Асистент/-ка Відділу Моніторингу та Оцінки / (Field Assistant (M&E)) - Міжнародна організація з міграції (МОМ), Представництво в Україні в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Відкритий для внутрішніх і зовнішніх кандидатів

Посада: Асистент на місцях (M&E)

Місце служби: Полтава, Україна

Класифікація: Обслуговуючий персонал, ранг G4  

Тип Призначення: Спеціальний короткостроковий, шість місяців із можливістю продовження

Орієнтовна дата початку: якнайшвидше

Дата закриття: 7 серпень 2024

Заснована в 1951 році, МОМ є спорідненою організацією ООН і як провідна установа ООН у сфері міграції тісно співпрацює з урядовими, міжурядовими та неурядовими партнерами. МОМ прагне сприяти гуманна та впорядкована міграція на благо всіх, надаючи послуги та консультації урядам та мігрантам.

IOM прагне створити різноманітне та інклюзивне середовище. Внутрішні та зовнішні кандидати мають право подати заявку на цю вакансію. Для цілей вакансії внутрішні кандидати вважаються кандидатами першого рівня.

Контекст:

Під загальним наглядом Голови Місії та Офіцера з моніторингу та оцінки, а також безпосереднього нагляду Офіцера з підтримки МіО, успішний кандидат надаватиме загальну підтримку реалізації зусиль МОМ, Місії в Україні з щодо звітності, моніторингу та оцінювання.

Основні функції / обов'язки:

1. Брати участь у розробці інструментів збору даних, шаблонів і допомагати в регулярному процесі збирання даних;
2. Допомагати в підтримці відповідних баз даних;
3. Співпрацювати в різних команди проекту для підтримки своєчасного збору даних щодо проектної діяльності та проведення навчання, пов’язаного з МіО, якщо це необхідно;
4. Здійснювати службові поїздки в межах України для проведення построзподілового моніторингу впроваджених заходів та встановлення зв’язків з координаційними центрами в різних громадах для цілей збору даних;
5. Допомога у складанні звітів з МіО, внесок у спеціальні звіти про хід виконання проекту, звіти про оцінку шляхом надання інформації, пов’язаної з МіО;
6. Допомога в зборі відповідей на опитування, прикладів, документація передового досвіду, оновлення та підтримка отриманих уроків;внесення цієї інформації до звітів проекту та інших продуктів знань;
7. брати участь у віртуальному та офлайновому внутрішньому та зовнішньому моніторингу, допомагаючи в організації та сприянні різноманітним подіям, таким як зустрічі, семінари, конференції та семінари;
8. Виконувати інші обов’язки, які можуть бути доручені.

Необхідна кваліфікація та досвід

Освіта

• · Диплом про освіту з чотирирічним досвідом;

або,

• ·  Ступінь бакалавра політичних або соціальних наук, міжнародних відносин, досліджень розвитку, досліджень міграції, прав людини, права або суміжних галузей, отриманий в акредитованому навчальному закладі з дворічним професійним досвідом.< /strong>

Досвід

• Досвід роботи з державними органами, національними/міжнародними установами, установами ООН та неурядовими організаціями;
• Досвід роботи з мігрантами, біженцями, внутрішньо переміщеними особами, жертви торгівлі людьми та інші вразливі групи;
• · попередній досвід роботи з міжнародні гуманітарні організації, неурядові чи державні установи/організації в мультикультурному середовищі є перевагою.
• ·  Досконале володіння програмами Microsoft Office, наприклад Word, Excel, PowerPoint, E-mail, Outlook;
• · Увага до деталей, уміння методично організувати документообіг;
• · Стриманий, орієнтований на деталі та клієнта, терплячий і готовий навчатися новому;

Мови

Вільне володіння англійською та українською мовами обов'язкове.

Від посадової особи очікується демонстрація таких цінностей і компетенцій:

Значення

• Інклюзивність і повага до різноманітності: поважає та підтримує індивідуальні та культурні відмінності; заохочує різноманітність та інклюзивність, де це можливо.
• Чісність і прозорість: підтримує високий рівеньстандартів і діє відповідно до організаційних принципів/правил і стандартів поведінки.
• Професіоналізм: демонструє здатність працювати злагоджено, компетентно та віддано та ретельно розсудливо під час повсякденних зустрічей виклики.

Основні компетенції – поведінкові показники< /p>

• Командна робота: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині та між підрозділами для досягнення спільних цілей та оптимізації результатів.
• Досягнення результатів: виробляє та надає якісні результати орієнтовано на послуги та вчасно; орієнтована на дії та прагне досягти узгоджених результатів.
• Управління та обмін знаннями: постійно прагне вчитися, ділитися знаннями та впроваджувати інновації.
• Підзвітність: бере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів організації та передбачає відповідальність за власні дії та доручену роботу.
• Спілкування: заохочує та сприяє чіткому та відкритому спілкуванню; пояснює складні питання інформативно, надихаюче та мотиваційно.

Інше

Будь-яка пропозиція, надіслана кандидату у зв’язку з цією вакансією, потребує підтвердження фінансування.