Директор зі стратегічних ініціатив - Безпека молоді (DME) в Muriel Bowser

Заступник мера з питань освіти (DME)Дата відкриття: 25 березня 2024 р. Дата закінчення: Відкрито до заповнення. Виняткова служба, 8 клас - ($106 497 - $159 747)ВСТУПЦя посада знаходиться в офісі заступника мера з освіти (DME). DME відповідає за розробку та реалізацію бачення мера щодо академічної досконалості та створення високоякісного освітнього континууму від народження до 24 років (від раннього дитинства до K-12 до вищої школи та робочої сили). Три основні функції DME включають (1) нагляд за освітньою стратегією на рівні округу, (2) управління міжвідомчою та міжсекторальною координацією та (3) забезпечення нагляду та/або підтримки наступних установ, пов’язаних з освітою. розробка, відстеження та координація впровадження пріоритетних ініціатив, які підтримують коротко- та довгострокове бачення Офісу щодо освіти та нагляд за безпосереднім підпорядкуванням(ами) виконання стратегічних ініціатив. Посада також має обов’язки, не пов’язані з наглядом, пов’язані зі скликанням та координацією роботи вищого персоналу інших установ для виконання пріоритетів Офісу. Обіймаючий посаду r тісно координує роботу з іншими старшими керівниками та персоналом DME, щоб гарантувати, що кластер DME досягне амбітного бачення мера щодо академічної та робочої сили та створення високоякісного освітнього континууму від народження до кар’єри (від раннього дитинства до K-12 до післясередньої школи) КОНТРОЛЬ ЗА ПОСАДАМИ Займаючий посаду працює під загальним керівництвом та адміністративним керівництвом заступника мера, який визначає загальні цілі, яких необхідно досягти, але покладається на досвід обіймувача. Очікується, що посадова особа продемонструє ініціативу, креативність і розсудливість у плануванні, розробці та реалізації коротко- та довгострокових цілей. Працівник, який займає посаду, інформує керівника про потенційно складні висновки, проблеми або проблеми, які мають широкий вплив. Робота перевіряється на відповідність встановленим політикам і процедурам, здійсненність, сумісність з цілями організації, інструкціями. або ефективність у досягненні поставлених цілей. РЕКОМЕНДАЦІЇ Керівні принципи є широко сформульованими та неконкретними (наприклад, широкі політичні заяви та базове законодавство), які потребують розширеного тлумачення. Керівні принципи складаються з відповідних законів і постанов уряду округу та федеральних законів. Посадові особи повинні використовувати розважливість і винахідливість, тлумачачи наміри існуючих посібників і розробляючи програми для конкретних сфер роботи. Часто посадову особу визнають технічним авторитетом у розробці та тлумаченні настанов. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ Служить старшим радником заступника мера щодо бачення безпеки молоді та забезпечення безпеки учнів у школах, у транспорті та в громада. Ця роль керує зусиллями DME, у тісній координації із заступником мера з питань громадської безпеки та правосуддя (DMPSJ) та іншими ключовими кластерами уряду, щоб забезпечити безпеку молоді та покращити освітні результати для студентів, які перебувають під опікою округу Колумбія. експертів із контенту та членів спільноти, стратегічно координує зацікавлені сторони округу, забезпечує узгоджене загальноміське планування та забезпечує нагляд і підтримку агентства. Конкретні обов’язки посадової особи включають: Виконує роль ключового члена команди вищого керівництва DME, заохочує командне середовище шляхом побудови альянсів, сприяння відкритому спілкуванню та співпраці для досягнення спільних цілей. Проводить обширні дослідження найкращих практик, питань політики та ресурсів для спрямовувати та інформувати про розробку великих проектів. Забезпечує, щоб усі політичні рекомендації та стратегічні ініціативи глибоко ґрунтувалися на расовій справедливості та справедливості та зосереджували досвід та голоси жителів із найбільшими потребами та історично маргіналізованих громад. Розробляє інші кількісні та якісні аналізи та дослідження , як це вимагається для узгодженості із загальноприйнятою практикою оцінювання програми. Переконується, що питання політики та рекомендації чітко визначені, а також рекомендує необхідні зміни до законів, нормативних актів та інших правил. Координує роботу з іншими членами команди старшого керівництва, щоб забезпечити роботу ресурсів, таких як бюджет, приміщення, законодавство та аналіз даних, на підтримку цілей офісу та стратегічні ініціативи. Співпрацює, щоб забезпечити міцне узгодження існуючих і нових ініціатив. Будує відносини із зовнішніми та внутрішніми партнерами, включаючи школи, інші освітні агенції, партнерські агенції округу, які надають послуги школам, партнерів з приватного сектору, а також національних і місцевих експертів. Підтримує ефективні робочі відносини з посадовими особами всіх рівнів управління та членами команди. Будуйте стосунки на основі довіри та партнерства для досягнення спільних цілей і координації. Планує роботу, яку мають виконати підлеглі, установлюйте та коригуйте короткострокові пріоритети та готуйте графіки для завершення роботи; розподіляти роботу підлеглим за пріоритетами, розробляти стандарти роботи та оцінювати ефективність роботи підлеглих; давати поради, поради чи вказівки працівникам як з робочих, так і з адміністративних питань; провести співбесіду з кандидатами на посади в підрозділі; рекомендувати призначення, підвищення або перепризначення на такі посади; заслуховувати та вирішувати скарги працівників, пересилаючи групові скарги та більш серйозні невирішені скарги керівнику або менеджеру вищого рівня; застосовувати незначні дисциплінарні заходи, такі як попередження та