Дизайнер в EvoPlay

Evoplay - одна з провідних продуктових IT-компаній України, яка працює на міжнародному ринку та створює комплексні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор.

Ми шукаємо сильного візуального експерта, який(а) допоможе системно розвивати HR-бренд компанії через дизайн. Ви будете ключовою точкою візуальної експертизи для HR та внутрішніх комунікацій. У зоні відповідальності повний цикл створення креативів: від ідеї та концепції до фінальної реалізації та контролю якості. Нам важлива зрілість, самостійність у прийнятті рішень, професійна витримка та готовність працювати з великою кількістю ітерацій - ми працюємо в динамічному середовищі, де дизайн проходить через різні стейкхолдерські рівні.

Що ви будете робити:

• Розробляти візуальні концепції для HR-бренду: внутрішні кампанії, EVP-матеріали, рекрутингові креативи, презентації, лендинги, соцмережі.

• Підтримувати та розвивати дизайн-систему HR-комунікацій.

• Працювати з масштабними внутрішніми ініціативами: благодійні проєкти, корпоративні події.

• Готувати матеріали для digital та офлайн-носіїв.

• Працювати в тісній зв’язці з копірайтерами, HR, маркетингом та лідерами напрямів.

• Аргументовано захищати візуальні рішення та якісно доопрацьовувати їх за підсумками фідбеку.

Нам важливо:

• 3+ роки досвіду в графічному або бренд-дизайні.

• Системне мислення: ви вмієте будувати айдентику, а не лише окремі макети.

• Високий рівень самостійності, ви не чекаєте покрокових інструкцій.

• Спокійне ставлення до великої кількості правок та ітерацій.

• Ініціативність: пропонуєте рішення, а не лише виконуєте ТЗ.

• Вміння працювати з дедлайнами без втрати якості.

• Впевнене володіння Figma, Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, тощо).

• Портфоліо з реальними кейсами (айдентика, кампанії, системні рішення).

Що буде плюсом:

• Досвід у внутрішніх комунікаціях або HR-бренді.

• Розуміння принципів побудови EVP та employer branding.

• Досвід роботи з анімацією.

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий графік (початок робочого дня з 8 до 11 ранку, 8-годинний робочий день).
• 20 робочих днів відпустки, sick days та компенсацію лікарняних.
• Медичне страхування.
• L&D центр з курсами для співробітників.
• Self-learning бібліотека.
• План професійного розвитку.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.