Фінансовий спеціаліст в Paycord

Фінансовий спеціаліст

Варшава (Польща), віддалено

Paycord — це компанія PayTech із високонавантаженою платформою для обробки платежів. Ми поєднуємо досвід у сфері фінансових технологій із інформацією про продавців, щоб створювати інноваційні рішення. Ми успішно розробили потужний продукт, який допомагає компаніям досягати успіху на нових ринках.
Наша основна увага приділяється розробці, орієнтованій на рішення, і ми надаємо пріоритет потребам наших бізнес-клієнтів. Ми надаємо доступ до широкого спектру місцевих і міжнародних методів оплати, допомагаючи компаніям досягти нових висот і досягти досконалості.

Ми швидко розвиваємось і запрошуємо досвідченого фінансового спеціаліста очолити нашу функцію FP&A .
Якщо у ваш досвідчений бухгалтерський облік і фінансове планування, і ви почуваєтесь комфортно в ІТ-середовищі, яке швидко змінюється, ми будемо раді почути від вас!

Ви б балотувалися такі завдання, як:

• Власність і внесок у ключові фінансові моделі Групи, включаючи P&L, CF & BS;
• Керувати підготовкою щомісячних звітів про виконання та фінансового аналізу для підтримки прийняття рішень як на виконавчому, так і на операційному рівнях;
• Розробка процесу бюджетування з операціями в кількох юрисдикціях;
• Аналіз прибутковості та території (сегментний) на рівні клієнта/продукту/відділу;
• Розробка внутрішньої політики та процедур, пов’язаних із функцією;
• Удосконалення та автоматизація процесів для підвищення ефективності та результативності функції FP&A за допомогою систем ERP;
• Визначати та повідомляти про ризики та можливості, а також рекомендувати дієві рішення для досягнення фінансових цілей;
• Підтримка міжфункціонального вдосконалення фінансового процесу;
• Проактивний учасник зустрічей команди;
• Сприяти розвитку команди.

Необхідні навички та знання:

• Мати щонайменше 8 років досвіду в аудиті, Комерційні фінанси тощо, включаючи подібні посади, такі як менеджер FP&A або фінансовий контролер у корпоративному середовищі;
• Ступінь бакалавра в галузі обліку, фінансів, ділового адміністрування, економіки чи подібного;
• Володіти сильним досвідом бухгалтерського обліку та фінансового планування — керування прибутками та збитками, CF, BS, бюджетуванням, прогнозуванням і циклами планування; цей досвід буде отримано в багатосайтовому середовищі;
• Мати розширений досвід моделювання (інструменти Excel, Tableau тощо), наприклад моделювання сценаріїв, інформаційні панелі, відстеження KPI, інтенсивний досвід роботи з інструментами EPM;
• Впевнений користувач бухгалтерського програмного забезпечення, як-от 1С, Quick books тощо;
• Академічно сильний. Кваліфікований бухгалтер або в процесі (CPA, ACCA, CIMA або еквівалент);
• Обов’язковим є досвід роботи в швидко зростаючому бізнесі електронної комерції чи технологічному бізнесі, який працює в кількох юрисдикціях;
• Високо організований і орієнтований на деталі;
• Здатність швидко будувати довірливі стосунки для досягнення бізнес-цілей;
• Чудова комунікація, як письмова, так і усна, для вирішення складних питань;
•  Самопочатковий, який може знайти баланс міжрозуміння деталей і виконання завдань;
• Комфортно працювати в середовищі, яке швидко змінюється, і вимагає регулярного перегляду пріоритетів;
• Англійська мова — рівень B2.

Ми пропонуємо:
Турботу про ваше здоров’я та благополуччя

• 100 % оплачувані листки непрацездатності;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки;
• Медичне забезпечення;
• Переваги кафетерію (бюджет на спортзал/стоматологію/психологічну службу тощо);
• Можливість працювати віддалено або в офісі (як бажаєте);
• Корпоративні подарунки та заходи.

Професійне зростання та розвиток

• Конкурентоспроможна заробітна плата з щорічним підвищенням зарплати;
• Річний бюджет на професійні курси, конференції, семінари та книги;
• Внутрішні навчальні курси;
• Працювати з командою професіоналів і мати можливість ділитися знаннями.

Корпоративна культура

• Динамічне та орієнтоване на результат робоче середовище;
• Здатність впливати на розробку продукту на ранній стадії;
• Відкритість новим ідеям і підходам, здорові командні дискусії;
• Жодної культури «бюрократії».

Шлях кандидата:
Інтерв’ю з відділом кадрів -> Інтерв’ю з фінансовим директором