догани, рекомендувати інші заходи у більш серйозних випадках; визначити потреби працівників у розвитку та навчанні, забезпечуючи або організовуючи необхідний розвиток та навчання; знаходити шляхи покращення виробництва або підвищення якості роботи. Керує та контролює розробку, поточну координацію та завершення обраних стратегічних проектів політики. Керує комплексними, довгостроковими планами проектів, забезпечуючи послідовність завдань, кінцеві дати та відповідальних осіб. Створює та впроваджує процеси для відстеження результатів, просування роботи та вирішення проблем, які виникають. Студенти під опікою Координаційного комітету DC Спостерігає та керує роботою Координаційного комітету «Студенти під опікою DC» для виявлення викликів і вирішення проблем, з якими стикаються студенти, які перебувають під вартою, зобов’язаннями, ув’язненими та прийомними сім’ями, з метою покращення результатів навчання. Визначає та набирає членів комітету, розробляє матеріали для зустрічі, проводить зовнішнє дослідження , надає технічну допомогу членам комітету та сприяє проведенню засідань комітету відповідно до найкращих практик, місцевих законів і федеральних законів. Підтримує комітет у розробці всіх зовнішніх документів, включаючи перший стратегічний план і річний звіт(и) .Співпрацює з державними установами-партнерами, зокрема заступником мера з питань громадської безпеки та правосуддя (DMPSJ), Департаментом служб реабілітації молоді (DYRS), Департаментом виконання покарань (DOC) та Агентством з питань дітей та сім’ї (CFSA), над розробкою та впровадженням рішень Youth SafetyLead безперервний розвиток і вдосконалення підходу кластера DME у тісному партнерстві з DMPSJ та іншими окружними агенціями для покращення безпеки молоді в окрузі. Тісно співпрацює з колегами з політичної групи DME над розробкою наскрізних політичні рекомендації, включаючи зменшення прогулів і хронічних прогулів, для покращення соціально-емоційного навчання та розвитку, а також для забезпечення формування навичок вирішення конфліктів. Регулярно взаємодіє з національними та регіональними експертами для визначення найкращих практик, заснованих на фактичних даних, і останніх досліджень і визначення застосовності до округу політики та практики. Регулярно взаємодіє з державними школами округу Колумбія (DCPS) і керівництвом і персоналом державних чартерних шкіл, щоб забезпечити наявність у шкіл відповідних ресурсів для вирішення проблем безпеки. Спрощує та зміцнює зв’язок між школами та органами громадської безпеки, включаючи Департамент столичної поліції (MPD) та Агентство внутрішньої безпеки та управління надзвичайними ситуаціями (HSEMA). Регулярно переглядає та аналізує відповідні дані безпеки та підтримує розробку нових методів збору даних, якщо це необхідно, генерувати дієву інформацію та розробляти системні політичні рішення. Підтримує повсякденне усунення несправностей конкретних інцидентів безпеки та використовує уроки з інцидентів для розробки сильних політичних пропозицій для заступника мера та іншого керівництва округу. Виконує інші відповідні обов’язки за призначенням. Інші важливі фактиСильний освіта K-12 та/або державна політика для розробки, відстеження та координації ефективної реалізації пріоритетних ініціатив і політики, які впливають на молодь. Продемонстровані знання провідних досліджень і найкращих практик для сприяння безпеці молоді для формування пріоритетів політики. Продемонстровані знання системи ювенальної юстиції, системи кримінальної юстиції та/або системи захисту дітей, щоб гарантувати, що політика базується на пріоритетних групах учнів. Продемонстрована здатність будувати та підтримувати ефективні відносини в шкільних системах, міських установах, громадських партнерах та/або інших громадських/приватних галузевих організацій для забезпечення ефективності координації. Продемонстровані знання ландшафту державних шкіл в окрузі Колумбія для розробки, відстеження та координації ефективної реалізації пріоритетних ініціатив і політики. Продемонстровані організаційні та стратегічні лідерські якості для консультування заступника мера і керувати командою. ВИМОГА ДО ПРОЖИВАННЯ Є законодавча вимога, згідно з якою кожен новий призначений на посаду виняткової та виконавчої служби: (1) повинен проживати в окрузі Колумбія на момент призначення; або (2) встановити місце проживання в Округі протягом ста вісімдесяти (180) днів після призначення. Закон також вимагає, щоб працівники Excepted і Executive Service зберігали постійне місце проживання в Окрузі протягом періоду призначення. Нездатність зберігати постійне місце проживання в Округі протягом періоду призначення призведе до втрати роботи. БЕЗПЕКА Ця робота позначена як «чутлива до безпеки» через обов’язки та відповідальність посади. Посади, чутливі до системи безпеки, — це посади особливої ​​довіри, які, як можна обґрунтовано очікувати, вплинуть на доступ або контроль над діяльністю, системами чи ресурсами, які підлягають незаконному привласненню, зловмисному поводженню, пошкодженню або втраті чи погіршенню контролю над зв’язком. Посада може підлягати перевірці кримінального минулого та/або перевірці водіння, а також випадковому тестуванню на наркотики та алкоголь відповідно до Закону округу Колумбія 15-620. Робоче місце без наркотиків Уряд округу Колумбія підтримує політику робочого середовища, вільного від наркотиків. Усі працівники округу підлягають перевірці після нещасного випадку/інциденту та за наявності обґрунтованої підозри на наркотики та алкоголь. Показати більше Показати менше Должностной уровень Директор Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Развитие бизнеса и Продажи Отрасли Государственное управление