На посаді фінансового менеджера з питань методів оплати ви спілкуватиметеся з представниками постачальників англійською мовою, оброблятимете великі набори даних і берете участь в автоматизації процесів.Ваші завдання:Щомісячне подання звітності провайдера платіжних послуг (PSP): розвантаження даних про грошові потоки, трансформація та підготовка необроблених даних для аналізу;Пошук і аналіз помилок у роботі PSP та пропозиція рішень;Активне спілкування з представниками платіжних систем (потрібно в
На посаді фінансового менеджера з питань методів оплати ви спілкуватиметеся з представниками постачальників англійською мовою, оброблятимете великі набори даних і берете участь в автоматизації процесів.
Ваші завдання:
- Щомісячне подання звітності провайдера платіжних послуг (PSP): розвантаження даних про грошові потоки, трансформація та підготовка необроблених даних для аналізу;
- Пошук і аналіз помилок у роботі PSP та пропозиція рішень;
- Активне спілкування з представниками платіжних систем (потрібно впевнене володіння англійською мовою);
- Звірка умов договорів платіжних провайдерів із фактичними даними;
- Наповнення та адміністрування бази знань про платіжних провайдерів;
- Участь в автоматизації роботи з даними з провайдерів.
Наші критерії:
- Сильні аналітичні навички роботи з великим обсягом даних (аналіз грошових потоків у рамках PSP, банківських та інших фінансових структур);
- Досвід спілкування з представниками іноземних компаній англійською мовою;
- Просунутий користувач Excel (Power Запити, складні формули, таблиці на рівні автоматизації наповнення даних). Створення готових шаблонів для адаптації вихідних даних;
- Високий рівень відповідальності та самоорганізації;
- Знання та практика англійської мови, принаймні на середньому рівні;
- Досвід роботи з PSP (провайдерами платіжних послуг) та розуміння принципів їх роботи протягом щонайменше 1 року дозволить бути перевагою.
Наша пропозиція:
- Ми є глобальними, ми не дотримуємося лише офісних або віддалених варіантів;
- Ми підтримуємо наших людей і надаємо варіанти переміщення для членів команди, які зацікавлені;
- Ми заохочуємо розвиток і покриваємо 50% витрат на навчання;
- Ми віримо в потенціал і надаємо перевагу внутрішньому просуванню, даючи кожному шанс проявити себе та розбудовуючи нашу компанію таланти понад усе;
- Ми достатньо малі, щоб почути думку кожного члена команди, і вже достатньо великі, щоб реалізувати найкращі ідеї – можливість мати видимий і негайний вплив.