Frontend (Vue,js) Розробник з Electron,js exp в WeSoftYou

Frontend (Vue,js) Developer with Electron,js exp віддалено Приєднуйтесь до команди лідерів інноваційної високоякісної веб- та мобільної розробки! WeSoftYou співпрацює з компаніями з усього світу, які мають на меті вплив, використовуючи підхід, що керується даними, і постійно підвищуючи нашу операційну ефективність. Ми створюємо веб- та мобільні рішення, а також спеціальні програми B2B та B2C для різних галузей промисловості та бізнес-сфер, включаючи охорону здоров’я, електронне навчання, роздрібну торгівлю, Web3, Fintech та AdTech. 👉 Необхідні технічні навички: —3+ роки досвіду розробки на JavaScript; —2+ роки досвіду роботи з Vue, js і TypeScript; —Досвід роботи з Electron, js; —Upper-Intermediate+ англійська ОБОВ’ЯЗКОВО. — Досвід в авіаційній електроніці (хобі/освіта тощо)—Анагільне мислення та досвід роботи зі Scrum або іншими методологіями. 👉 Asaplus: —Досвід роботи з C++; — досвід розробки настільних додатків; 👉 Обов'язки: —Розробити нові функції в проекті; —Написати багаторазовий код, який можна перевірити; — Перегляд кодексу товаришів по команді; — Перегляд реалізованого коду в середовищі розробника; — брати участь у процесі догляду; — брати участь у процесі оцінювання; — Проактивність, генерація нових ідей для продукту. 👉 Що ми пропонуємо: 🎁 Програма пільг: —18 робочих днів оплачуваної відпустки, 5 днів оплачуваних лікарняних; — Покриття податків та безкоштовна підтримка податкової звітності нашим фінансовим відділом; —допомога з питаннями фізичних осіб-підприємців та бухгалтерський супровід матеріальна допомога та додаткові вихідні з різних приводів (наприклад, одруження, народження дитини тощо); —Внутрішні навчальні заходи (WeThursdayYou); — Регулярні оновлення компанії від генерального директора (лист у п’ятницю). 😌 Комфортні умови праці: —гнучкий графік роботи; — Забезпечення необхідним обладнанням; —Гібридна модель роботи (віддалено або із затишного офісу в центрі Києва); 👥 Спільнота: Щоб побудувати спільноту серед наших співробітників, ми продовжуємо: —Різноманітні корпоративні заходи (психологічні тренінги, орієнтовані на потреби співробітників у турботі про психічне здоров’я, святкування Нового року, літні вечірки, тімбілдинги тощо); —Відзначення важливих особистих і проектних віх (успіхи проекту, дні B, ювілеї); —Культура «відкритих дверей» (регулярні зустрічі «один-два-один» з HR/PM/менеджером) ранкові онлайн-спортивні заходи для всіх членів команди з метою піклування про фізичне здоров’я; —Підтримка членів команди під час російської агресії (евакуація, безпечне розміщення на Західній Україні, матеріальна допомога тим, хто приєднався до ЗСУ, пожертвування тощо).