Інженер-польовик І в Bright Power, Inc.

Польовий інженер служби сталого розвитку IReports to: Director of Sustainability ServicesНью-Йорк, Нью-Йорк. Bright Power шукає високоорганізованого, відданого справі та ентузіаста менеджера проекту, який приєднається до нашої команди з будівництва нових будівель. Менеджери проектів співпрацюють із забудовниками, архітекторами та інженерами-механіками, щоб надати консультації щодо декарбонізації, ефективності будівель та сталого розвитку на етапах проектування та будівництва нових проектів будівництва та реабілітації переважно в районі метро Нью-Йорка, які переслідують різні типи програми сертифікації та заохочення, включаючи стандарти Energy Star, Enterprise Green Communities, LEED і Passive House. Приєднуйтесь до нас. Bright Power співпрацює з перспективними власниками та розробниками, щоб визначити, розробити та впровадити індивідуальні рішення з енергетики та води в різноманітних системах. Наша команда складається з різноманітної, талановитої та працьовитої групи людей, які віддані справі позитивного впливу на навколишнє середовище. Більше 20 років компанія Bright Power трансформує в екологічно чисту енергію та екологічне житло. Серед наших клієнтів – власники та забудовники доступного житла, інвестори в нерухомість та приватні фірми, а також деякі з найбільших у країні менеджерів з нерухомості. Ми прагнемо скоротити споживання енергії та води за допомогою впровадження технологій енергоефективності та відновлюваних джерел енергії. Наша мета полягає в тому, щоб покращити здоров’я, комфорт і цінність наших будівель, одночасно культивуючи добробут планети. Ми серйозно ставимося до отримання високоякісних результатів, отримуючи задоволення від процесу. Кожного дня ми прагнемо позитивно впливати на світ, одна будівля за раз. Основні завдання Управління проектами та адміністративні завдання, зокрема: Організація та підтримка проектних папок і ресурсів. Генерація документів для проектів. Послуги сталого розвитку. реалізовувати програми сталого розвитку. Керувати великими багатоквартирними проектами, прагнучи до сертифікації зеленого будівництва. Консультувати щодо декарбонізації та сталого розвитку, оскільки це стосується всіх аспектів проекту (конверт, системи, конфігурація, матеріали, конструктивність, покращення, пов’язані з ділянкою, активне проектування тощо). Рекомендувати енергоефективність та стійкість стратегії, що підтримуються інженерними розрахунками, будівельними науками та симуляціями. Польові роботи. Виконання польової перевірки та тестування для проектів LEED, Enterprise Green Communities, ENERGY STAR і Passive House. Виконання будівельних перевірок і випробувань для забезпечення якісного монтажу огороджувальних конструкцій і механічних систем. Відстеження прогресу кількох проектів одночасно та робота із зовнішніми будівельними командами, щоб тримати проекти на правильному шляху для досягнення продуктивності/програмних цілей. Фотодокументація. Створення звіту про сайт. Дослідження та розробка процесів. Допомога в оптимізації процесів. Дослідження та аналіз, пов’язані з будівництвом та індустрією сталого розвитку. Підтримуйте практичні знання про новітні технології та тенденції в будівельній енергетиці. Будьте в курсі подій. про ітераційні зміни, пов’язані зі стандартами ASHRAE, Енергетичним кодексом, програмами сертифікації та державними/міськими енергетичними стимулами. Повна документація, пов’язана з відповідністю програмі, і зв’язок з адміністраторами партнерської програми. Ідеальні кандидати матимуть: Бажано OSHA 10 або 30. Бажано Phius Certified Verifier або HERS Rater. досвід багатоквартирного житлового будівництва (бажано); досвід односімейного житлового будівництва також буде враховуватися Знання Інституту пасивного будинку США (PHIUS), Інституту пасивного будинку (PHI), ENERGY STAR Multifamily New Construction (MFNC), Enterprise Green Communities (EGC), LEED New Construction та інші рейтинги/ програми сертифікації. Досвід або розуміння енергетичного моделювання будівель та аналізу результатів Досвід роботи в інженерії чи архітектурі, особливо з акцентом на продуктивності та стійкості будівлі Здатність читати, інтерпретувати та коригувати архітектурні/механічні плани та будівельні документи Здатність оцінювати та виконувати інженерні розрахунки, пов’язані з цим до систем HVAC Розуміння будівельної науки та проектування огороджувальних конструкцій Досвід виконання будівельних інспекцій або управління будівництвом Досвід або розуміння випробувань ефективності великих будівель зі складними системами та оболонками Відмінні навички організації та управління часом Здатність критично вирішувати проблеми та самостійно усувати несправності Здатність чітко аналізувати та поширювати дані Сильна адаптація Комунікативні здібності до письмаПроактивність і пристрасть до керівництва проектною командою для впровадження високоефективних найкращих практик у проектуванні та будівництві будівель Попереднє навчання OSHA 10-HR і Scaffold Training бажано, але його можна надатиПереваги Окрім роботи з неймовірними людьми, Bright Power пропонує конкурентні переваги. Ознайомтеся зі списком наших переваг у нашій Політиці вакцинації проти COVID. Bright Power вимагає від працівників продемонструвати підтвердження вакцинації, щоб працювати в наших офісах та/або здійснювати виїзні візити. Відповідно до законів штату та федеральних законів Bright Power передбачає медичні та релігійні винятки з вимог щодо вакцинації. Діапазон зарплати: $65 000 - $80 000 РІВНІ МОЖЛИВОСТІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ Bright Power надає рівні можливості працевлаштування (EEO) усім співробітникам і претендентам на роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, віку, інвалідності чи генетики. На додаток до вимог федерального законодавства, Bright Power дотримується чинних державних і місцевих законів, які регулюють недискримінацію при працевлаштуванні в усіх місцях, де компанія має приміщення. Ця політика поширюється на всі положення та умови працевлаштування, включаючи наймання, наймання, розміщення, просування по службі, звільнення, звільнення, відкликання, переведення, відпустки, компенсацію та навчання. Bright Power прямо забороняє будь-які форми агресивних дій на робочому місці на основі раси, кольору шкіри , релігія, стать, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність або самовираження, національне походження, вік, генетична інформація, інвалідність або статус ветерана. Неналежне втручання у здатність співробітників Bright Power виконувати свої посадові обов’язки може призвести до дисциплінарного стягнення, аж до звільнення. Powered by JazzHRThbrhxhQiy Показати більше Показати менше Долговий рівень Керівник середнього зв’язку Тип зайнятості Повний робочий день Довгострокові обов’язки Інженерна справа та Інформаційні технології Відкритий Інтернет -издательство