Спеціаліст з питань освіти та захисту дитинства (оголошено повторно) в HIAS

ПОЗИЦІЯ: HIAS Україна прагне найняти 1 спеціаліста з питань освіти та захисту дітей, відповідального за надання технічної допомоги, керівництво та розбудову спроможності з питань освіти та захисту дітей, поширення останніх досліджень, участь у координації зусиль та оцінку механізмів освіти та захисту дітей. У рамках поточного проекту діяльність із захисту та освіти дітей здійснюватиметься через чотирьох місцевих партнерів у Харківській, Дніпровській, Одеській та Херсонській областях. Просвітницькі заходи проводитимуться в школах для вчителів та учнів і включатимуть тренінги з базової психосоціальної підтримки. Спеціаліст з питань освіти та захисту дітей підпорядковуватиметься директору програм HIAS в Україні. Посадова особа відповідатиме головним чином за надання технічної підтримки, нагляд та розвиток потенціалу партнерів-виконавців. Працюйте пліч-о-пліч з директором програми, щоб розробити стандартні операційні процедури для послуг з освіти та захисту дітей, провести оцінку потреб в Україні та надати технічний внесок для створення пропозицій щодо програми освіти та захисту дітей, які можуть фінансуватися ключовими донорами. Очікується, що фахівець буде здійснювати моніторинг якості впровадження освіти та захисту дітей на місцях, звітувати про діяльність, яку здійснюють партнери, і надавати стратегії для вирішення проблем під час впровадження. ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ: Ця посада сприятиме діяльності з розвитку потенціалу в галузі освіти та громадського розвитку. для партнера-виконавця HIAS та зробити внесок у загальну стратегію HIAS Україна щодо програм освіти та захисту дітей. У тісній координації з директором програми та координатором ГОН встановити стандартні операційні процедури для надання підтримки у сфері освіти та захисту дітей постраждалому від конфлікту населенню. Підтримка та сприяти розробці інструментів моніторингу втручань у галузі освіти та захисту дітей для підтримки якісного програмування відповідно до міжнародних стандартів. У координації з директором програми, координатором ГЗН та координатором проекту надавати підтримку персоналу партнерів із впровадження. Підтримка у визначенні потреб у навчанні та забезпеченні відповідне навчання забезпечується для персоналу партнерів-виконавців. Підтримка партнерів у розвитку зв’язків з іншими постачальниками послуг для просування якісних шляхів направлення; створити відповідні механізми перенаправлення та забезпечити відповідне подальше спостереження для вразливих осіб. Надати внесок для перегляду поточних програмних послуг і вивчити шляхи запровадження нових послуг. Технічна підтримка в розробці втручань у сфері освіти та захисту дітей. Посилення освіти та захисту дітей механізми координації. Визначати питання захисту та послуги, які стосуються дітей групи ризику. Регулярні візити на місця для моніторингу виконання програм і надання технічного керівництва. Координувати роботу з іншими агенціями, урядами та неурядовими організаціями для впровадження та координації загальних стандартів. співпрацювати з кластерами освіти та захисту дітей; Досвід у формуванні пропозицій для міжнародних донорів та у розробці бюджету; Підготовка щорічних таа також звіти, а також іншу документацію, пов’язану з програмами освіти та захисту дітей. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ:- Професійний технічний досвід, що відповідає вищезазначеним обов’язкам і обов’язкам;- Мінімум 2 роки міжнародного гуманітарного досвіду;- Відповідна освіта та знання освіти та принципи захисту дітей;- Знання та розуміння складності, пов’язаної з поточним конфліктом в Україні;- Володіння англійською мовою є обов’язковим;- Досвід у формулюванні пропозицій для міжнародних донорів та у розробці бюджету;- Попередній досвід у програмі MHPSS або GN є дуже бажаним. Кінцевий термін подання заявки: 19 квітня, CoB. ВІДМОВА ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ: Ця посадова інструкція призначена для опису загального характеру та рівня роботи, яка виконується. Це не вичерпний перелік усіх обов’язків, обов’язків, необхідних навичок або постійного місця розташування. Розташування може бути змінено залежно від потреб програми. Гнучкість є важливою, оскільки ми ростемо та розвиваємося. Успішний кандидат повинен відчувати себе комфортно в мінливому робочому середовищі, яке швидко розвивається, і має багато важливих дедлайнів. За потреби від усіх членів команди може вимагатися виконання обов’язків у неробочий час. ПРОЦЕС НАЙМАННЯ: Ми прагнемо чесного та шанобливого процесу найму та робимо все можливе, щоб відповісти