя. ЦІННОСТІ: Ласкаво просимо • Acogimiento • Hospitalité Ми вітаємо незнайомця Justice • Justicia • Justice Ми прагнемо справедливості Empathy • Empatía • Empathie Ми підходимо до наших клієнтів із співчуттям Партнерство • Compañerismo • Coopération Ми віримо в зміну світу через партнерство Courage • Coraje • Courage Ми сміливо діємо, щоб побудувати кращий світ Resilience • Resiliencia • Résilience Ми адаптуємося та процвітаємо, постійно демонструючи нашу стійкість DIVERSITY:HIAS прагне до різноманітного та інклюзивного робочого середовища . Усі кваліфіковані заявники розглядатимуться для працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, національного походження, етнічного походження, походження, статусу громадянства, віросповідання, віку, статі, статі, сексуальної орієнтації, фізичної вади, розумової вади, стану здоров’я, генетичної інформації, сімейний стан, зареєстрований сімейний партнер або статус громадянського союзу, сімейний стан, вагітність, пологи, військовий статус, захищений статус ветерана, політична орієнтація чи інший захищений законом статус. БЕЗПЕКА: HIAS прагне захищати дітей, уразливих дорослих та будь-яких інших осіб від будь-якої шкоди, спричиненої прямо чи опосередковано через їх контакт із HIAS. Ми не будемо терпіти сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження чи будь-яку форму жорстокого поводження з дітьми чи зневаги з боку нашого персоналу чи пов’язаного з ними персоналу. Від будь-якого кандидата, якому запропоновано роботу в HIAS, очікується, що він підпише та дотримуватиметься Кодексу поведінки та політики безпеки HIAS. Усі пропозиції про працевлаштування підлягають задовільній рекомендації та відповідній перевірці, яка може включати судимість. HIAS також бере участь у міжвідомчій схемі розкриття неправомірної поведінки. Згідно з цією Схемою, ми вимагатимемо від попередніх роботодавців претендентів на роботу інформацію про будь-які виявлені факти сексуальної експлуатації, сексуального насильства та/або сексуальних домагань під час працевлаштування або розслідуваних інцидентів, коли заявник залишив роботу. Так само HIAS надаватиме цю інформацію, коли інші організації запитуватимуть про нинішнього та колишнього персоналу HIAS у рамках процесу найму. Подаючи заявку, претендент підтверджує своє розуміння цих процедур найму.