Консультант/-ка з Питань Інвалідності та Інклюзії/ (Disability Inclusion Consultant (Empowerment)) - Міжнародна організація з міграції (МОМ), Представництво в Україні в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Зверніть увагу, що всі заявки слід подавати через Глобальний сайт кар’єри МОМ ( Посилання).

Заявки, подані будь-яким іншим способом, розглядатися не будуть. 

Додаток 2 – ТЕХНІЧНЕ ЗАВДАННЯ

Зверніть увагу, що цей набір підлягає затвердженню фінансування та може бути змінений або скасований, якщо фінансування не забезпечено

ДЛЯ ДОГОВОРУ НА КОНСУЛЬТАЦІЮ З: консультантом з питань інклюзії з питань інвалідності (Empowerment)

1. Місце роботи консультанта: Одеса, Україна
2. Тривалість консультування: 9 місяців, з можливістю продовження за наявності коштів і задовільного виконання роботи.
3. Характер консультації: Консультації категорії А

Під загальним наглядом керівника місії та керівника програми (MHPSS) і безпосереднього нагляду спеціаліста з питань інвалідності та інклюзії, консультант надаватиме технічну підтримку та спеціалізовані послуги для покращення фізичних, інтелектуальних, сенсорних та психосоціальна доступність програм МОМ у реагуванні на надзвичайні ситуації. Консультант також проведе інформаційні сесії та тренінги щодо інклюзії інвалідів (DI), спеціально розроблені для підвищення обізнаності та сприяння інклюзії, гарантуючи, що всі види діяльності є культурно чутливими та інклюзивними для людей з інвалідністю в колективних центрах та приймаючих громадах.

1. Контекст проекту та Масштаб:

Загальна мета проекту полягає в тому, щоб посилити залучення людей з інвалідністю до колективних центрів, зміцнити інституційну спроможність і надати людям повноцінну участь у житті громади, відстоювати свої права та інтегруватися в соціальне та економічне життя. 

У межах цього проекту послуги з інклюзії інвалідів будуть запроваджені за допомогою інноваційних інтегрованих рішень у вибраних колективних центрах. Оснащуючи мешканців навичками та впевненістю, щоб відстоювати доступність та інклюзивність, ці ініціативи сприятимуть більшій підтримці та поінформованостіnсередовище, як всередині центрів, так і в ширшій спільноті, спираючись на нещодавні національні та міжнародні ініціативи, спрямовані на сприяння працевлаштуванню з обмеженими можливостями в Україні.

1. Організаційний відділ/підрозділ, до якого вносить свій внесок Консультант: 3R (Відповідь, відділ стійкості та відновлення, психічне здоров’я та психосоціальна підтримка; Інвалідність та інтеграція – зверніть увагу, що цей набір підлягає затвердженню фінансування та може бути змінений або скасований, якщо фінансування не буде забезпечено.
2. Консультанти категорії A: Завдання, які мають виконуватися за цим контрактом

• Підтримувати розробку, реалізацію та моніторинг плану діяльності з інклюзії інвалідів (DI), забезпечуючи відповідність заходів визначеним потребам і відстеження прогресу відповідно до узгоджених цілей і показників.
• Забезпечення своєчасного та точного звітування про реалізовані заходи, результати, виклики та отримані уроки відповідно до вимог МОМ до звітності.
• Покращення доступність, обладнання та потенціал персоналу в колективних центрах для надання допомоги особам з обмеженими можливостями, включаючи проведення або внесок у оцінку технічної доступності та універсального дизайну, виявлення прогалин і підтримку надання відповідних допоміжних технологій і пристроїв відповідно до міжнародних стандартів інклюзії.
• Посилення спроможності людей з інвалідністю брати активну участь і представляти свої інтереси в колективних центрах і приймаючих громадах шляхом сприяння наданню повноважень заходи, ініціативи з підтримки рівних і ініціативи щодо лідерства чи самозахисту, включаючи надання матеріального обладнання та нагляду, щоб сприяти значущій участі в прийнятті рішень і житті громади.
• Підтримувати розвиток життєвих навичок серед людей з обмеженими можливостями, у співпраці з персоналом і консультантами MHPSS, шляхом розробки та проведення індивідуальних сесій, спрямованих на зміцнення самостійності, впевненості та готовності для доступу до освіти, професійної підготовки та працевлаштування, включаючи навички, пов’язані з організацією, вирішенням проблем, прийняттям рішень, адаптивністю та підготовленістю до робочого місця.
• Координація та постійна взаємодія з місцевими організаціями людей з інвалідністю (OPDs) на місцевому та національному рівнях, у тому числі в оцінці потреб, розробці та реалізації діяльності з розширення прав і можливостей, процесах моніторингу та зворотного зв’язку, щоб гарантувати, що втручання відображають життєвий досвід, узгоджуються з принципами КПІ участі та зміцнення національних мереж з питань інвалідності.
• Допомога старшому асоційованому спеціалісту MHPSS (включення) та керівництву програми, сприяючи реалізації та моніторингу, а також забезпеченню якості інвалідності, включно з компонентами проекту.
• Підтримка у створенні плану діяльності DI на основі визначених потреб та забезпечення безперебійної реалізації та моніторингу прогресу плану.
• Забезпечувати своєчасне звітування про виконану діяльність.
• Виконувати інші обов’язки, які можуть бути доручені.

