DevOps (AWS) в Kindgeek

DevOps (AWS)

Львів, віддалено

Про нас

Наш клієнт, фірма-піонер у індустрії фінтех, розпочинає амбітний проект у сфері криптовалют і стабільних монет.

Огляд позиції

Ми пошукаємо висококваліфікованого та вмотивованого DevOps-інженера для участі у запуску нового продукту в області криптовалют і стабільних монет. Цей проект знаходиться на етапі підтвердження концепції (PoC), що пропонує вам унікальну можливість сформувати та вплинути на майбутнє цифрових фінансів за допомогою свого досвіду.

Як DevOps, ви будете:

• Адмініструвати та підтримувати інфраструктуру проекту для оптимальної продуктивності та надійності;
• Розгортання інфраструктурних служб, зокрема кластерів і хмарних середовищ Kubernetes, і керування ними;
• Надання та керування хмарними ресурсами (Віртуальні машини, сховище, бази даних) за допомогою інфраструктури як коду (IaC);
• Забезпечення високої доступності, аварійного відновлення та економічно ефективної оптимізації розгортання хмари;
• Впроваджувати інструменти для створення, розгортання, захисту та моніторингу інфраструктури та послуг;
• Проектувати, створювати та керувати конвеєрами CI/CD для спрощеної доставки та розгортання програмного забезпечення;
• Налаштувати системи моніторингу та журналювання для безперервної роботи та швидкого вирішення проблем;
• Співпрацюйте з розробниками, операційними групами, QA, архітектурою, IT та управлінням проектами;
• Надайте першочергову підтримку DevOps і вирішуйте проблеми для розробників.

Ми шукаємо фахівця DevOps, який має:

• 3+ роки досвіду на ролі інженера DevOps;
• Значний досвід роботи з Amazon Web Services;
• Досвід роботи з налаштуванням інфраструктури, безпеки та моніторингу;
• Інфраструктура як код: Terraform (Terragrunt буде плюсом);
• Досвід оркестровки контейнерів;
• Системи CI/СD: Jenkins(+JobDSL);
• Розуміння принципів мереж, кібербезпеки, мікросервісної архітектури;
• Рівень англійської мови вище середнього або вищий.

ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ З KINDGEEK

Ми хочемо, щоб ви процвітали та відчували підтримку

• < em> Професійне зростання: у Kindgeek ми хочемо, щоб наші співробітники росли та досягали амбітних професійних цілей. Ми підтримуємо професійний розвиток, повертаючи кошти за навчання та сертифікацію, а також надаємо регулярні відгуки та технічні перевірки.
• Пакет переваг: Kindgeek пропонує всім членам команди конкурентоспроможну компенсацію та пакет переваг, який включає 18 робочих днів повністю оплачуваної відпустки, 10 компенсованих 50% листки непрацездатності без довідки лікаря та можливість взяти навчальні відпустки. Залежно від того, як довго ви залишаєтеся в компанії, ви можете отримати різні пакети медичного страхування від наших партнерів.
• Особистий ріст: як частина нашої команди, ви матимете доступ до корпоративних курсів англійської мови з 50% відшкодуванням, скористайтеся перевагами нашого офлайн бібліотеку та доступ до великого вибору корпоративних тренінгів і занять. Крім того, кожен співробітник може замовити будь-який внутрішній або зовнішній поїздабо сертифікацію, якщо це стосується його чи її робочих обов’язків.
• Спільнота гіків: у Kindgeek ми цінуємо спільноту — навіть у часи повномасштабного вторгнення ми користуємося кожною можливістю, щоб триматися разом. Наші фанати організовують різноманітні онлайн- та офлайн-клуби — від розтяжки та катання на лижах до англійської мови. Ми волонтеримо разом і підтримуємо один одного.
• Гнучкість: Kindgeek пропонує гібридну робочу модель. Члени команди можуть працювати дистанційно або з офісу чи Kindgeek London Hub — інноваційного коворкінгу у стилі кафе у Львові (тут дозволено з домашніми тваринами!).

Ми заохочуємо вас подати заявку

У Kindgeek ми заохочуємо всіх подати заявку — незалежно від національності, раси, статі, сімейного стану, інвалідність, сексуальна ідентичність або релігія. Ми ростемо в інклюзивну компанію з рівними можливостями, де важливі лише професіоналізм, компетентність та ідеї. Ми прагнемо підтримувати мобілізованих працівників і ветеранів, які приєднуються до Kindgeek, і сприяти їх кар’єрному розвитку. Ми прагнемо надати рівні можливості всім членам команди та кандидатам, особливо тим, хто недостатньо представлений у технологічних компаніях.