Знайомтеся з пакетом без комісії за найм!
Публікуйте вакансії
Наймайте без комісій
Рекрутер повного циклу (нетехнічний) в A-Players
4 перегляди
A-Players
Посада: рекрутер повного циклу (нетехнічний)
Про A-Players:< /p>
A-Players об’єднує таланти вищого рівня з соціально впливовими компаніями, стартапами та інвесторами в США та ЄС. Наша місія полягає в тому, щоб допомогти цим організаціям знайти відповідних людей на їхні керівні посади та надати їм першокласних бізнес-помічників. Більше того, ми підтримуємо глобальну спільноту засновників стартапів та інвесторів, орієнтованих на вплив.
Опис роботи:
Ми шукаємо кваліфікованого та вмотивованого генерального рекрутера, який приєднайтеся до нашої команди у пошуку та найманні виняткових дистанційних бізнес-помічників. На цій посаді ви відіграватимете важливу роль у створенні високоефективної команди віддалених професіоналів, які зможуть надавати важливу підтримку нашим клієнтам. Ідеальний кандидат матиме гострий погляд на таланти, сильні комунікативні навички та глибоке розуміння кваліфікації, необхідної для успішної посади бізнес-асистента.
Обов’язки:
< ol>- Використовуйте різні канали найму, щоб знайти, виявити та залучити потенційних кандидатів на віддаленого бізнес-асистента.
- Переглядайте резюме та подавати заявки, проводити первинні перевірки та координувати співбесіди.
- Оцінка кваліфікації, досвіду та придатності кандидатів на посади віддаленого бізнес-асистента.
- Проведіть ретельні співбесіди, щоб оцінити навички, компетенцію та культурну відповідність кандидатів.
- Створюйте партнерські відносини з генеральним директором і операційним менеджером, щоб зрозуміти їхні потреби в персоналі.
- Розробіть посадові інструкції та вимоги, адаптовані до конкретних посад бізнес-асистента.
- Позитивний та інформативний досвід кандидата, включаючи чітке спілкування протягом усього процесу найму.
- Підтримуйте точні та актуальні записи щодо інформації про кандидатів і діяльності з найму в нашій системі відстеження кандидатів.
- Допомагайте керувати асистентами під час навчання, надаючи своєчасний зворотний зв’язок і створюючи відповідні завдання для оцінки рівня їхньої експертизи.
Вимоги:
- 2-3 роки відповідного досвіду рекрутингу повного циклу з акцентом на адміністративні посади
- розвинений рівень англійської
- сильні організаційні навички та навички управління часом зі здатністю керувати кількома процесами найму одночасно
- вміння використовувати системи відстеження кандидатів і програмне забезпечення для найму < li>відмінні навички проведення співбесід та оцінювання кваліфікації та культурної відповідності кандидатів
