Архітектор корпоративного програмного забезпечення в Solve.Care

Яка роль? Чудове програмне забезпечення має силу змінити світ. Чудове програмне забезпечення відкриває нові можливості, нові способи мислення та нові погляди на світ. Amazon, Google, Apple, Instagram, Facebook змінили наш спосіб мислення, взаємодії та пріоритетності нашого часу. Що робить чудове програмне забезпечення чудовим, так це його здатність впливати на людей. Це може бути потужною силою. Але написання чудового програмного забезпечення — це не лише написання коду. Насправді код становить лише 10% вартості, 90% — це новий процес мислення, нові способи взаємодії зі світом і нові можливості, про які світ не знав, що вони потрібні, доки він їх не побачив, а потім уже не міг без них жити. Solve.Care має бачення зробити світ (особливо охорону здоров’я) кращим за допомогою децентралізованих даних, децентралізованих обчислень, самостійної суверенної ідентифікації та швидкого створення мережевих програм. Наше корпоративне програмне забезпечення є одним із небагатьох людей у ​​світі, які можуть створювати чудове програмне забезпечення завдяки правильному дизайну платформи, даних, транзакцій, безпеки, інфраструктури та продуктивності. Тільки чудовий архітектор може розробити платформи, якими може і буде користуватися кожна людина на планеті. Це ви та людина? Це не просто інша хмарна програма, веб-сайт чи мобільний додаток, чи слідування архітектурі, яку використовують усі, але ніколи не досягне глобальної відкритої платформи, яка фактично переосмислить охорону здоров’я та переосмислить усі відносини та процеси в охороні здоров’я. Якщо ви розумієте, що створення децентралізованої платформи охорони здоров’я потребує дисципліни, уяви та вміння збалансувати децентралізовані дані та обчислення з необхідністю відповідності, і що ми маємо досягти масштабованості, не контролюючи базову інфраструктуру, тоді вам слід прочитати. Що вам потрібно знати. Небагато (0,001% серед ІТ-фахівців) розуміють, що така платформа, як наша, потребує добре розроблених ролей і настроюваних зв’язків, моделей даних, зберігання даних, власності на дані, конфіденційності особистих даних і конфіденційності для певних ролей, журналу незмінних згод і відкликаного доступу, добре визначені інтерфейси між слабко пов’язаними та належним чином інкапсульованими модулями, масштабованість та можливість регіонального налаштування! Крім того, перед нашою платформою стоять додаткові проблеми, пов’язані з керуванням децентралізованою ідентифікацією та даними, незмінністю, подіями та даними з токенізацією, конфігурованістю процесів, можливістю перевірки кожної дії та реакції, юридичною прийнятністю та глобально розподіленою інфраструктурою. Подивіться, ви не будете знати все, що вам потрібно знати. Ось що ви повинні знати, а решті ми навчимо вас (але ви повинні бути вмілими, готовими вчитися та швидко) Постійне навчання та жага знань. Пристрасть змінювати світ на краще. Здатність створювати платформи, мобільні програми та блокчейни. Відданість документації, комунікація та розуміння. Слідуючи SDLC, який наголошує на архітектурі, дизайні, інтерфейсах, модульності, конфігурованості та єдиному управлінні даними. Примітка: Agile — це не процес, який працює на платформах, принаймні такого, який ми коли-небудь бачили. Вам потрібно буде працювати з нашим SDLC, який базується на модульній паралельній розробці. Дисциплінована розробка. Без дисципліни розвиток швидко скочується в хаос. За дисципліною миозначає робити все вчасно, переглядати код для кожного дизайну, дотримуватись дедлайнів (завжди) і ніколи не проявляти себе непідготовленими. Зрозумійте, що лідерство — це не конкурс популярності. Ви не можете прагнути дружити зі своєю командою. Ви повинні заслужити їхню повагу та довіру, а не прихильність. Якщо вам здається, що ми описуємо морську піхоту, добре, зрозуміло. Чого ми вас навчимо. Якщо ви наш архітектор корпоративного програмного забезпечення, ви проведете тиждень 1-1 з генеральним директором поза межами підприємства. Ми надамо вам оновлену інформацію про наступне. Бізнес-модель Пропозиція цінності платформи Модель можливостей платформи Дизайн і архітектура платформи Випадки використання та профілі клієнта Токенізація — що, навіщо, як, для кого Децентралізація — що, навіщо, як, для кого Взаємодія — що, чорт вазьми, це означає та як змусити це працювати Правила поведінки — Ви вже знаєте їх, якщо «боротися як Спартанці» знайомі Хто ми? Ми вирішуємо. Ми дбаємо про те, щоб думати по-іншому та наважуватись робити по-іншому. Ми створюємо платформу охорони здоров’я, якої світ ще не бачив. Ми робимо це, тому що ми знаємо охорону здоров’я краще за інших (особливо великих хлопців) Ми не просто приходимо на роботу, ми прагнемо змінюватися. світ Ми знаємо, що навіть якщо нам не вдасться на 100%, ми матимемо величезний вплив. Чому вам варто працювати з нами? Тому що вам не потрібна просто робота, ви хочете відданості та мети. Тому що ви завжди знали, що на вас чекає велика місія. Тому що ви пристрасно хочеш вчитися та рости поза межами, тому що ти мислиш нестандартно, і ти ніколи не вписуєшся в натовп, тому що ти можеш уявити світ, яким він має бути, і не приймаєш статус-кво, тому що ти віриш, що наші діти та батьки заслуговують на кращий світ, ти завжди хотів змінити світ ? Ну, це нелегко. Ви хочете виправити охорону здоров'я? Ну, це ще важче. Насправді, тільки нудьга думає, що це можливо. Носіть ці божевільні роботи. І ми точно знаємо, як цього досягти. І тому ви повинні прийти працювати до нас. Зв’яжіться з вами, і ми зв’яжемося з вами за 72 години. Отже, питання полягає в тому, чи ви настільки божевільні, щоб отримати цю роботу? Ведіть інших туди, куди ніхто раніше не заходив (гм... Star Trekkies die hard...) Якщо у вас є серце, досвід, абсолютна чіткість бачення та здатність керувати із залізною дисципліною, тоді вступайте в контакт. Надішліть своє резюме/резюме/профіль LinkedIn/домашнє відео, і ми відповімо протягом 72 годин, і якщо вас викличуть на співбесіду, це буде безпосередньо з генеральним директором. Будь ласка, подайте заявку тут: solvecare.bamboohr.com/careers/81 і ми зв’яжемося з вами протягом тижня з відповіддю/ні, дякую або варіантом для іншої ролі. PS: ми визначимо компенсацію, коли визначимося з вами. Так, ми маємо переваги, охорону здоров’я, оцінки продуктивності, круті вечірки, гарячу каву та інфраструктуру, необхідну для успіху та безпеки вашої родини