Директор з операцій в Collaborative Solutions for Communities

Ця посада є важливою керівною посадою, підпорядкованою безпосередньо виконавчому директору. Операційний директор відповідатиме за вдосконалення внутрішніх організаційних цілей та інфраструктури, необхідної для зростання та розширення CSC. Кандидат повинен володіти здатністю мислити широко і стратегічно керувати командами, забезпечуючи, щоб деталі узгоджувалися з цілями організації. Операційний директор повинен контролювати загальну діяльність і операції CSC загалом, включаючи робочу силу та розвиток. Він або вона також координуватиме доручену діяльність з іншими підрозділами, департаментами, неприбутковими та комерційними організаціями та державними установами. Основні посадові обов’язкиРобота тісно співпрацювати з виконавчим директором для узгодження стратегічних цілей для стимулювання розвитку та зростання шляхом аналізу пріоритетів, партнерства та громадських ініціатив в рамках організаційної інфраструктури. Розвивайте та розвивайте інфраструктуру для підтримки роботи CSC, включаючи фінанси, людські ресурси, адміністрацію та технології/комунікації. Брати участь у стратегічному плануванні та керівництві всієї організації. Працюйте з виконавчим директором і вищим керівництвом, щоб підтримувати та розвивати програми та послуги, а також посилювати вплив місії CSC і сталість. Виконуйте функції стратегічного партнера найвищого рівня, наставника та будівника основи для організації в цілому. Вибирайте, навчайте, мотивуйте та оцінити персонал; забезпечити або координувати навчання персоналу; робота з працівниками щодо усунення недоліків; впроваджувати дисциплінарні заходи та процедури звільнення. Спільна відповідальність за звітування та забезпечення надійного фінансового управління та управління ризиками, а також дотримання контрактів і законодавства, включаючи страхове покриття. Керувати та брати участь у розробці та реалізації цілей, завдань, політики та пріоритетів для призначених програм; рекомендувати та адмініструвати політику та процедури. Моніторинг та оцінка ефективності та результативності методів та процедур надання послуг; рекомендувати, в рамках політики департаменту, відповідні послуги та рівень персоналу. Планувати, керувати, координувати та переглядати план роботи персоналу; призначати робочі дії, проекти та програми; переглядати та оцінювати продукти, методи та процедури роботи; зустрітися з персоналом для виявлення та вирішення проблем. Контролювати та брати участь у розробці та управлінні річним бюджетом Відділу; брати участь у прогнозі коштів, необхідних для укомплектування персоналом, обладнанням, матеріалами та інвентарем; контролювати та затверджувати видатки; впроваджувати коригування. Особливі обов’язки маркетингового розвитку бізнесу: Регулярно зустрічається з командою маркетингу та маркетинговим підкомітетом для визначення та виконання ролей для написання, редагування та розміщення як веб-матеріалів, так і матеріалів для інформаційних бюлетенів. Зустрічається за потреби з консультантами, включаючи фотографів, відеооператорів, веб-майстрів/веб-зв’язків, для виконання завдань. Основна роль у підготовці прес-релізів і захисту фотографій, пов’язаних із кожною подією, – отримання редагувань від інших співробітників і, нарешті, надсилання як звичайним ЗМІ, так і церквам. Основна роль у написанні інформаційних бюлетенів. Основна роль у хроніці щоденного життя Фонду. Відповідає за оновлення медіа та церковних списків. Обізнаність громади Розмовляє з широкою громадськістю через телебачення, радіо та друковані засоби масової інформації. Регулярно звертається до донорів за оновленнями, збільшенням зобов’язань та можливостями залучення новими способами, включаючи візити до Фонду. Планує регулярні презентації для клубів обслуговування, громадських груп і потенційних фінансових організацій – як за межами підприємства, так і на місці. Надає послідовні повідомлення для навчання та найму нової підтримки. Комітет з розвитку Основний персонал для щомісячних засідань комітету з розвитку Готує щомісячні звіти про розвиток і протоколи. Працює з членами для виконання конкретних завдань комітету. Створює та розвиває ділову сторону спільної роботи. Події зі збору коштів. Веде календар подій. Планує, розкладає та виконує індивідуальні заходи спільно з ключовими волонтерами, персоналом і громадськими групами. Відвіряє запити від ділових і громадських груп, які запитують дозвіл на проведення збору коштів. Вимагає товари та послуги в натуральній формі за потреби. Розклади та документи після дебрифінгу подій. ОСВІТА Ступінь магістра в акредитованому коледжі чи університеті з основною курсовою роботою в державному управлінні, відпочинку, бізнес-адмініструванні або в суміжній галузі. Показати більше Показати менше Должностной рівень Директор Тип зайнятості Полный рабочий день Должностные обязанности Стратегічне планування та Інформаційні технології Отрасли Управління некомерційними організаціями