Директор, команда людей в OPEN Health

Це гібридна роль, яка базується в Хінгемі, Массачусетс; Очікується, що ідеальний кандидат працюватиме в офісі 2-3 рази на тиждень або відповідно до вимог бізнесу. Короткий опис посади. Директор відділу кадрів — це посада бізнес-партнера, яка планує, спрямовує, координує та контролює регіональні та глобальні програми та операційну діяльність. Ця роль забезпечує розробку та впровадження ефективних програмних операцій і систем (зокрема SuccessFactors) для задоволення поточних і майбутніх потреб організації, одночасно забезпечуючи узгодженість із корпоративними цілями, політикою та завданнями. Ця роль має значну увагу на цілісності даних, даних аналітика та відповідність. Крім того, директор відповідає за підтримку інтеграції функцій команди людей до та після придбання. Це керівна посада, яка контролює прямі підлеглі. Наш директор відділу кадрів процвітає в середовищі «засукавши рукава», любить вирішувати проблеми людей і може швидко розвиватися в агентстві та галузі, що швидко розвивається. Основні обов’язки та відповідальністьПровідні професіонали в команді людей, які відповідають за підтримку OPEN Охорона здоров’я, працівники Північної Америки протягом усього життєвого циклу співробітників Інтеграція інструментів, політик і процедур для команди людей у ​​Центрах передового досвіду (COE) у Північній Америці, в тому числі після придбання, що забезпечує послідовне надання працівникам Провідне впровадження SuccessFactors, пов’язане з функціями та використанням команди людей Побудова гнучкості і надійні HR-процеси та HRIS-системи для підтримки зростання бізнесу. Співпраця в розробці, впровадженні та нагляді за HR-програмами (тобто DE&I) Проактивне визначення можливостей оптимізації, консолідації або покращення процесів для підвищення ефективності, надання рекомендацій для забезпечення постійного вдосконалення. Забезпечення процесу роботи з людьми і системи є «дружніми» та простими у використанні Підтримка та просування практики використання даних та аналітики для отримання розуміння для кращого прийняття рішень у кадровій команді та бізнесі щодо людських питань Забезпечення цілісності даних співробітників у CoE у Північній Америці Співпраця з вищим керівництвом для краще розуміти потреби та керувати проектуванням і бездоганним виконанням наскрізних процесів життєвого циклу співробітників. Забезпечення відповідності державним і федеральним нормам для регіону Північної Америки. Участь у стратегічних глобальних проектах команди людей. налаштування системи та спілкування між працівниками Досвід, навички та кваліфікація Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнесу чи суміжної сфери та/або еквівалентний досвідПопередній досвід роботи з персоналом; потрібно мінімум 5-7 років Суперкористувач SuccessFactors (EC, Performance Management, LMS, Recruiting, Onboarding, Succession) Всебічне розуміння та досвід відповідності HR Природна здатність визначати процедурну ефективність і пристрасть до досконалості, пов’язаної з процесами та найкращими практиками Глибокий досвід роботи з системами та процесами HRIS Сильні міжособистісні та стратегічні комунікаційні навички як письмові, так і усні Велика увага до деталей, дискретність і свідомість під час управління конфіденційною інформацією Операційно сильний з гострими аналітичними навичками та навичками вирішення проблем Особиста та доступна поведінка під час взаємодії та підтримки співробітників через консультації та вказівкиЗдатність працювати своєчасно та організовано з дотриманням обов’язкових термінів; ефективні багатозадачні навички та навички менеджера проектів Прагнення до досконалості в обслуговуванні, що надається нашим найважливішим клієнтам: нашим співробітникам OH Продемонстровані лідерські навички зі здатністю створювати політики, процедури та робочі процеси Досвід роботи з MS365, включаючи Word, Excel, PowerPoint, Outlook і Teams Strong Потрібен досвід роботи з Excel і PowerPoint. Самомотивація зі здатністю володіти та доводити ініціативи до кінця; здатний взяти на себе повну відповідальність за свою роботу, коли це необхідно. Напористий у вирішенні проблем зі здатністю стратегічно мислити та виконувати тактичні дії. Досвід взаємодії та координації кількох членів команди для досягнення спільної мети. Досвід роботи в глобальній організації, включаючи керівництво або участь у проектах гібридної команди. Необов’язково але корисно: Досвід роботи з нарахуванням заробітної плати Сильні математичні та аналітичні здібності Вимоги до поїздок Можуть знадобитися випадкові поїздки до офісів компанії та/або командних зустрічей/конференцій. Про OPEN Health OPEN Health об’єднує глибокі наукові знання з широким фаховим досвідом, щоб розблокувати можливості для покращення результатів здоров’я та пацієнтів благополуччя. Працюючи в партнерстві з нашими клієнтами, ми використовуємо наші різні погляди та сильні сторони, щоб запропонувати свіже мислення та рішення, які змінюють ситуацію. OPEN Health — це гнучка глобальна організація, яка вирішує складні проблеми охорони здоров’я через HEOR та доступ до ринку, медичні комунікації та креативні багатоканальні кампанії. Що ми пропонуємо: Як глобальна організація, OPEN Health прагне підтримувати наших співробітників та їхні сім’ї через комплексну програму пільг. Конкурентоспроможну оплату праці, щедру оплачувану відпустку та відпустку, а також програми медичного страхування в усіх наших місцях. Постійне навчання та можливості розвитку, які сприяють і формують ваші Індивідуальна кар’єра Активна та зростаюча відданість покращенню спільнот, які наші співробітники називають домом через нашу програму корпоративної соціальної відповідальності. Можливість процвітати в глобальному середовищі спільної роботи, працюючи щодня над покращенням результатів здоров’я та благополуччя пацієнтів Показати більше Показати менше Должностной рівень Директор Тип занятости Полный рабочий день Долгосрочные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Некомерческие организации и Начальное и среднее образование