Ігровий аналітик в AB Games

Запрошуємо до нашої команди Game Analyst для роботи над новим захоплюючим казуальним cartoonish проектом, що поєднує елементи драми, гумору, фану та відбудови локації.

Шукаємо ігрового аналітика, який захоплюється іграми й готовий зануритися в нашу гру. Ця позиція передбачає формування гіпотез на основі даних, досвіду та власних ігрових відчуттів, а також подальшу їх перевірку.

Необхідні знання та навички:

• досвід роботи на аналогічній позиції від 3 років, обов’язково в геймдеві
• активне занурення в казуальні ігри
• знання та практичне застосування інструментів аналізу поведінки гравців
• досвід роботи з аналітичними платформами
• досвід роботи з MMP (AppsFlyer, Singular)
• досвід проведення A/B-тестів. А саме:
• 
  
  • формування гіпотез
  • пропозиції по проведення A/B тестів для досягнення потрібних KPI
  • розрахунок аудиторії і часу, для отримання результатів
  • аналіз і візуалізація результатів A/B з пропозицією який результат треба прийняти і чому
• знання та практичне використання ключових ігрових метрик;
• впевнене володіння Excel та SQL
• знання математичної статистики та теорії ймовірностей
• аналітичне мислення й сильні навички структурування інформації
• здатність чітко й зрозуміло пояснювати складні концепції
• досвід роботи з інструментами візуалізації даних.

Задачі:

• формування аналітичної стратегії та KPI-рамки проекту: ініціювати аналітичні дослідження, генерувати і просувати ідеї на основі даних, проводити регулярні рев?ю метрик
• побудова аналітичної інфраструктури проекту: визначити та впровадити стек аналітичних інструментів, налаштувати системи дашбордів
• формування і покращення економіки і монетизації проекту
• оцінка фіч, тестів і змін на основі даних
• моніторинг ринку та найкращих практик у жанрі; робота з геймдизайнерами для досягнення потрібних показників.

Ми пропонуємо:

• стати розробником нової казуальної гри
• роботу у команді професіоналів, які люблять створювати ігри
• гідний рівень оплати
• можливість працювати віддалено та/або з офісу.

Процес відбору:

• знайомство з HR Manager/Recruiter (Google Meet)
• співбесіда з Лідом, Продюсером
• тестове можливе.