Директор Global Payroll CoE в Barry Callebaut

Директор Global Payroll CoE

Розташування: Лодзь

Ми в Barry Callebaut перебуваємо на шляху до трансформації промисловості какао та шоколаду. Як провідний світовий виробник високоякісного шоколаду та какао-продуктів, наші дії справді формують майбутнє нашої галузі. Ми є бізнес-компанією, яка обслуговує весь харчовий сектор, від какао-бобів до найкращого шоколаду. Ми є компанією з ціллю, ми віримо в те, щоб досягати успіху, роблячи добро та реінвестуючи в громади, якими ми керуємо. Ми маємо давнє зобов’язання щодо сталого розвитку, і наша мета – створити екологічне майбутнє какао та шоколаду. Наша штаб-квартира розташована в Цюріху, а понад 12 000 пристрасних співробітників працюють у понад 40 країнах світу. Ми дуже пишаємося тим, ким ми є і що робимо. І, звичайно, ми завжди шукаємо талановитих людей, які допоможуть нам мати позитивний вплив на нашу галузь і за її межами!

Про роль

Унікальна можливість у бренді нову роль, ви приєднаєтесь до організації на початку її глобального шляху до нарахування заробітної плати. Ви почнете з глибокого аналізу системи заробітної плати з метою створення та управління бізнес-кейсом, який – на основі вашого досвіду – призведе до реалізації оптимального місцевого, регіонального чи глобального рішення. Ви керуватимете цим впровадженням, співпрацюючи з регіональними керівниками відділу кадрів і місцевими фахівцями із заробітної плати над розгортанням рішення. Ви також розробите та керуватимете кінцевою моделлю виплати заробітної плати BAU та CoE у співпраці зі старшими керівниками відділу кадрів та бізнесу. Протягом усіх етапів проекту впровадження та кінцевого стану ви застосовуватимете найкращі методи нарахування заробітної плати як стратегічно, так і оперативно.

Основні обов’язки включають:

• Оцінка та розуміння поточної системи заробітної плати:

  • Каталог та інвентаризація існуючої системи заробітної плати в кожній країні ; включаючи постачальника/ів, модель нарахування заробітної плати, ресурси та інтеграцію
  • Визначте сильні та слабкі сторони, можливості та загрози в рамках існуючих операцій з нарахування заробітної плати
  • Працюйте із зацікавленими сторонами, щоб зрозуміти логіку поточного підходу та місцеві обмеження
  • Підтримка в досягненні швидких виграшів, де це можливо

• Розробка стратегії нарахування заробітної плати та бізнес-обґрунтування:

  • Дизайн комплексна глобальна стратегія нарахування заробітної плати, яка відповідає бізнес-цілям і нормативним вимогам
  • Провести техніко-економічне обґрунтування для різноманітних рішень щодо нарахування заробітної плати (місцевих, регіональних, глобальних чи інших)
  • Створити надійне бізнес-обгрунтування для запропонованих найкращих

• Впровадження рішення для розрахунку заробітної плати:

  • Керуйте процес відбору найкращого рішення для розрахунку заробітної плати, гарантуючи, що воно відповідає різноманітним потребам усіх країн/регіонів
  • Плануйте та керуйте наскрізним впровадженням нового рішення для розрахунку заробітної плати на всіх етапах і хвилях
  • Співпрацюйте з відділом кадрів, цифровими ресурсами, фінансами, зовнішньою підтримкою та іншими зацікавленими сторонами, щоб забезпечити узгоджену та успішну реалізацію та інтеграцію з іншими системами
  • Підтримка у створенні та доставціплан управління змінами для всіх постраждалих осіб

• Перехід до BAU:

  • Встановіть кінцеву систему оплати праці у відповідності з відділом кадрів TOM із чітким управлінням, моделями взаємодії та перспективним планом денним.
  • Розробіть і задокументуйте стандартизовані процеси та процедури нарахування заробітної плати, щоб забезпечити узгодженість і відповідність вимогам у всіх країнах/регіонах.
  • Встановіть і підтримувати контроль над забезпечити точну та своєчасну обробку заробітної плати
  • Постійно контролювати операції з нарахування заробітної плати, щоб завчасно виявляти та вирішувати проблеми
  • Забезпечувати дотримання всіх відповідних законів, нормативних актів і вимог до звітності
  • Деякі можуть знадобитися поїздки, особливо на етапі впровадження рішення щодо оплати праці

Про вас:

• Ступінь бакалавра/магістра у відділі людських ресурсів, фінансах або подібному
• Кваліфікація управління проектами буде значною перевагою
• Дуже хороше володіння англійською мовою
• Мінімум 10 років у глобальній системі оплати праці керівництво
• Перевірений досвід провідних численних широкомасштабних впроваджень нарахування заробітної плати
• Чітке розуміння міжнародних правил нарахування заробітної плати, податкового законодавства та вимог відповідності в різноманітному біло-блакитному середовищі
• Виняткові навички управління проектами, отримані в контексті впровадження розрахунку заробітної плати
• Розуміння та досвід роботи з кількома та різноманітними рішеннями та підходами щодо розрахунку заробітної плати
• Досвід впровадження рішень розрахунку заробітної плати в різноманітній демографічній групі робочої сили, включаючи
• Досвід роботи з SAP SuccessFactors є плюсом
• Виняткова здатність впливати на багатофункціональних зацікавлених сторін для досягнення згоди та досягнення спільних цілей.
• Сильні можливості керування змінами
• Розуміння стратегій бізнесу та кадрів, вирішення проблем і наслідків для глобального наскрізного процесу
• Розуміє варіанти нарахування заробітної плати, з особливим акцентом на цифровізація та автоматизація
• Прискорення покращень завдяки дисципліні та співпраці
• Відстеження змін процесу та передбачення їх впливу
• Взяття на себе відповідальності за цілі покращення, нагляд за безперервним удосконаленням та аналітикою навички
• Комфорт з певним рівнем ризику
• Розуміння бізнес-пріоритетів і факторів ефективності

Переваги

Розподіл витрат на заняття спортом

Приватна медична допомога

Курси іноземних мов

Професійне навчання і курси

Страхування життя

Можливості віддаленої роботи

Фрукти

Інтеграційні заходи

Пенсійний план

Корпоративна бібліотека

Зона відпочинку

Додаткові соціальні переваги

Передплачені картки

Різдвяні подарунки

Програма перенаправлення працівників

Психологічна лінія допомоги

Програма «Кафетерій»

Безкоштовна консультація юриста < /p>

Переваги

• Розподіл витрат на спортивну діяльність
• Приватне медичне обслуговування
• Заняття з іноземної мови
• li> Професійне навчання та курси
• Страхування життя
• Можливості віддаленої роботи
• Фрукти
• Інтеграційні заходи
• Вихід на пенсію пенсійний план
• Корпоративна бібліотека
• Зона відпочинку
• Додаткові соціальні пільги
• Картки попередньої оплати
• Різдвяні подарунки
• Програма перенаправлення працівників
• Психологічна лінія допомоги
• Програма кафетерію
• Безкоштовна консультація юриста < /li>