Заступник керівника програми в Mercy Corps

Про Корпус милосердя

Корпус милосердя є провідною світовою організація, яка працює на переконанні, що кращий світ можливий. Під час лиха, у труднощах, у більш ніж 40 країнах світу ми співпрацюємо, щоб втілювати сміливі рішення в життя — допомагати людям перемагати труднощі та будувати міцніші спільноти зсередини. Тепер і на майбутнє.

Резюме програми/відділу

Mercy Corps реагує в Україні з початку повномасштабної війни в лютому 2022 року. Команда надає екстрену допомогу біженцям у сусідніх країнах і людям, переміщеним всередині України, щоб вони могли задовольнити свої основні потреби виживання . Ми також фінансуємо місцеві організації, які найкраще знають свою громаду та швидко працюють над вирішенням їхніх найнагальніших потреб.

На основі успіхів і отриманих уроків протягом перших двох років реалізації програми локальної, інклюзивної та універсальної екстреної допомоги постраждалому від конфлікту населенню в Україні (LIVES), у рамках LIVES 3.0 Корпус милосердя продовжуватиме працювати з партнерами ОГС, щоб надати комплексний пакет екстреної допомоги найбільш уразливим особи та громади, які постраждали від конфлікту в Україні. Зосереджуючись на охопленні найбільш потребуючих у прифронтових, нещодавно деокупованих або важкодоступних районах, Корпус милосердя та наші місцеві партнери прагнуть охопити понад 60 000 осіб екстреною грошовою та іншою гуманітарною допомогою. Інша головна мета LIVES 3.0 — підтримати місцевих партнерів ресурсами, необхідними для підвищення рівня знань, лідерства та потенціалу для надання гуманітарної допомоги. Загальний результат: «Найбільш уразливі українці, які постраждали від конфлікту, мають можливість задовольнити свої базові потреби за допомогою швидкої, локальної та відповідної гуманітарної допомоги, яка надається з урахуванням статі, віку та здібностей». 

На додаток до LIVES 3.0, Корпус Милосердя впроваджує іншу гуманітарну допомогу, зокрема Механізм швидкого реагування, який надає підтримку постраждалим від конфлікту домогосподарствам шляхом впровадження партнери.

Загальна інформація про позицію

Корпусу милосердя потрібен потужний заступник керівника програми для підтримки ефективного та результативного впровадження програми LIVES 3.0 в Україні. Заступник керівника програми працюватиме з керівником програми LIVES 3.0 для координації між командами та забезпечення відповідних систем і механізмів підтримки для відстеження, аналізу та звітування про результати.

Основні посадові обов'язкиКерування програмою

• Співпрацюйте з менеджером гуманітарної програми для підтримки запуску програми, поточного управління програмою та адміністрування команд у різних місцях.
• Часто подорожуйте між дрізні офіси та сайти проекту Mercy Corps, підтримуючи команду та залучаючи до зовнішньої координації.
• Підтримуйте команди програм, щоб забезпечити координацію діяльності відповідно до робочого плану та бюджету, підтримуйте перегляд щомісячних звітів партнерів та підтверджуючих документів.
• li>
• Керівництво за впровадженням програми, яке реагує на потреби громад і партнерів і відповідає відповідним програмним вказівкам, принципам, цінностям і стандартам якості Корпусу милосердя.
• Координує моніторингові візити команди гуманітарної програми з інші департаменти, включаючи відділи операцій і безпеки.
• Переконайтеся, що програма відповідає мінімальним стандартам управління програмою Корпусу милосердя, включаючи відповідну програмну документацію.
• Переконайтеся, що впровадження програми відбувається вчасно, цільово та бюджетно , використовуючи ефективні системи моніторингу та оцінки для досягнення бажаних результатів.
• Надавати бюджетну підтримку керівнику гуманітарної програми, включно з участю в щомісячних зустрічах щодо порівняння бюджету та фактичних даних, сприяючи точному місячному прогнозуванню та підтримці команди партнерства та партнерів у розробці і моніторинг бюджетів партнерів.
• Переконайтеся, що всі втручання відповідають Кодексу поведінки Mercy Corps; Керівні документи з гендерних питань, різноманітності та інклюзії; Основні гуманітарні принципи та «Не нашкодь».
• Підтримка кадрів/адміністратора та фінансів.

Керування командою

• Співпрацюйте з керівником гуманітарної програми, щоб сприяти зустрічам команди прогресу та забезпечити узгодженість робочих планів різних відділів.
• Створіть і підтримуйте робоче середовище взаємної поваги, де члени команди прагнуть досягти досконалості, а також розвивати стійкість і благополуччя в складних ситуаціях.
• Забезпечувати ретельний нагляд, включаючи регулярний зворотний зв’язок і кожні два роки огляди керівництва, до прямих звітів.

