Фахівець з цифрового маркетингу в Corpsoft.io

Ми шукаємо креативного фахівця з цифрового маркетингу, щоб приєднатися до нашої команди - який, незважаючи на свою креативність, тісно співпрацює зі стратегією та цифрами. Нам потрібна людина, яка: - візьме на себе розробку вихідного маркетингу (особливо створення потенційних клієнтів на Fiverr/Upwork і реклама);- Будемо розвивати маркетингову структуру та сприяти просуванню наших мобільних додатків. Над чим ми хочемо вас працювати:- Аналізуйте конкурентів, розробляйте та впроваджуйте зовнішню маркетингову стратегію для наших проектів;- Пошук і тестування нових каналів для залучення потенційних клієнтів, щоб наші менеджери з продажу не мали часу навіть на каву;- Щоб взяти під крило розробку профілю Fiverr і допомогти йому досягти рівня Top Rated;- Аналіз цільової аудиторії та генерування ідей для просування послуг Corpsoft.io та наших внутрішніх продуктів;- Запуск рекламних кампаній у Google/LinkedIn/Meta: підготовка технічної допомоги для дизайнерів , написання рекламних текстів, налаштування та запуск кампаній;- Відстеження та аналіз результатів маркетингової діяльності. Очікувані результати через 6 місяців:- Отримайте 350-400 релевантних запитів на місяць для Corpsoft.io;- Отримайте принаймні 100 платних користувачів у нашому Вимоги до запуску:- Принаймні 1 рік у цифровому маркетингу чи суміжній сфері;- Рівень англійської мови не нижче B2;- Досвід успішного запуску реклами (Meta Ads/Google Ads/LinkedIn Ads);- Досвід роботи з Fiverr/Upwork – приємно мати; - Досвід роботи з електронною поштою/LinkedIn – приємно мати;- Досвід у створенні маркетингових стратегій – буде перевагою;- Сильні навички копірайтингу;- Гнучке мислення, проактивне ставлення до життя, здатність проявляти ініціативу та досягати результатів. Ми пропонуємо:- Життєрадісне та динамічне середовище;- Комфортний робочий час для балансу між роботою та особистим життям;- Регулярний перегляд заробітної плати та переваги для мотивації;- Віртуальний робочий простір з перспективою переїзду в один з офісів;- Цілеспрямовані проекти для розвитку спеціальних навичок та просування в кар’єрі;- Низка завдань, щоб уникнути монотонності та нудьги;- Наставництво. Етапи найму:- Перша співбесіда з рекрутером/HR;- Друга співбесіда з керівником групи;- Практичне завдання;- Пропозиція роботи.