Бренд-менеджер роботодавця в LIGA ZAKON

LIGA ZAKON — продуктова IT-компанія — український розробник інформаційно-аналітичних продуктів із 30-річною експертизою, потужною компетенцією в обробці великих даних і високими стандартами клієнтського сервісу.На сьогодні продуктовими рішеннями IT-платформи LIGA360 користуються понад 160 тисяч користувачів різних рівнів, а разом із партнерськими проектами, у яких є інтеграція з рішеннями компанії LIGA ZAKON, ця цифра складає приблизно 360 тисяч різноманітних фахівців, серед яких практично всі органи виконавчої та судової влади.Головний стратегічний напрямок компанії — вихід на міжнародний ринок і створення продуктових цінностей платформи LIGA 360 для клієнтів різних країн. Ми запрошуємо у свою команду Employer Brand Manager.Що потрібно робити:Робота над розвитком бренду роботодавця:Опис концепції бренду роботодавця: розробка і визначення ключових аспектів бренду, включаючи ідею, цінності, місію, та візуальний стиль;Ключові повідомлення: розробка інформаційних повідомлень, які передають цінності і переваги компанії;Портрет цільової аудиторії (ЦА): аналіз та визначення характеристик і потреб цільової аудиторії, щоб адаптувати комунікаційні стратегії;Канали комунікації: вибір оптимальних каналів, включаючи веб-сайт, соціальні мережі, пошту, тощо.Розробка, впровадження та підтримка цінностей компанії:Розробка ціннісних принципів: спільно з вищим керівництвом створення, оформлення і спроможність втілити цінності компанії;Підтримка інтеграції цінностей: забезпечення того, щоб цінності були впроваджені в щоденну роботу співробітників та команди.Внутрішні комунікації:Розробка стратегії внутрішніх комунікацій: Створення та впровадження стратегії внутрішніх комунікацій, спрямованої на ефективне поширення інформації та підтримку корпоративної культури.Управління внутрішніми комунікаційними каналами: Забезпечення ефективного функціонування внутрішніх комунікаційних каналів, таких як корпоративній портал новин, електронна пошта, teams chats, наради та ін.Забезпечення прозорості та поінформованості: Гарантування доступності актуальної інформації для всіх співробітників, забезпечуючи прозорість у діяльності компанії.Зворотній зв’язок та аналіз ефективності: Збір зворотного зв’язку від співробітників та аналіз ефективності внутрішніх комунікацій з подальшим впровадженням покращень.Зовнішні комунікації:Розробка стратегії зовнішніх комунікацій. Розробка та впровадження стратегії, спрямованої на активне донесення цінностей компанії до цільової аудиторії.Управління контентом у соціальних мережах, оцінка та управління репутацією компанії у ЗМІ та соціальних мережах.Планування та реалізація кампаній, спрямованих на залучення талановитих спеціалістів, систематичне оновлення контенту на профілях компанії у професійних соціальних мережах та платформах для пошуку роботиОрганізація публічних виступів, вебінарів, статей та інших форм експертного обміну думками за участю співробітників компанії.Публічна демонстрація вкладу співробітників у розробку продукту через кейс-стаді, інтерв'ю та якісні матеріали.Онбординг нових працівників:Підтримка процесу адаптації нових співробітників (welcome presentation, welcome box etc).Опитування:Підготовка і проведення опитувань: планування, організація, проведення та аналіз результатів внутрішніх та зовнішніх опитувань.Організація івентів та інших корпоративних активностей:Організація корпоративних заходів: Планування та координація корпоративних заходів, спрямованих на зміцнення команди та підвищення рівня залучення співробітників.Корпоративна айдентика:Впровадження стильових рішень, що відображають корпоративний образ.Спільне використання бренду: забезпечення дотримання корпоративної айдентики у всіх комунікаціях та матеріалах.Організація благодійних активностей:Планування благодійних заходів: організація та підтримка благодійних ініціатив компанії, включаючи збір коштів, допомогу учасникам спільноти тощо;Звітність і звітування: ведення записів і підготовка звітів про благодійні внески та активності компанії у цій сфері.Наші побажання до кандидата:Вища освіта в галузі комунікацій, PR, маркетингу чи суміжної галузі.Досвід роботи в галузі внутрішніх та зовнішніх комунікацій.Висока усна та письмова комунікативність, здатність формулювати та донести ключові повідомлення.Досвід участі у діджитал просуванні HR бренду, досвід розробки стратегії побудови іміджу компанії.Англійська на рівні B2.Чому круто працювати в LIGA ZAKON:продуктова IT-компанія, яка активно розвивається;можливість отримати міжнародний досвід у команді професіоналів;офіційне працевлаштування;система внутрішнього навчання;віддалена робота.Зацікавила вакансія? Надсилайте резюме!