Директор з роботи з людьми в RaySecur Inc.

Опис компанії RaySecur – це швидкозростаюча технологічна компанія, яка революціонізувала створення зображень безпеки завдяки першим у світі настільним сканерам, здатним бачити всередині об’єктів. Ми надаємо рентгенівські зображення без будь-яких шкідливих рентгенівських променів у режимі реального часу та 3D. Наші системи використовуються компаніями зі списку Fortune 500 та урядами в усьому світі за підтримки передового програмного забезпечення штучного інтелекту та цілодобової підтримки експертів для захисту людей і організацій від прихованих загроз. Опис вакансії RaySecur шукає директора з роботи з людьми для забезпечення лідерства та підтримка нашої зростаючої команди. Підпорядковуючись безпосередньо головному операційному директору, ви розроблятимете та втілюватимете в життя нашу стратегію управління персоналом і управління персоналом. Зокрема, ви зосередитесь на підборі персоналу, управлінні продуктивністю, розвитку людей, залученні співробітників, DE&I, L&D, організаційному дизайні, кадровій інфраструктурі, винагороді та перевагах. зіркова база клієнтів, яка допомагає зробити світ безпечнішим. Ми підприємці в душі, завжди кидаємо виклик статус-кво та готові впоратися з наступними викликами. Ми мислимо стратегічно, але не боїмося засукати рукава та виконувати роботу. Ми віддані справі та зосереджені, але також знаходимо час, щоб грати та святкувати наші успіхи, завжди керуючись нашими цінностями: узгодженість – у досягненні найкращих результатів для наших клієнтів. Налаштованість – бути світовим класом, лідирувати з досвідом, щоб забезпечити цінність на найвищому рівні. Орієнтований – на встановлення чітких пріоритетів і досягнення об’єктивних показників успіху. Турбота - у всіх наших взаємодіях, демонструючи співчуття, причетність і повагу. Інноваційний – постійно навчатися та розширювати межі можливого. Хто ви? Ви досягаєте успіхів і самостійний початківець із послужним списком, який постійно перевищує очікування. Ви не шукаєте «роботу». Ви хочете вплинути та вивести свою кар’єру на новий рівень. Ви глибоко дбаєте про роботу людей і прагнете бачити, як ваша команда розвивається. Ви процвітаєте з невеликими обмеженнями, але можете швидко визначити стратегію, виконати її та скоригувати курс, коли це необхідно. Ви знаєте, як бути позитивним голосом у команді, і розумієте, що команда виграє та програє разом. Обов’язки Розробити та реалізувати стратегію щодо персоналу та кадрів, щоб залучати, розвивати та утримувати таланти світового рівня. Порівняйте результати роботи з людьми та персоналом із нашими цінностями , місія та бачення. Наші цінності є основою нашої культури, і наша політика буде побудована з їх урахуванням. Підтримуйте генерального директора та головного операційного директора у створенні та впровадженні цілісної філософії винагороди. Уточніть і керуйте нашим процесом перевірки ефективності та забезпечте узгодженість із нашою філософією щодо коучингу та зворотного зв’язку. Співпрацюйте з менеджерами з найму та рекрутерами, щоб забезпечити сильний і різноманітний резерв талантів. Керуйте процесом найму, адаптацією та життєвим циклом співробітника. Визначайте та впроваджуйте найкращі у своєму класі процеси та інструменти HR. Оптимізуйте наші технічні системи та партнерів. Розробляйте довідник і політику компанії та керуйте ними. Контролюйте адміністрування пільг. Забезпечуйте дотримання законодавства про працю та працевлаштування, нормативних актів і урядових вказівок. Забезпечуйте стратегічну підтримку для команди лідерів у всіх питаннях, пов’язаних з людьми та персоналом. Проактивно виявляйте виклики та розробляйте рішення для нових проблем з персоналом/людями. Інші професійні обов’язки, пов’язані з людьми/HR. Необхідна кваліфікація Ступінь бакалавра з мінімум 7-10 роками досвіду роботи з кадрами та персоналом Сильні лідерські та коучингові навички Досвід роботи з програмним забезпеченням для кадрів/ Технологічні рішення. Глибока турбота та співчуття до людей як до окремих осіб. Виняткові навички письмового, усного, міжособистісного спілкування та презентації. Бажано мати сертифікат SHRM. Досвід роботи в середовищі, що швидко розвивається. роботодавець і не дискримінуйте будь-якого заявника через расу, колір шкіри, релігію, стать, національне походження, вік, інвалідність, сексуальну орієнтацію, сімейний стан або будь-який інший статус, який захищено федеральним, державним або місцевим законодавством. Powered by JazzHRwEUvJw3qin Показати більше Згорнути Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Интернет-издательство