1. Показники ефективності для оцінки результатів

Результат:  40 годин роботи на тиждень, спрямовані на впровадження D&I. 

• Успішне виконання запланованих заходів з належною якістю надання послуг відповідно до вказівок МОМ.
• Виконання необхідного часу на роботі, як зазначено в контракті, що буде підтверджено детальним табелем робочого часу.

1. Потрібна освіта, досвід та/або навички

• Ступінь магістра в соціальній або гуманітарній сфері в акредитованому навчальному закладі з принаймні 5 роками відповідного професійного досвіду в сфері розвитку або гуманітарному секторі; 

або 

• Університетський ступінь у вищезазначеній галузі з 3 роками відповідного професійного досвіду в сфері розвитку чи гуманітарному секторі.
• Досконале знання основоположних концепцій щодо доступності та інвалідності інклюзивність.
• Продемонстрований досвід і оновлені знання у сфері доступності та інклюзії з обмеженими можливостями.
• Досвід у розробці технічних ресурсів, включаючи інструменти, інструкції та навчальні матеріали.
• Кандидат повинен бути знайомий із системою ООН, причому розуміння МОМ є перевагою.
• Здатність сприяти відданості та нарощувати потенціал серед персоналу, включаючи навчання та фасилітацію семінару.
• Здатність працювати. під тиском і доставляти в установлені терміни.
• Вільне володіння українською мовою є обов’язковим. Практичні знання англійської були б перевагою.

1. Потрібна поїздка

Так, може знадобитися подорож.

1. Компетенції

Цінності

• Включення та повага до різноманітності: поважає та підтримує індивідуальні та культурні відмінності; заохочує різноманітність та залучення, де це можливо.
• Чесність і прозорість: дотримується високих етичних стандартів і діє відповідно до організаційних принципів/правил і стандартів поведінки.
• Професіоналізм: демонструє здатність працювати в зібраний, компетентний і відданий манері та виявляє ретельне судження під час зустрічі з дня на деньбудь-які виклики.

Основні компетенції – показники поведінки

• Командна робота: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині та між підрозділами для досягнення спільних цілей та оптимізації результати.
• Досягнення результатів: виробляє та надає якісні результати орієнтовано на послуги та вчасно; орієнтована на дії та прагне досягти узгоджених результатів.
• Управління та обмін знаннями: постійно прагне навчатися, ділитися знаннями та впроваджувати інновації.
• Підзвітність: бере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів організації та бере на себе відповідальність для власних дій і делегованої роботи.
• Спілкування: заохочує та сприяє чіткому та відкритому спілкуванню; пояснює складні питання інформативно, надихаюче та мотиваційно.

1. Як подати заявку:   

Зацікавленим кандидатам пропонується подати свої заявки. ТІЛЬКИ через Посилання

(номер позиції 19807) від  25 березня 2026 те останній.     

Буде зв’язуватися лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку.     

Кар'єри в МОМ   

Міжнародна організація з міграції (МОМ) є єдиною міжнародною міжурядовою агенцією, яка має конкретні повноваження щодо міграції та покликана сприяти гуманній та впорядкованій міграції.