 Вплив і представництво

• Визначати, будувати партнерські відносини з субгрантами, донорами, органами місцевого самоврядування та іншими зацікавленими сторонами.
• Демонструвати гнучкість, стійкість і здатність підтримувати позитивні стосунки та спокій.
• Дотримуватись високих етичних стандартів і ставитися до людей з повагою та гідністю 

Управління ризиками та безпека

• Підтримувати команди програм з управління ризиками та пом’якшення;
• Дотримуватися політики та процедур безпеки MC і нести відповідальність за забезпечення особистої безпеки.
• Забезпечувати дотримання правил безпеки процедури та політики, співпрацюючи з командою партнерства, щоб забезпечити партнерам обов’язок дбайливого ставлення.
• Сприяти створенню безпечного середовища для членів команди.

Відповідальність керівника:Старший офіцер гуманітарної програми та/або координатор гуманітарної програми.  Підзвітність

• Підпорядковується безпосередньо: гуманітарній програмі Маnager. weight: 700">Підзвітність перед учасниками та зацікавленими сторонами

  Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема учасникам нашої програми, партнерам із спільноти, іншим зацікавленим сторонам, а також міжнародним стандартам, які керують міжнародною діяльністю з надання допомоги та розвитку. Ми прагнемо активно залучати громади як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових проектів. 

  Мінімальна кваліфікація та навички, які можна передати

  • Від 3 до 5 років досвіду в управлінні програмами в надзвичайних ситуаціях із підтвердженою репутацією.
  • Потрібен сертифікат DPro проекту (або готовність завершити протягом перших місяців після приєднання)
  • Досвід роботи з програмуванням під керівництвом партнерів і методологіями локалізації
  • Глибоке розуміння готівки, НФО та програмування швидкого реагування
  • Досвід роботи з MS Office
  • BA/BS або еквівалент ; Бажано MA/S.
  • Потрібні відмінні навички усної та письмової англійської мови; 
  • Бажано основні гуманітарні компетенції Корпусу милосердя (як визначено в Рамці гуманітарної спроможності).

  Фактори успіху

• Бажано. strong>

  Успішний заступник керівника програми поєднає в собі виняткові управлінські навички та досвід у веденні екстрених програм. Розстановка пріоритетів, вирішення проблем, здатність використовувати можливості, увага до деталей і стратегічне бачення є важливими. Необхідна продемонстрована здатність працювати швидко, точно, дотримуватись термінів і обробляти інформацію для підтримки змін програмної діяльності. Він/вона також матиме підтверджений досвід роботи з міжкультурними командами та нарощування потенціалу. Співробітник матиме тверду прихильність командній роботі та підзвітності, а також процвітатиме в середовищі, що розвивається та змінюється, піклуючись про себе та інших.

  Заступник керівника гуманітарної програми часто подорожуватиме між різними офісами Корпусу милосердя та проектними майданчиками, підтримуючи команду та беручи участь у зовнішній координації.

  Постійне навчання< /strong>

  На підтримку нашої віри в те, що організації, що навчаються, ефективніші, ефективніші та актуальні для спільнот, які ми обслуговуємо, ми надаємо всім члени команди повинні приділяти 5% свого часу навчанню, яке сприяє їхньому особистому та/або професійному зростанню та розвитку 

  Різноманітність, справедливість та залучення

  Досягнення нашої місії починається з того, як ми будуємо нашу команду та працюємо разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення, ми можемо краще використовуватиe колективна сила наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті.

  Ми усвідомлюємо, що різноманітність і інклюзивність - це подорож, і ми прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні. 

  Рівні можливості працевлаштування

  Mercy Corps є роботодавцем рівних можливостей, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різний досвід, перспективи та навички, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив.

  Ми прагнемо створення середовища поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, обмежених можливостей (включаючи статус ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищена група в місцях, де ми працюємо. 

  Захист і етика

  Корпус милосердя прагне до того, щоб усі особи, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи інші, отримували повагу та гідність. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН і IASC і підписалися на Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватися Правила Кодексу поведінки Корпусу милосердя та цінності в усі часи. Члени команди повинні пройти обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки після найму та щорічно.

  Лише попередньо відібрані кандидати зв’яжуться для співбесіди.  

  Люди з обмеженими можливостями та статусом ветерана можуть подати заявку.