кожному кандидату. Ми надаємо пріоритет комунікації та прозорості з усіма кандидатами, навіть з тими, хто не просувається вперед. Ось знімок нашого процесу найму: Крок 1: Надішліть свою заявку! Крок 2: Екран телефону зі співробітником відділу кадрів. Крок 3: Співбесіда з менеджером з найму. Крок 4: Співбесіда з групою співробітників HIAS. Крок 5: Перевірка рекомендацій. Крок 6: Пропозиція та перевірка репутації. Крок 7: Розпочніть свій професійний шлях із HIAS! Примітка. Деякі з наших процесів найму можуть відрізнятися, і не всі кандидати просуваються до кожного рівня. ПРО НАС: Понад сто років тому єврейська громада заснувала HIAS (спочатку Товариство допомоги єврейським іммігрантам) у Нью-Йорку, воротах іммігрантів до Америки. Підтримуючи євреїв, які втікали від переслідувань і бідності у Східній Європі, наші засновники керувалися традиціями, текстами та історією єврейського народу — історією гноблення, переміщення та діаспори. Відтоді HIAS допомагав поколінням євреїв, які стикалися з насильством через те, ким вони були, і HIAS продовжує допомагати єврейським біженцям у будь-якій точці світу. Сьогодні наші клієнти в HIAS походять з різних віросповідань, етнічних груп і походження, як і наш персонал. Ми використовуємо наш досвід, історію та цінності в нашій роботі на п’яти континентах, гарантуючи, що біженці сьогодні отримують життєво важливі послуги та можливості, необхідні для процвітання. HIAS — це навчальна спільнота, яка прагне різноманітності та інклюзії. Ми виконуємо свою роботу сумлінно, підзвітно, прозоро та дотримуємося найвищих етичних стандартів. Ми шукаємо співробітників із різним професійним становищем і життєвим досвідом, які приєднаються до наших команд у Сполучених Штатах та по всьому світу. Люди, які ідентифікують себе як BIPOC, люди з обмеженими можливостями, люди з ЛГБТК+ спільноти та люди з досвідом вимушеного переміщення або іммігрантівзаохочуємо всіх подати заявку. Ми прагнемо створювати різноманітну робочу силу, яка відображає наше бачення, місію та цінності. БАЧЕННЯ: HIAS означає світ, у якому біженці знайдуть гостинність, безпеку та можливості. МІСІЯ: Спираючись на наші єврейські цінності та історію, HIAS надає життєво важливі послуги біженцям і шукачів притулку в усьому світі та виступає за їхні основні права, щоб вони могли заново побудувати своє життя. ЦІННОСТІ: Ласкаво просимо • Acogimiento • Hospitalite • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)We Welcome the StrangerJustice • Justicia • Justice • ??? (Цедек)Ми прагнемо справедливостіEmpathy • Empatia • Empathie • ??? (Chesed)Ми підходимо до наших клієнтів з емпатієюПартнерство • Companerismo • Співпраця • ?????? (Chevruta) Ми віримо в зміну світу через партнерство. Сміливість • Coraje • Сміливість •???? (Ometz) Ми сміливо діємо, щоб побудувати кращий світ. наша ResilienceDIVERSITY:HIAS прагне створити різноманітне та інклюзивне робоче місце. Усі кваліфіковані заявники розглядатимуться для працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, національного походження, етнічного походження, походження, статусу громадянства, віросповідання, віку, статі, статі, сексуальної орієнтації, фізичної вади, розумової вади, стану здоров’я, генетичної інформації, сімейний стан, зареєстрований сімейний партнер або статус громадянського союзу, сімейний стан, вагітність, пологи, військовий статус, захищений статус ветерана, політична орієнтація чи інший захищений законом статус. БЕЗПЕКА: HIAS прагне захищати дітей, уразливих дорослих та будь-яких інших осіб від будь-якої шкоди, спричиненої прямо чи опосередковано через їх контакт із HIAS. Ми не будемо терпіти сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження чи будь-яку форму жорстокого поводження з дітьми чи зневаги з боку нашого персоналу чи пов’язаного персоналу. Очікується, що будь-який кандидат, якому запропоновано роботу в HIAS, підпише Кодекс поведінки та політику безпеки HIAS і дотримуватиметься його. Усі пропозиції щодо працевлаштування підлягають задовільній рекомендації та відповідній перевірці, яка може включати судимість. HIAS також бере участь у міжвідомчій схемі розкриття неправомірної поведінки. Згідно з цією Схемою, ми вимагатимемо від попередніх роботодавців претендентів на роботу інформацію про будь-які виявлені факти сексуальної експлуатації, сексуального насильства та/або сексуальних домагань під час працевлаштування або розслідуваних інцидентів, коли заявник залишив роботу. Так само HIAS надаватиме цю інформацію, коли інші організації запитуватимуть про нинішнього та колишнього персоналу HIAS у рамках процесу найму. Подаючи заявку, претендент підтверджує своє розуміння цих процедур найму.